有修养的人如何控制情绪？
是不是有很多人都知道要控制自己的情绪，但是当情绪上来之后，还是控制不住。虽然控制自己的情绪真的很难，但是如果决心够大，而且真的愿意去思考这个问题的话，也是有改善的机会的。这个改善的切入点，就是考虑清楚这个问题：当自己情绪冲动的时候，内心究竟在想些什么。因此，这次就来和大家聊聊有修..
2026-02-25
面试时说“注重培养新人”，入职后被当成廉价劳动力，该怎么办？
发布于：2024-11-29 09:40
最近收到一条用户留言：
面试的时候，面试官说公司很看重新人的成长，会在工作中不断进行培养和锻炼，为公司日后发展储备更多优秀人才。
可是入职后，每天被指使做大量无聊琐碎的工作，没有一点技术含量和进步空间。
我很苦恼，不知道是我太浮躁了，还是公司在欺骗员工？这种现象正常吗？
对于职场新人来说，可能很多人都会有这样的苦恼。真实的职场跟想象中的不一样，面试时对公司有个初印象，入职之后可能又是另一番感受。
1新人要放平心态，踏踏实实很多新人想快点在工作中取得成就，但是这是不能操之过急的。进到一个新环境，首先要适应环境，尽快融入新环境。所以这个时候需要做的，就是要摆正心态，接受被安排，踏踏实实工作，执行好自己该做的事情。
从小事做起，把小事做好，不断地收获成长值，累积经验。在做好自己本职工作的同时，看看有没有可以把握的机会。想要被重视被培养，把不起眼的小事做好是最基本的了。
2有想法，积极跟领导沟通新人遇到问题，有时候有很多顾虑，不好也不敢直接找领导聊，想要自我消化和解决。但其实，沟通才是职场的良药。尤其是对于新员工来说，所有的不适合和小障碍都可以通过及时沟通解决。
说说自己的想法，问问领导对自己未来的规划和期望，敞开心怀面对自己目前遇到的挑战，主动想办法解决问题。
尤其是在工作任务的细节沟通上，宁愿多确认几遍多问几句废话，也不要怕麻烦想当然。了解领导的行事工作风格，建立有效舒适的沟通机制，对推进工作很有助益。
3想要什么，自己争取投稿中的用户，困惑的重点在于：公司明明说好了看重培养新人，结果总是让作为新人的我做琐碎的小事。想着公司积极兑现承诺，主动重点培养你这个新人，这是不现实的。
首先要说，面试官在面试时说这样的话，“看重人才的成长”“会在工作中不断进行培养和锻炼”听起来重点像是挖掘、培养新人，不如说重点在需要新人“对工作积极上心”“能接受锻炼”“能承担压力”。只有你做到了这几点，才是我们需要的人才。
再来，即使你入了职，不只你一个新人，众多普通员工中间，为什么要单单培养你呢？在这种情况下，与其等着上司慧眼识珠见识到你的可贵，不如主动努力，争取可能的机会。只有自己争取了，才能被看到，才能争取到被培养的机会。这可能是初入职场的人，需要克服的必要关卡。
4理智判断你的付出是否廉价负责任的说，很多公司招聘新员工时说的话，信个七分就好了，剩下的三分都是为了吸引你来做的包装效果。判断一家公司靠不靠谱，值不值得我们一直留下去，对于不同人来说，关注的重点可能不一样。但是对于公司是不是在压榨员工，可以简单关注以下几个指标：
付出和回报是否对等。一味要求员工多付出的，只会画大饼不给兑现实际好处的，在该给的报酬和福利待遇上打折的，一律要警惕并远离。
对员工是不是有基本的尊重。就像前段时间新闻里的昆山某工厂，发员工证件都是随手扔的姿态。对普通员工高高在上，没有丝毫的尊重，这样的公司不去也罢。
重视反馈，倾听员工的声音。经常复盘工作内容，了解员工对工作的想法和意见，根据反馈调整工作和计划，并针对不同员工给予不同的点拨和规划，才是值得与之共同奋斗的公司。
关于如何判断领导是在培养你还是压榨你，我们之前写过一篇文章，这里大家回顾一下☛领导是在培养你还是压榨你，看这5点就知道了
职场新人，面对工作可能有很多不适应。一方面，要把姿态放低，把心态放平，踏实工作去赢得赏识和更多机会；另一方面，也要审视公司和当下的工作状态。这里是不是值得自己长久留下的平台，以及自己对这份工作的投入程度又能到多少呢？
努力工作，也要聪明地工作。所有努力都不会白费，只要你知道自己在做什么就好。
1
扫一扫手机访问
简介：面试时说“注重培养新人”，入职后被当成廉价劳动力，该怎么办？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
和领导沟通的正确方式，快来学一学
对于很多职场人来说，做好手头的工作可能并不是很难，但却觉得与领导沟通非常难。一方面不想天天拍领导的马屁，一方面又知道自己和领导沟通是需要注意方式方法的，那么和领导沟通时，究竟有没有什么简单易学的正确方式，是能够帮助自己的沟通过程更加高效的呢？保持主动沟通的意识领导每天都很忙，无法..
