行政主管职位面试9篇
面试经验1面试公司：北京中地时空数码科技 职位：行政主管其公司负责人事的一位小姐在当天中午通知我下午过去，当时我还在职，正在找新单位跳槽，那位小姐说只有当天下午有时间，下周也没有时间，所以我只有请了假过去。下午14：45到的，其公司的前台小姐把我带到一间会议室，让我等着，态度相当不友善..
2026-01-02
面试这7个回答问题的技巧你需要了解
发布于：2025-01-04 11:45
最近有个小学妹向我抱怨道：“为什么我面试那么多，每次却不超过5分钟就结束了，都10次了，是因为我没经验吗？，那为什么又找我来面试？还是我的面试回答有问题？完全摸不着头脑。”
一番交谈之后我了解到，原来学妹在面试过程中为了迎合HR，常常违背自己的内心回答问题，这样虽然整个过程聊得很愉快，但很容易让HR觉得你没有自己的想法，亮点优势也往往表达不出来。
HR面试刷人严重吗？我们都会有这样的疑问，其实面试中HR能看到的东西比你想象得多，从你进门面试那一刻就已经是被观察对象了。所以想要顺利通过面试最关键的是要弄清楚HR喜欢问什么问题，然后对症下药。下面给大家列举一些名企HR常见的面试提问。
各大名企HR都喜欢问什么问题？
1 宝洁HR
① 你是如何说服组员加入你的小组？
② 大学以来最大的改变是什么？
③ 最喜欢的科目是哪个？
2 美团HR
①不喜欢什么样的人？
②如果遇到奇葩的上司，你会怎么办？
③目标薪酬是多少？
④想去什么类型的公司？如果拿到了BAT三家的offer，你会选择哪家？
⑤还有什么想问的？
3 正荣HR
① 家庭情况
② 实习遇到的最大困难
4 旭辉HR
① 为什么选择旭辉？
② 为什么研究生会选择换专业？
5 碧桂园HR
①说出你的3个缺点
②为什么选择碧桂园
③ 现在地产扩张较慢，你如果来我们公司给自己的定位是什么？
6 网易互娱HR
①自我介绍
②为什么不继续从事实习经历中的那类工作？
③有没有了解过网易游戏运营的工作内容
④家里的情况，父母支不支持
⑤ 期望薪酬
HR面试常问问题应对套路
1 针对简历提问
基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问，特别是实习经历、项目经历、个人教育背景等，问题还可以细分为下面2类：
a 为什么类型
①为什么选择我们公司？
b 怎么样类型？
1 你是怎么解决实习的xx问题？
应对这类问题，在面试前就要回忆自己过去的经历，例如实习中遇到的问题，解决方案等等。把这些都记下来，因为HR很有可能会不断追问这些细节。
2 职业规划
职业规划几乎是必问的问题，对于应届生来说，还是很茫然的，这个问题结合自己的个人特点，说明自己对行业、岗位的兴趣，表达自己希望在该领域长期发展的打算等等。一般应届生在面试时讲述自己的职业规划时，时间说1-3年或者3-5年就可以。
3 你的缺点、优点
在回答自己优点的时候，一定要举例说明！最好是结合你应聘岗位来回答，突出自己的优点能在岗位上发挥作用。
参考话术：
我比较擅长做PPT。为了做好PPT，我在XXX课堂学习了XXX课程。我还学习了一些大神的PPT作品，学习他们的设计思路。简历后面的二维码是我在校期间做过的PPT作品集。
我申请的是产品助理岗位，在工作中我可以利用PPT来写竞品体验报告，图表分析等等。这种展示方式相比Word会更加直观、阅读体验也会更加好。
在回答缺点的时候，回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个和工作无关的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
4 家庭、感情情况
这类问题一般会问父母的工作或者是否单身。
问父母工作的在金融行业问得最多，特别是一些前台岗位，这直接关系到个人能获取到的资源，能给公司带来的直接利益！其他行业的公司在问这个问题的时候，是通过你的家庭条件，来判断你是否会长久留在公司工作。
问对象是很多公司都会问的，HR要通过这个问题，判断你是否能在一个公司/城市长久待下去，这关系到公司人员稳定性。
在问答这个问题的时候要突出一个重要的点，那就是“对方非常支持你在这里工作，而且你们感情非常稳定，不会因为工作城市的原因而改变。”
5 能否接受加班/怎么看待加班
一般HR这样问就证明公司平时可能加班比较多，以此来看看你的抗压能力。对于这个问题，最好表达自己能够加班的意愿，但是也会提高自己工作效率，在有紧急任务的时候也会配合大家加班。
6 为什么应聘这个岗位
听到这个问题后，要从岗位描述和岗位要求入手，结合自己的技能、实习经验、专业等方面分点来回答，突出自己的优势，同时也要表达一下自己对公司和岗位的兴趣。
参考模板：
我在大学/研究生期间就对xx很感兴趣，对xxx岗位和xx行业有一定了解。这个岗位和要求xx能力和xx技能，我在大学期间做过xxx的实习，这份实习让我掌握lxx技能，学会了xxx。我一直想往xx方向发展，所以投递了xx岗位。
7 你还有什么想问的？
一般面试最后都会有机会向HR提问。这时候不要开口就问薪酬待遇，这些要在面试通过谈offer的时候会提。更不要问岗位工作内容、公司业务等基本信息，这些是面试前就要做好了解的。
那么有哪些可以问的呢？最好问问岗位发展、公司组织之类的问题。
例如：
1 岗位所在的部门的人员组成？
2 入职后是否有培训？
3 岗位的晋升发展路径？
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