面试英语：个性和爱好的问答
通过个性和爱好的问答，主考官可以初步判断面试者的性格特点是否适合职位的需要。性格外向（extroverted）的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不够沉稳的印象，这类性格的人在面试时说话的节奏要适当放慢，语言组织要得当，注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向（introverted）的人..
2026-01-30
诺基亚英语面试全过程
发布于：2026-02-03 11:40
窃喜，接到诺基亚的面试电话，好开心准备好过去看看，当时约过时是周六，考虑到真假问题打电话过去验证结果是真的……
拿着简历去了，第一次进去，真的好有一种压迫感，里面全是门禁，安全管理的相当到位，随着而来的是两位面试主管，一男一女，由于面试的也是一男一女所以很自然的我被那个女的带到一间访客室，诺基亚的面试真不是一般，并不是开场白都是一样的面试自我介绍，她只简单的看了一下简历，随后炮轰的问题就来了，第一次遇见问的问题这们犀利的，之前所准备的一点都没有用到，只能随即应变，一番问答之后已是半个小时的事，老实说自我感觉真的很不好，面对她问的职业生涯规划我真的不知所措，因为之前没有给自己定位过，只是先乱讲一同……回去以后几乎能预见自己的结果那就是我将被fire掉…没抱希望了
然而两个星期以后接到诺基亚的人事测评邀请函，惊喜一点没有，以我的智商被理解为诺基亚人才库多面对社会做的人事测评，心想刚面完事被fire掉了，又来了，无语……又过了一周诺基亚的HR又打来电话，希望我过去看看，这次我很吃惊，什么意思，详细一问原来初试过了，希望我过去做人事测评复试……MY GOD,心里一阵狂乱，真的很开心，哈哈，感觉可能机会又来了。
于是我兴致冲冲的准时赴约，看见诺基亚2号里的诺基亚班车来来回回，阵势还阵势可以，感觉如果真能进去也不错，窃喜，到了以后去前台报个到，然后由HR领进他们的meetting room
随后开始为期一天的测试，首先做了一个游戏，估计是想锻炼一下我们几个人的团队协作能力机反应能力协调能力等，一共6个人，只有我一个女的心里窃喜，其中有两个是面试设备维修的，被测评了一回，然后去吃饭，中午吃饭的世间真是刺激，并不是我土没见过老外，是没见过一下子这么多老外，我们拿的是访客餐劵，餐标是12元，进入餐厅后第一感觉就是这里的非生产直接作业人员太多了，穿着都很随意，而且能很容易听见用英语交流的人们，老实说如果真的面上在这么一种企业工作真会有压力……压力原于自己的个人能力太弱…
吃完饭后是和这次的测评经理1对1的面试，很紧张，发挥的很是不好，尤其是看到她皱眉更是乱了阵脚，只怪个人心里素质不过关，其它人都是45分钟左右，我只有半个小时就出来了，两周内等消息，其实在等待期间听一位面试者说这是他第五次来面试了，之前总是让等消息反复的复试，这次是第五次，而且是为期复试世间最长的一次，不紧让人觉得战栗，测评小组很专业，所提及的问题也很有水平，因为我们都回答不出他们想要的答案，总之从早9：10一直到下午16：30我的一天的复试结束了，不用等结果就知道这次肯定不行，我想如果让我反复的去5此我是必然不会去，因为心里素质不过关，受不了这一次一次的刺激，总之，这一次得到了很好的锻炼，让我知道想进一家好的企业有多难，并且问的问题不会让你在网上搜到，嗨真是信心大减……
作为这一段的结束也代表着下一段的启程，宁愿当鸡头不当凤尾这是我最后的总结，我想我的面试还在继续，但是会在那一站停需要再再一次双向选择……加油吧，对自己说，努力充实自己不断充电。
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