劳保是什么意思
在工作中我们经常会使用到各式各样的防护用品来保障自身的工作安全，这些防护用品就归属于劳保的范畴。其实很多人都曾接触过劳保相关的内容，但能够说出劳保的定义，知道劳保具体的分类及情况的人却并不多。今天我们就从劳保的定义出发，来具体聊一聊劳保是什么意思。劳保是什么意思？总体来说，劳保就..
2025-06-17
面试时说“注重培养新人”，入职后被当成廉价劳动力，该怎么办？
发布于：2024-11-29 09:40
最近收到一条用户留言：
面试的时候，面试官说公司很看重新人的成长，会在工作中不断进行培养和锻炼，为公司日后发展储备更多优秀人才。
可是入职后，每天被指使做大量无聊琐碎的工作，没有一点技术含量和进步空间。
我很苦恼，不知道是我太浮躁了，还是公司在欺骗员工？这种现象正常吗？
对于职场新人来说，可能很多人都会有这样的苦恼。真实的职场跟想象中的不一样，面试时对公司有个初印象，入职之后可能又是另一番感受。
1新人要放平心态，踏踏实实很多新人想快点在工作中取得成就，但是这是不能操之过急的。进到一个新环境，首先要适应环境，尽快融入新环境。所以这个时候需要做的，就是要摆正心态，接受被安排，踏踏实实工作，执行好自己该做的事情。
从小事做起，把小事做好，不断地收获成长值，累积经验。在做好自己本职工作的同时，看看有没有可以把握的机会。想要被重视被培养，把不起眼的小事做好是最基本的了。
2有想法，积极跟领导沟通新人遇到问题，有时候有很多顾虑，不好也不敢直接找领导聊，想要自我消化和解决。但其实，沟通才是职场的良药。尤其是对于新员工来说，所有的不适合和小障碍都可以通过及时沟通解决。
说说自己的想法，问问领导对自己未来的规划和期望，敞开心怀面对自己目前遇到的挑战，主动想办法解决问题。
尤其是在工作任务的细节沟通上，宁愿多确认几遍多问几句废话，也不要怕麻烦想当然。了解领导的行事工作风格，建立有效舒适的沟通机制，对推进工作很有助益。
3想要什么，自己争取投稿中的用户，困惑的重点在于：公司明明说好了看重培养新人，结果总是让作为新人的我做琐碎的小事。想着公司积极兑现承诺，主动重点培养你这个新人，这是不现实的。
首先要说，面试官在面试时说这样的话，“看重人才的成长”“会在工作中不断进行培养和锻炼”听起来重点像是挖掘、培养新人，不如说重点在需要新人“对工作积极上心”“能接受锻炼”“能承担压力”。只有你做到了这几点，才是我们需要的人才。
再来，即使你入了职，不只你一个新人，众多普通员工中间，为什么要单单培养你呢？在这种情况下，与其等着上司慧眼识珠见识到你的可贵，不如主动努力，争取可能的机会。只有自己争取了，才能被看到，才能争取到被培养的机会。这可能是初入职场的人，需要克服的必要关卡。
4理智判断你的付出是否廉价负责任的说，很多公司招聘新员工时说的话，信个七分就好了，剩下的三分都是为了吸引你来做的包装效果。判断一家公司靠不靠谱，值不值得我们一直留下去，对于不同人来说，关注的重点可能不一样。但是对于公司是不是在压榨员工，可以简单关注以下几个指标：
付出和回报是否对等。一味要求员工多付出的，只会画大饼不给兑现实际好处的，在该给的报酬和福利待遇上打折的，一律要警惕并远离。
对员工是不是有基本的尊重。就像前段时间新闻里的昆山某工厂，发员工证件都是随手扔的姿态。对普通员工高高在上，没有丝毫的尊重，这样的公司不去也罢。
重视反馈，倾听员工的声音。经常复盘工作内容，了解员工对工作的想法和意见，根据反馈调整工作和计划，并针对不同员工给予不同的点拨和规划，才是值得与之共同奋斗的公司。
关于如何判断领导是在培养你还是压榨你，我们之前写过一篇文章，这里大家回顾一下☛领导是在培养你还是压榨你，看这5点就知道了
职场新人，面对工作可能有很多不适应。一方面，要把姿态放低，把心态放平，踏实工作去赢得赏识和更多机会；另一方面，也要审视公司和当下的工作状态。这里是不是值得自己长久留下的平台，以及自己对这份工作的投入程度又能到多少呢？
努力工作，也要聪明地工作。所有努力都不会白费，只要你知道自己在做什么就好。
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