面试后应该说的那句话
“你能给我这份工作吗？”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到..
2025-06-23
面试这7个回答问题的技巧你需要了解
发布于：2025-01-04 11:45
最近有个小学妹向我抱怨道：“为什么我面试那么多，每次却不超过5分钟就结束了，都10次了，是因为我没经验吗？，那为什么又找我来面试？还是我的面试回答有问题？完全摸不着头脑。”
一番交谈之后我了解到，原来学妹在面试过程中为了迎合HR，常常违背自己的内心回答问题，这样虽然整个过程聊得很愉快，但很容易让HR觉得你没有自己的想法，亮点优势也往往表达不出来。
HR面试刷人严重吗？我们都会有这样的疑问，其实面试中HR能看到的东西比你想象得多，从你进门面试那一刻就已经是被观察对象了。所以想要顺利通过面试最关键的是要弄清楚HR喜欢问什么问题，然后对症下药。下面给大家列举一些名企HR常见的面试提问。
各大名企HR都喜欢问什么问题？
1 宝洁HR
① 你是如何说服组员加入你的小组？
② 大学以来最大的改变是什么？
③ 最喜欢的科目是哪个？
2 美团HR
①不喜欢什么样的人？
②如果遇到奇葩的上司，你会怎么办？
③目标薪酬是多少？
④想去什么类型的公司？如果拿到了BAT三家的offer，你会选择哪家？
⑤还有什么想问的？
3 正荣HR
① 家庭情况
② 实习遇到的最大困难
4 旭辉HR
① 为什么选择旭辉？
② 为什么研究生会选择换专业？
5 碧桂园HR
①说出你的3个缺点
②为什么选择碧桂园
③ 现在地产扩张较慢，你如果来我们公司给自己的定位是什么？
6 网易互娱HR
①自我介绍
②为什么不继续从事实习经历中的那类工作？
③有没有了解过网易游戏运营的工作内容
④家里的情况，父母支不支持
⑤ 期望薪酬
HR面试常问问题应对套路
1 针对简历提问
基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问，特别是实习经历、项目经历、个人教育背景等，问题还可以细分为下面2类：
a 为什么类型
①为什么选择我们公司？
b 怎么样类型？
1 你是怎么解决实习的xx问题？
应对这类问题，在面试前就要回忆自己过去的经历，例如实习中遇到的问题，解决方案等等。把这些都记下来，因为HR很有可能会不断追问这些细节。
2 职业规划
职业规划几乎是必问的问题，对于应届生来说，还是很茫然的，这个问题结合自己的个人特点，说明自己对行业、岗位的兴趣，表达自己希望在该领域长期发展的打算等等。一般应届生在面试时讲述自己的职业规划时，时间说1-3年或者3-5年就可以。
3 你的缺点、优点
在回答自己优点的时候，一定要举例说明！最好是结合你应聘岗位来回答，突出自己的优点能在岗位上发挥作用。
参考话术：
我比较擅长做PPT。为了做好PPT，我在XXX课堂学习了XXX课程。我还学习了一些大神的PPT作品，学习他们的设计思路。简历后面的二维码是我在校期间做过的PPT作品集。
我申请的是产品助理岗位，在工作中我可以利用PPT来写竞品体验报告，图表分析等等。这种展示方式相比Word会更加直观、阅读体验也会更加好。
在回答缺点的时候，回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个和工作无关的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
4 家庭、感情情况
这类问题一般会问父母的工作或者是否单身。
问父母工作的在金融行业问得最多，特别是一些前台岗位，这直接关系到个人能获取到的资源，能给公司带来的直接利益！其他行业的公司在问这个问题的时候，是通过你的家庭条件，来判断你是否会长久留在公司工作。
问对象是很多公司都会问的，HR要通过这个问题，判断你是否能在一个公司/城市长久待下去，这关系到公司人员稳定性。
在问答这个问题的时候要突出一个重要的点，那就是“对方非常支持你在这里工作，而且你们感情非常稳定，不会因为工作城市的原因而改变。”
5 能否接受加班/怎么看待加班
一般HR这样问就证明公司平时可能加班比较多，以此来看看你的抗压能力。对于这个问题，最好表达自己能够加班的意愿，但是也会提高自己工作效率，在有紧急任务的时候也会配合大家加班。
6 为什么应聘这个岗位
听到这个问题后，要从岗位描述和岗位要求入手，结合自己的技能、实习经验、专业等方面分点来回答，突出自己的优势，同时也要表达一下自己对公司和岗位的兴趣。
参考模板：
我在大学/研究生期间就对xx很感兴趣，对xxx岗位和xx行业有一定了解。这个岗位和要求xx能力和xx技能，我在大学期间做过xxx的实习，这份实习让我掌握lxx技能，学会了xxx。我一直想往xx方向发展，所以投递了xx岗位。
7 你还有什么想问的？
一般面试最后都会有机会向HR提问。这时候不要开口就问薪酬待遇，这些要在面试通过谈offer的时候会提。更不要问岗位工作内容、公司业务等基本信息，这些是面试前就要做好了解的。
那么有哪些可以问的呢？最好问问岗位发展、公司组织之类的问题。
例如：
1 岗位所在的部门的人员组成？
2 入职后是否有培训？
3 岗位的晋升发展路径？
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