业务主管岗位职责是什么？
业务主管是负责管理部门业务，并对其下属人员的变动和客户相关需求的变动及时进行调整部署的管理层人员。其岗位职责主要有：1、根据公司需求制订相关的业务管理、业务执行计划；2、维护当前已有的渠道业务，积极与公司其它部门或外界进行沟通合作；3、收集同行竞品相关的市场数据，并进行分析，以便及..
2025-01-22
90%的人都曾遭遇的3个面试套路
发布于：2025-01-04 11:30
小蒋好不容易拿到了一家翻译公司的面试机会，没想到，到面试现场连HR都没见到，就被要求做笔试。小蒋翻译了整整三篇文章，手都酸了，可笔试结束后小蒋却被告知成绩不合格。对此，她百思不得其解。
一周后，她在面试公司的自媒体平台上，看到了自己翻译过的那篇文章，小蒋明白，自己被骗了一份“作业”。
面试过程中，有些公司动机不纯，通过各种理由骗取求职者的智力成果并据为己有。求职者后知后觉，只能自认倒霉。
求职过程中招聘公司的套路手段层出不穷，有些公司看准了求职者急切找工作的心理，用各种手段将他们玩得团团转。如果不加以分析和辨识，很容易掉到各种求职陷阱中。
面试时必须要警惕的3个求职陷阱
1、借面试剽窃智力成果
求职者面试时，一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，拿求职者当“工具人”，不仅浪费了求职者的时间，还侵害了他们的的正当权益。
在面试过程中，如果需要提交个人原创作品，比如设计创作、策划文案等，求职者也必须要多加注意。很多不够谨慎的人没有及时申明原创，作品被对方剽窃，只能忍气吞声，后悔不已。
此外，骗经验、骗方法的面试也要严加提防。有的公司对特定情况缺乏处理经验，就通过压榨求职者这样的廉价方式骗取他们的方法和创意，比如在面试时询问求职者:“公司出现了某种问题，你会怎么解决”“公司要举办某个活动，你有什么好的创意”。
这些问题看似是考验求职者的能力，实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼，就会成为对方的棋子，还会浪费自己的时间和精力。
2、任职要求模糊不清
小杨在面试时，HR对岗位的具体需求总是含糊其辞，只是强调“晋升空间大”，小杨没多想就入了职。
但身为设计的他，总是被上司当成文员使唤，整理文件、统计表格的事情都交给了他，甚至影响了他自己的工作。不久后，领导又以公司发展需要为由，将小杨调到了他不熟悉的人事部门，小杨对此叫苦不迭。
其实面试之前，从与HR的沟通中就能看出很多问题，有些HR对岗位职责和用人需求描述不清，这种情况求职者就应该多加小心。
不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构，这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解，还有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
此外，有些HR可能对求职者并不感兴趣，岗位也不紧缺，但为了完成邀约任务和业绩，还是把求职者骗来填表，填完就没了下文。
所以，求职者应该在电话沟通阶段就问清关于职位的具体要求，如果HR一味地回避关于职位的具体问题，这种情况还是小心为妙，稍有不慎就会掉入HR的套路中。
3、回避明确的薪酬体系
小彭在面试的时候，发现一旦谈到工资，HR总是吞吞吐吐，刻意回避，转移话题。
小彭问到公司的薪酬制度时，HR只是说“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。小彭不明白，HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢？
其实，这是别有用心的HR的惯用技巧，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。
他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。
而“低底薪高绩效”的薪酬标准，又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。
绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系，如果相关制度不够完善和公平，难免影响团队合作和公司发展。
怎样规避层出不穷的求职陷阱？
首先，在面试阶段学会保护智力成果。
求职者在面试过程中应该学会保护智力成，如果被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划，可以避开核心思路，只谈大致效果，谨防骗取经验方法的HR。
创意思路或是解决方案中，最能凸显求职者价值的就是核心原创内容。将它变成自己和HR谈判的筹码就是聪明的做法，这也能帮助求职者掌握面试主动权。
如果需要完成创造性强的笔试，或是提交个人原创作品，求职者应该附上版权声明，积极保护自己的权利，警惕剽窃智力成果的行为。
其次，充分了解招聘岗位和公司的具体信息。
在面试之前，求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息，并且与HR进行充分的沟通，这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。
第一，了解详细的任职要求。任职要求反应出求职者需要具备的能力，和岗位在公司中的作用，是求职者必须全面了解的信息。如果HR在电话中含糊其辞，那么尽快pass掉，寻找下一个。
第二，了解公司的运营状况。公司的运营状况不仅能反应出公司目前的发展方向和财务情况，也能映射出公司的发展前景。如果公司的发展方向能正确把握市场风口，这样的公司可以优先考虑。
第三，了解公司的文化氛围。文化氛围包括能力培训、素质拓展、团队协作情况等，积极适应市场的公司都会在文化建设上下功夫，而良好的文化氛围可以帮助求职者更快的融入集体、适应新工作。
最后，追问HR完整的薪酬体系。
薪酬体系完整与否，关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格，是求职者必须要了解的关键信息。
完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间，熟悉公司的内部结构，做出更符合自己实际情况的判断。
如果招聘信息里没有明确的薪酬体系，那么可以在面试时加以确认。在被HR问到理想薪资时，求职者可以在回答后追问完整的薪酬体系，给不出明确答复的公司就不再列入考虑范围。
面对求职过程中出层出不穷的陷阱，求职者应该做好准备工作，积极保护自己。这样才能不被别有用心的公司和HR割了韭菜，在求职潮中留一分清醒，找到最适合自己的工作。
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