零经验找实习,简历这样写就对了!
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳!!奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来,越早了解实习的真相,将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业(初)规划,在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
难道不该吗?
我们再来温习一遍
简历的核心
简历不仅仅是求职者的个人履历,更是在求职过程中一个重要的『证明文件』。
证明
你有能力胜任这份工作
你有兴趣胜任这份工作
所以,你的能力拿什么证明?
总不能你在简历上写自己具备“领导能力”“沟通能力”“策划能力”,HR就会相信你具备这些能力了吧。HR可不是傻白甜,HR都是阅人无数的“人精”!
所以,拿什么证明?
当然是你过往的能体现这些能力的经历咯~
简历其实相当于是求职信,
是要告诉对方你想应聘这份工作
并且你可以做好这份工作。
那写经历的时候说“曾组织过校园迎新晚会”,这样算证明了吧?
不算,如果你求职的这家企业网申人数多,HC少,HR在网申环节就会刷很多人,你这一句话可能另外100个人的简历上也有。
那么,你和他们的区别在哪里??
你组织的迎新晚会到底哪里更香??
让HR能够选你而不选他们??
所以,不仅要说经历,还要把经历展开说!尤其是在校招中,HR会透过你做事的方式方法,来考察你背后思考的逻辑,从而确定你是否是他们要的人~
举几个栗子吧~
👉领导能力
你是否有过带团队的经历,或者你没有带过团队,但你在团队内具有凝聚力,能让团队内所有成员都听你的,被你影响,如果有,请举例并展开。
比如,你在学生会当过部长,你是如何领导团队成员,如何影响团队成员,如何合理分配工作,最后带着着整个团队取得了什么样的成绩?
👉沟通能力
你能快速融入团队?你的共情能力很棒所以很容易得到他人信任?如何证明?请举例并展开。
比如你曾经兼职做过店销,你非常擅长向客户介绍卖场产品,你的业绩在团队内很棒?
👉策划能力
你是否有策划过校园内的大型活动,在这个活动中是否有亮点和独特点,最后整个活动的效果如何?或者没有大型活动的策划经历。
日常在和同学的聚会上,你对于如何组织聚会,如何将聚会玩出花样来,有自己的方法~也是可以证明的。
所以,没有一个很高大上的实习实践经历,但如果一些细小的事情,你依然能体现出自己的思考,你就能让HR看到你的亮点。
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