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面试官问我目前薪资,怎么回答
不少朋友历经千辛万苦,踏过重重面试难题,终于来到了面试尾声的重头戏: “请问你目前是薪资多少呢?” 大家对这道大题如临大敌可以理解,毕竟在我们的常规印象里,抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了,这可是实打实的直接利益,就算暂时还没谈,这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在..
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面试阶段如何与 HR 沟通薪酬
HR都是老油条,他们一年面试过的人就算没有上百个,几十个肯定是有的,你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋,否则HR受过训练的,不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算,同时你很难不透露任何的信息给他们。那么,如何才是正确的沟通薪资的方法呢1.从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围..
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90%的人都曾遭遇的3个面试套路
小蒋好不容易拿到了一家翻译公司的面试机会,没想到,到面试现场连HR都没见到,就被要求做笔试。小蒋翻译了整整三篇文章,手都酸了,可笔试结束后小蒋却被告知成绩不合格。对此,她百思不得其解。一周后,她在面试公司的自媒体平台上,看到了自己翻译过的那篇文章,小蒋明白,自己被骗了一份“作业”。..
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薪酬主管岗位职责是什么?
薪酬主管又称薪资福利主管,负责公司员工的薪酬发放、绩效考核。协助上级建立公司的薪酬体系、管理制度等。薪酬主管的岗位职责是:1、建立员工绩效管理体系,规范公司在员工绩效方面的管理;2、跟进管理体系的运转状况,并及时进行优化、调整;3、协助上级制订周期性的绩效考核计划,并对实施过程进行..
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12580客服职位面试2篇
面试经验1面试公司:中国移动 职位:12580客服到了面试地点签到之后会有员工拿一份人格测试题让你填。同时还有一份资料,主要是介绍公司还有关于职位的一些信息。这份资料要好好看,面试的时候可能会问到相关的问题,比如工作时间、薪酬等。然后会有另一个员工让你用电脑录入信息,接着就是一对一面试..
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面试官问题背后的真实意图
《孙子兵法》早已云:知己知彼,百战不殆。当你知道了面试官问题背后的真实意图,投其所好、刻意引导,心仪的offer离你还远吗?问题一:请你做一个简单的自我介绍自我介绍是最常见的面试开场白。很多求职者在做自我介绍时要么三言两语复述一遍简历的基本信息,要么长篇大论阐述过往的工作业绩。面试官..
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HR问上家薪资,到底该不该说实话?
面试犹如宫斗,步步惊心,一不小心就踩上HR的套路,比如HR漫不经心的一问:你的上家薪资,能说说嘛?此时你可得打起十二分的精神,毕竟问题的答案将直接和你的薪资挂钩。好多人犹豫,说实话吧,那么点钱,以后我还怎么要价?说假话搏一搏吧,万一查出来怎么办?今天,大湘君就来说说如何应对这个危险问..
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面试官:你不值1万只值7千怎么反驳
某乎上有个苦恼问题,大约2000万人围观,说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后,面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来,“对不起,你只值7000块。”是不是觉得很恼火,很伤自尊?那么,应该怎么应对呢?【1】不要玻璃心。假设一个场景,面试官冷冷地、嘴角不经意..
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面试题:你对薪资的要求?
面试题:你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你..
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