女性产后如何回归职场
虽然说法律规定可以享受产假和哺乳假,可这对于一个初为人母的女人来说,时间还是太短太短了。孩子是天底下最可爱的人,他让你寸步难离,因为谁也不想错过孩子成长的每一个美妙细节。工作和孩子相比,显得冰冷而无情趣,是不是该放下工作,等孩子大了再重出江湖呢?但前提是你得有经济基础,否则,奶粉..
2026-04-01

绩效工资,对于职场人士来说并不陌生,很多公司利用绩效工资对员工进行激励,提升工作效率,这是一个正向积极的好事。但有些公司却故意利用扣绩效的名义,来变相降低员工工资,以达到节约成本的目的,这样的公司可以说非常无良了。那么绩效工资就可以随便扣吗?如果被不合理地扣了绩效要怎么办?今天就一起看看关于绩效工资的规定,绩效也不是公司想扣就能扣的!
公司规定了绩效工资合法吗?很多公司为了鼓励员工积极性,会将薪资结构划分成两块,一块是固定薪资,一块是绩效薪资。比如你去求职,公司给到的offer上就会注明,你的薪资是由70%的固定薪资,和30%的绩效薪资组成。劳动合同中约定一定比例的绩效工资本身并不违法,绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资标准。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
绩效工资可以扣,工资不能扣!绩效工资和奖金是每个企业根据本公司工作特点制定的一种激励机制。这种薪酬激励机制是为了增加员工工作的积极性,也就是在员工的正常薪资以外的奖励工资,如果员工超额完成了工作业绩就能获得奖励,如果没有完成就没有奖励。所以,扣绩效工资和扣工资,是两个不同的概念。
绩效工资本身就被定义为浮动工资,也就是公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,所以公司是可以扣绩效工资的。
扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认绩效考核一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中,如果公司要扣除绩效工资的话,需要明确有没有提前告知绩效未达标的原因,以及需要有哪些绩效改进计划,对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见等等,如果没有,那么公司也将无权扣除。

事实上,公司规定了绩效薪资,是一件正向意义的好事,可以鼓励员工更加投入工作,创造更好的业绩,但企业在设置绩效薪资时,应该从人性化的角度思考,以维护员工利益为重,而不是借此克扣员工绩效薪资,达到节省成本的目的。
简介:绩效不达标就扣工资,企业这么做合法吗?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
虽然说法律规定可以享受产假和哺乳假,可这对于一个初为人母的女人来说,时间还是太短太短了。孩子是天底下最可爱的人,他让你寸步难离,因为谁也不想错过孩子成长的每一个美妙细节。工作和孩子相比,显得冰冷而无情趣,是不是该放下工作,等孩子大了再重出江湖呢?但前提是你得有经济基础,否则,奶粉..
2026-04-01
在古代,就有媒婆会为合适的男女牵线搭桥,造就一段段姻缘。到了现代,虽然说提倡自由恋爱,但大部分人在工作和生活中,社交圈子是相对固定的,想要遇到合适的人并没有那么容易,因此,出现了红娘这个职业,在一定程度上可以代替古代的媒婆,帮助单身的人遇到合适的另一半。那么对于想要从事相关工作的..
2026-04-01
有人认为,男性司机的副驾驶是太太专座,如果坐副驾驶,会不合适。有这个问题,就充分说明了现代礼仪教育的缺失。直白一点说,“太太专座”是用来宠爱太太的,不是用来约束汽车座椅的。一个基本原则:在职场行为中,当有职务出现的时候,是不看性别的。职位>性别。所以,“上异性领导的车应该坐哪里”..
2026-04-01
既然是集体合同,就自然与个人有区别,个人可以有独立的想法和独立的决策,但集体就要有集体的样子,一个人的决定是称不上集体的决定的,只有征求过大家的同意,少数服从大多数,才是真正的集体。那集体合同究竟和普通合同有哪些区别呢?集体合同审查又有哪些既定程序?我们一起来了解一下。集体合同与..
2026-04-01
想要真正了解别人,要先去了解对方的真实欲望和嗜好,让对方完全放开情绪,这样便能抓住有利时机去乘胜追击,直抵人心。当人们出现了表情和肢体动作的不自然流露,语言也不自觉有微小情绪展现时,那多半是因为心理起了涟漪。看穿别人心理的小技巧就好像是你的职场中的“读心术”,只需几招便能让你如鱼..
2026-03-30
“公司前景可观,2年盈利,3年上市,到时候绝对不会亏待大家。”类似的话大家想必都听过吧,而员工内心OS是:先盈利再说吧,别过两天就倒闭了。不怕甲方难缠,就怕老板乱立flag!现实职场中,领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工,诱导员工产生一种“领导看到了我!要赏识我”的错觉。领导希望员工..
2026-03-29
很多人以为签订了劳动合同,工作就能有所保障了,但其实,由于劳动关系本身的特殊性,劳动合同效力问题,特别是其中无效劳动合同处理规则的设计,是一个非常复杂的问题。我国现行法律在无效劳动合同的法定事由及其后果处理方面,作了一些不同寻常的规定。本篇就来和大家分享一些无效劳动合同赔偿要求及..
2026-03-29
职场薪资保密几乎是职场人的共识,大多数企业都会在员工手册中或入职培训时强调:员工私底下不能交谈工资,实行薪资保密,如有违反,将作开除处理。强调归强调,执行起来却不是那么一回事。有些同事间如果私交比较好,还是会透露自己的工资给别人;有些认为交谈工资没什么大不了,所以也会公开自己的工..
2026-03-27
在我们的生活中,有一些未按规定安排残疾人就业的企业机关或单位往往需要缴纳残保金。那么劳务派遣员工需要缴纳残保金吗?相关的规定是怎样的?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,本篇整理和总结了以下的内容,希望对大家有所帮助。劳务派遣需要缴纳残保金吗?劳务派遣需要缴纳残保金。因为劳务派遣..
2026-03-27
社会也许同情弱者,但职场绝对不会。当你没有足够的能力在公司安身,只能是被同事欺负,被公司压榨。尤其是作为职场新人,被欺生也就在所难免,但真正有能力的人却也很少被欺负。很多人在初入职场时,总是感觉自己做任何工作都很用心,对待同事更是一百个真心,但是换来的却不是同事与领导的认可,反倒..
2026-03-26
扫描二维码分享到微信或朋友圈