员工如何调整节后的焦虑？
随着春节假期的结束，大家该恢复工作了。有些人回到工作岗位后，并不能精神抖擞地投入工作，反而患上了“节后综合症”!上班前不想上班，焦虑不安；到岗后萎靡不振，迟迟找不到上班的感觉；那么长假后该如何收心，克服“节后综合征”呢?调整生活作息春节过后因玩乐过度，打乱了人体正常的生物钟，造成植..
2026-02-11
绩效不达标就扣工资，企业这么做合法吗？
发布于：2025-01-02 09:30
绩效工资，对于职场人士来说并不陌生，很多公司利用绩效工资对员工进行激励，提升工作效率，这是一个正向积极的好事。但有些公司却故意利用扣绩效的名义，来变相降低员工工资，以达到节约成本的目的，这样的公司可以说非常无良了。那么绩效工资就可以随便扣吗？如果被不合理地扣了绩效要怎么办?今天就一起看看关于绩效工资的规定，绩效也不是公司想扣就能扣的！
公司规定了绩效工资合法吗？很多公司为了鼓励员工积极性，会将薪资结构划分成两块，一块是固定薪资，一块是绩效薪资。比如你去求职，公司给到的offer上就会注明，你的薪资是由70%的固定薪资，和30%的绩效薪资组成。劳动合同中约定一定比例的绩效工资本身并不违法，绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资标准。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效工资可以扣，工资不能扣！绩效工资和奖金是每个企业根据本公司工作特点制定的一种激励机制。这种薪酬激励机制是为了增加员工工作的积极性，也就是在员工的正常薪资以外的奖励工资，如果员工超额完成了工作业绩就能获得奖励，如果没有完成就没有奖励。所以，扣绩效工资和扣工资，是两个不同的概念。
绩效工资本身就被定义为浮动工资，也就是公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，所以公司是可以扣绩效工资的。
扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中，如果公司要扣除绩效工资的话，需要明确有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见等等，如果没有，那么公司也将无权扣除。
事实上，公司规定了绩效薪资，是一件正向意义的好事，可以鼓励员工更加投入工作，创造更好的业绩，但企业在设置绩效薪资时，应该从人性化的角度思考，以维护员工利益为重，而不是借此克扣员工绩效薪资，达到节省成本的目的。
扫一扫手机访问
简介：绩效不达标就扣工资，企业这么做合法吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
如何破解求职招聘中的地域歧视？
招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，新闻报道三五不时就出现过类似的事情。在网络中，我们时常能看到有些人用这些简单粗暴、带有地域歧视的标签来定义一个地区。有人会调侃，这不就一句玩笑话嘛！但生活中却会有人真的在求职招聘过程中存在地域歧视。这种时候我们应该如何看待，又要如何解决呢？理清..
2026-02-11
-
公司粗暴发工作证后，该不该因此离职？
前段时间，江苏某电子公司的几名男子在发员工证时，将员工证一张张丢在了地上，员工只能自己弯腰捡起。有人说，这是一件非常侮辱人格的事，在发生第二天就有很多员工排队办理离职。那么如果是你遇到了这种情况，该不该像那些离职人员一样，因此离职呢？当事人不一定已离职其实关于“事情发生后很多员工..
2026-02-10
-
签署劳动合同时，要注意哪些隐藏的问题？
很多人在拿到offer之后，会选择在入职当天和公司签订正式的劳动合同，劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束，因此，为了保护自己的合法权益，建议大家一定要认真学习这部法律，只有这样，才不会被劳动合同隐藏的问题而伤害。那么，签署劳动合同时，应注意哪些隐藏问题呢？1要看合同中的必备条款以下..
2026-02-09
-
刚入职被公司压工资怎么办？
部分劳动者在找工作的时候会遇到，公司扣着自己第一个月的工资不发，说要工作满两个月或者三个月后，再一起发放；或者是第一个月工资只发一部分，剩下一部分之后满多长时间再发。有些没有经验的员工会选择屈服，只能靠自己的存款或他人的接济勉强生活。面对这一情况，员工到底可不可以拒绝呢？压工资犯..
2026-02-08
-
工作是找稳定的还是找高工资的？
在当前的市场经济下，很多文章都在鼓励年轻人一定要走出舒适圈，做一些有挑战性的工作，这样才能在工作中学到更多技能，让自己进步，还能拿到更高的薪资，这也导致了人们对“热门”行业趋之若鹜、利润很快会被摊薄。但是稳定的工作可替代性又太强了，比如华尔街就已经有一些金融分析师被替换了，所以也..
2026-02-08
-
你怎么看待公司安排休息日培训？
有些劳动者在工作时会遇到公司安排培训，但却把时间选在休息日。这种情况之下，有些劳动者会老老实实按照公司的要求参加培训；但也有些劳动者则对此充满了抗拒，总想找借口不去。那么你是如何看待公司安排休息日培训的呢？公司有义务组织员工培训根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，..
2026-02-07
-
合格的乘务员，需要掌握这些工作技巧
乘务员的工作职责是不以任何回报为前提，发自内心地为旅客提供服务，使旅客感到温馨与舒适。作为一名乘务员，在飞机上不仅仅是端茶送水，还需要掌握更多的工作技巧，比如要掌握飞机的客舱设备、紧急情况的处置、飞行中的服务工作程序以及服务技巧等。可以说，乘务员上要懂天文地理，下要掌握各种服务技..
2026-02-06
-
“末位淘汰制”裁员是否合法？
马云曾说过：我们公司半年一次评估。即使你工作很出色，但如果你的评估结果是最后一个，那么你就要离开；在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。马云这段话说的，其实就是末位淘汰制。那么现在有些公司把末位淘汰制直接作为裁员理由，是否合法呢？什么是末位淘汰制末位淘汰制是指管理者对某一..
2026-02-06
-
酒店大堂经理的就业发展前景怎么样？
酒店大堂经理，作为又要接待迎客，又要维护大堂秩序文明和处理各职能部门突发事件的职位，虽然听着好像挺普通的，但其实已经算一个酒店的中层管理人员，酒店的形象大使，是酒店非常重要的岗位之一，但似乎从没有听过有给更进阶的职位，那么酒店大堂经理的就业职业发展路径是什么呢？什么是酒店大堂经理..
2026-02-05
评论问答
