面试问题，如何评价你的前任公司？
近一段时间又是跳槽面试的好时间，于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候，很多面试官一定会问到一个问题，那便是：你如何评价你的上家公司？这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题，但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题，所以把答案答进面试官的心里，还是非..
2025-06-05
面试官问题背后的真实意图
发布于：2025-05-31 11:33
《孙子兵法》早已云：知己知彼，百战不殆。
当你知道了面试官问题背后的真实意图，投其所好、刻意引导，心仪的offer离你还远吗？
问题一：请你做一个简单的自我介绍
自我介绍是最常见的面试开场白。很多求职者在做自我介绍时要么三言两语复述一遍简历的基本信息，要么长篇大论阐述过往的工作业绩。
1、经验老到的面试官，在你刚开口介绍时，就已经对你的沟通表达能力、亲和力、思维能力等作了大致的判断，后面的考察只是在给自己的判断寻找依据。可以说，面试能否成功，80%由你前10分钟的表现来决定。
2、陌生人之间的交流是基于共同的兴趣点。同理，面试官往往是从应聘者的自我介绍中寻找自己的兴趣点，当你成功引起他的兴趣，愿意和你聊下去时，面试就成功了一半。所以，你以为复述一遍简历里的基本信息就能引起面试官的兴趣吗？too young too simple。大多数情况下，面试官更希望听到你为什么来应聘这个岗位，以及你为什么适合这个岗位。这是他最关心的问题，自然最容易引起面试官的兴趣。
问题二：你离职的原因？or 你为什么看外面的工作机会？
对于有工作经验的应聘者，面试官一定会询问你换工作的原因？这个时候，他到底想知道什么？
1、挖掘应聘者最真实的离职原因，排除潜在风险。有的应聘者出于一些个人原因或者负面因素，主动或被动离职，而他们往往不会告诉面试官最真实的离职原因。面试官需要做的就是，判断这些原因的合理性，看是否有前后矛盾的地方，甚至挖掘出一些负面因素，从而快速排除后续的录用风险。例如，当面试官发现求职者从上一家单位离职，是因为同上司关系紧张，一时冲动甩手而去。那这样的人在后续团队融入方面一定存在风险，并且绝对不能从事与客户打交道很多的工作。
2、从离职原因推断未来的稳定性。能导致应聘者做出离职决定的原因一定是他在工作中最在意的因素。例如，有人因为薪酬原因离职，那么面试官需要评估当前岗位能否提供给应聘者满意的薪酬水平；有人因为发展空间离职，那么面试官需要衡量公司能否给应聘者提供足够的向上通道。只有当员工最看重的述求能够在公司得到满足时，他才能稳定、持续地为公司创造价值。
问题三：你遇到过的最大的困难是什么？你是怎么克服的？
这是最典型的结构化面试问题。当面试官让你举例说明遇到最大的困难，或者最成功的事，最失败的事，你以为他只是想听故事吗？当然不是！
1、通过你定义”最大的困难“来了解你的价值观。面试官想知道什么样的事情对你来说很难，你能承受的最大困难是什么程度。从而判断，未来你能否胜任工作，能否克服工作中的困难和障碍。
2、通过你讲述克服困难的过程，了解你处理问题的能力和态度。面试官想知道你是否拥有足够的自驱力去面对困难，是否能有效利用资源、提出解决方案。以及在承受压力的过程中，你是如何同外界相处的。面试官更想看到的是一位积极乐观、能动性强的成熟应聘者。
问题四：你如何评价你的老板？
当面试官询问你如何评价你的老板（或者上一任老板）时，他往往是想基于你的评价判断你所适应的领导风格。
评价通常都有两面，面试官试图从你的正反评价中去判断未来相处是否会遇到摩擦。面试过程的了解毕竟有限，未来在工作中还得朝夕相处。应聘者与直接上级是否合拍，关系能否融洽，是面试官必须判断的一个问题。最常采用的方法就是从历史推断未来，从过往的经验中寻找答案。
问题五：你目前的薪酬是什么水平？未来期望什么水平？
关于薪酬的问题，是所有面试中必然会涉及的。当面试官询问你的薪酬情况时，他只是在谈钱吗？
1、谈论当前薪酬水平，一方面可以考察应聘者是否诚实，你以为可以通过虚报薪酬水平得到一份更高薪的工作吗？答案当然是否定的。发offer之前，公司HR通常会让候选人提供一份详细的薪酬证明文件，如果发现和面试中提到的金额有出入，那你的诚信度就会大打折扣，甚至会影响后续的录用和入职。
2、另一方面，和候选人谈薪酬是一个难得的了解竞争对手薪酬策略的机会。面试官往往会抓住时机，全方位打听竞争公司的薪酬情况。这个时候，建议应聘者只谈自己的薪酬水平，毕竟薪酬数据是公司的保密信息，出于商业道德和职业素养，也不应该过多透露与自己无关的薪酬数据。
3、了解应聘者的薪酬预期。一方面评估拟录用岗位对应聘者来说薪酬是否有吸引力；另一方面通过应聘者对薪酬增长幅度的预期判断他的求职意向。如果应聘者能够接受薪酬不变甚至降低，说明他对这个岗位的意向非常强烈；如果应聘者要求高于行业平均水平的薪酬增幅，说明他的求职意向并不强烈。通过掌握这些信息，能够帮助面试官调整招聘策略，增加招聘的成功率。
问题六：可以介绍一下你的家庭情况吗？
有时候，面试官会询问应聘者的家庭情况，比如，父母和兄弟姐妹的情况，夫妻子女的情况。当面试官想更多了解应聘者的个人情况时，他往往是在评估一些隐性因素。
1、家庭情况在很大程度上影响员工的工作稳定性。例如，当应聘者家庭上有老、下有小，家庭负担较重时，他往往不会轻易去换工作，因为跳槽带来的风险，他的家庭承受不了。
2、家庭情况可能影响后续工作的安排。例如，当应聘者家里有老人和小孩需要每天照顾时，对于长期出差或外派可能会相对排斥。如果不能经常出差，未来工作会是否会受到很大影响？这是面试官需要仔细评估的问题。
问题七：你对于加班的看法？
当面试官问出这样的问题时，不用怀疑，很大程度上这份工作加班会比较多，而且，是义务的。
这个时候，你需要扪心自问，我对于加班的态度到底是怎样的？这会严重影响到我工作生活的平衡吗？如果你确定自己无法接受每天加班的工作，那就直截了当地询问面试官，这份工作加班强度是怎样的？在掌握了充分的信息之后，再来评估，这份工作真的是我想要的吗？
以上7个问题的答题思路你都学会了吗？今天的面试小课堂就到这里啦。
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