面试时如何应对心理测试的技巧
雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力。它们测量你的态度、动机和做事风格。这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。秘诀：做你自己就好，因为你不知道面试官要找..
2024-08-30
面试官会嫌弃求职者年龄太大吗？
发布于：2025-01-01 11:35
网友提问：35岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台？
专家解读：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也未尝不可，毕竟生活不止有工作，除此之外还有很多可以尝试体验的事情。不过能安心这样做的前提是，分清你的安稳现状是一个平静的假象，还是长久的稳定，被假象所蒙蔽，在未来失去对抗变数的能力也是很可怕的。如果你本身就对现状不满，但没有裸辞的决心，那么可以试试“骑驴找马”，投几份简历试试水，看看是否有更好的机会可供选择，也许试过之后反而坚定了你留下的决心也未可知。
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