零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
如何看待面试不通过，但却不愿意告知具体原因？
发布于：2024-11-25 09:36
在开始今天的主题前，职前菌先来问大家一个问题：
如果你有众多追求者，你从中选择了长相、人品、三观最符合你的追求者做恋人。
其余的追求者天天跑来问你，“请问，我为什么不是你的心仪对象？你是觉得我们哪里不合适吗？”
也许头几个追求者问你，你会很认真的解释，我们哪里不合适，为什么我选择了TA，没选择你。
但是，第十个，第一百个，第一千个追求者跑来问你，你还会有耐心回答这个问题吗？职前菌敢肯定，越到后面越没有几个人愿意“仔细”对待这个问题，甚至到最后你会拉黑TA们。
如果你看明白职前菌刚才那段题外话，对于“面试不通过，但却不愿意告知具体原因”的原因就不难理解。
面试官为什么不愿意给出具体原因？
01不是不愿，而是没精力面试官每天都要面对成百上千的求职者，为了提高效率，面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”，比如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。
而对那些不符合要求的求职者，面试官一般不会刻意去记为什么不符，面试官对有些求职者也许连叫什么名字都不知道。
当这些被OUT的求职者问面试官：“能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗？"的时候。面试官就算想告诉你答案，TA也想不起你是哪位OUT选手，所以思索下来干脆不告诉原因。
02没义务解答同学们要明白一件事，面试官扮演的是帮助企业招人的角色，也就是说面试官负责的是请人来公司帮忙解决问题，而不是自己给自己找问题。
作为求职者，你也许觉得“我是心系于你，很中意你，所以才想进一步了解自己为什么不符合要求，难道看不出我对你爱之切吗？”
但对面试官来说，“既然我们没有选你，且也委婉地说不合适，那就是你自己的问题，你应该自己去找答案，而不是又来问我们为什么，我们不是你的求职导师，没有义务给你做免费咨询。”
03担心误人子弟职前菌知道现在很多同学都会做求职复盘，职前菌也很鼓励同学们在求职时做复盘，比如，为什么面试失败，是表达问题？还是面试仪表不当。同学们会通过总结“雷点”，下次面试时避免踩雷。
但每个公司招人标准不同，也许你在这个公司求职失败的雷点恰巧是另一个公司看重的亮点。
如果面试官告诉求职者有哪些不足，不仅会打击求职者的自信心，同时可能误人子弟，既然存在这样的风险，与其指点江山，不如静观其变并不是什么错事。
现实中也不排除有些面试官给求职者指出不适合的原因，结果求职者受到刺激，在网上发布一些不当言论，诋毁面试官所在公司的情况。
也有很多同学会说被拒之后有什么潜移默化的东西没了解到，大可不必如此猜测，哪有那么多黑幕，不要自己吓自己。
职前菌认为与其在这纠结面试官不告诉自己面试不通过的具体原因，还不如充分准备下一场面试来得实际。难道真的要听见面试官说：“你差劲透了！”才开心吗？何必呢？
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