劳动法关于调岗的规定有哪些？被强行调岗怎么办？

相关文章

• 

  面试时被要求交押金，合法吗？

  天底下没有白吃的午餐，自然没有交押金就能入职的机会！如果有，那就是骗人的……他们往往会编出一套入职要先参加面试培训的说法，后又以要先体检、办工作证、更换岗位等各种谎话为理由，诱骗受害者预交500元至2000元不等的押金，以达到行骗的目的。由于待遇优厚，很多求职心切的受害者放松了警惕，以..

  2026-01-20
• 

  如何面对领导的无故刁难？

  很多时候，领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为，为挑毛病而挑毛病，他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们，纵容他们，那你的后果只有一种：成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司，我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此，面对这些挑剔的领导，只要我..

  2026-01-20
• 

  公司拖欠工资，员工该如何申请劳动仲裁？

  随着时代快速发展，不良企业拖欠工资的行为也越来越多，面对这种情况的时候，千万不要着急！我们要学会拿起法律武器来维护自身的权益，而最有效的方法就是申请劳动仲裁。这次，就来一起看看如果公司拖欠工资，我们要如何申请劳动仲裁吧~用人单位拖欠工资怎么办根据《劳动法》，无故拖欠工资，指用人单..

  2026-01-20
• 

  开学在即，如何处理学习生活与人际关系？

  “感觉刚上大学就像放羊了一样，各个方面很松垮，不知道自己要干点啥”这应该是每一位大一新生都会经历的阶段，简单来说是因为缺少规划，拥有一个清晰准确的目标有利走出迷茫。Part1学习学习方面建议从被动学习和自主学习两个方面入手。被动学习指学校为你规划好的学习任务，比如通过课时、考试、实验..

  2026-01-19
• 

  一毕业就进入体制内真的好吗？

  以职前菌的个人经历来说吧。一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格！体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。●比如外向的，表达能力强的，会说漂..

  2026-01-19
• 

  公司年终奖发放标准是什么？

  辛苦了一年，除了期盼放假，最期待的就是年终奖的发放了。但是，对于公司而言，必然是会制定一系列的规章制度来控制投入产出比。那么，公司发放年终奖的标准是什么？年终奖算不算劳动报酬呢？//年终奖是什么？算不算劳动报酬？//依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，..

  2026-01-18
• 

  生活压力大，该不该转行？

  “生活压力大，该不该转行？”，这个话题，相信是不少职场人都有的困惑，毕竟作为打工人，每天好好工作，也不过是为了生活下去，但当自己的工作撑不起自己的生活的时候，究竟该不该继续下去呢？这次，就来和大家聊聊该如何考虑这个问题。了解自己其实面对是否要转行这一选择的时候，最重要的，就是了解..

  2026-01-17
• 

  跨部门沟通技巧指南

  《横向领导力》一书一针见血指出：“人的大部分时间都是在打断同事与被同事打断中度过的。”据统计，员工花在内部沟通的时间大约占到其工作时间的40%还要多，而对于领导层，这个比例更高。跨部门沟通是很多职场人的痛点所在，如果能提高横向领导力，解决部门壁垒，克服沟通障碍。解决跨部门沟通的障碍..

  2026-01-17
• 

  有哪些影响职业发展的因素？

  关于职业发展，相信不少人都有着自己的规划。但是，在职业生涯中，由于不确定因素太多，自己的职业发展规划也会受到影响，从而和自己本身想要的发展有一定的偏差。那么，有哪些是影响职业发展的因素呢？影响职业发展的内在因素在职业生涯规划（职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育）中选择方向时..

  2026-01-17
• 

  员工如何提升工作执行力

  员工的执行力是指员工能够按时按量完成领导交代好的工作，并且能够达到领导或客户的预期结果的过程。不论是什么岗位的工作，都会要求员工有较强的执行力。但却并不是每个人天生就有很强的工作执行力的，那么对于员工而言，如何可以进一步提高自己的工作执行力呢？弄清楚工作流程对于企业而言，明确每个..

  2026-01-17