2026-02-25
-
如何进行向上管理？
不管你认可与否，领导和下属之间存在着“互相管理”的既定事实，但大多数时候，我们的注意力都放在了领导对下属的管理上，忽略了下属的向上管理。其实下属的言行举止、工作绩效等都在一定程度上管理着领导，管理着领导对你的认知、对你的期望。那么，为什么不用更科学有效的方式去做好向上管理，达到一..
2026-02-25
-
碰上“急招”，这几个关键必须留心！
大家在找工作时，一定经常碰上“急招”岗位。不少朋友容易被这两个字吸引，认为急招就代表着入职快，但其实关于急招的岗位，有这么几个关键你一定要注意！了解为什么会急招急招传达出的显性信息是：我们招人急，反馈迅速，快来！但隐性信息，你也要了解，比如，为什么会出现急招岗位的情况，不同的情况..
2026-02-25
-
如何和上司沟通才能处好关系？
有人的地方就有江湖，职场中，多少有能力的精英没有输在危机四伏的战场上，而输在了暗流汹涌的内部关系上，不乏有人因为得罪上司而被排挤，步履维艰。其实，在职场中，不仅工作能力很重要，与上司处好关系，有时也直接决定着你的前途。如今，各种创业公司管理阶层越来越显得年轻化，因此至少在年龄层次..
2026-02-24
-
如何反职场PUA？
近两年，职场中开始出现一种新型“慢性毒药”，若不及时制止，很快便会陷入其中无法自拔，那就是——职场PUA。如果你经常无端遭受指责，好像做什么都不对，被人身攻击，自尊和价值感遭到双重打击。那你八成是被PUA了。职场PUA，即上级对下属通过一系列精神控制的方法，通过精神打压+灌输希望等手段，让..
2026-02-24
-
接到面试电话后，该跟HR聊些什么？
HR邀请候选人来面试，通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式，但是更多人习惯的还是打一通电话。站在HR的立场，这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者来说，这个电话也是一个重要的信息获取渠道，有助于我们安排之后的求职计划。那接到面试电话，该跟HR聊些什么呢..
2026-02-24
-
面试官急于推流程，为什么？
面试中总会有一些不太愉快的经历，比如遇到一个咄咄逼人的面试官。我的朋友小花最近就吐槽说，前几天遇到的面试官真的太气人了。面试中毫不留情得说自己的能力目前还达不到公司的要求，语气很强势，让人很不舒服。总是用居高临下的姿态，夸自己公司有多好，来这儿工作对个人来说是莫大的荣幸。对她的回..
2026-02-23
-
HR：请先做个自我介绍吧
面试中的自我介绍虽然人人都会准备，但是90%的人很难在求职者中脱颖而出，毕竟有特点、有亮点的人太少了……答得好，是妥妥的加分项，答得不好，就是自己给自己挖坑，那究竟该怎样说才能让HR眼前一亮呢？今天给大家总结了四种万能模板（应届生/有工作经验），助你成为下个offer收割机！模板一理论篇自..
2026-02-23
-
与客户开会有哪些职场礼仪需注意？
熟练进出商务会议场合是职场人必备的技能，不论是拜访客户还是客户到访，几乎所有的正式场合都围绕着商务会议来进行。尤其是做服务行业的职场人，与客户开会作为最日常的工作之一，开会是与客户沟通、确认方案、展示成果的重要形式。那么，我们怎么才能在会议中塑造专业形象，同时赢得客户的信任和口碑..
2026-02-23
评论问答
