网站策划职位面试2篇
面试经验1面试公司：广东中审软件技术 职位：网站策划第一轮，一个中等个子猥琐男子问了一些常规问题：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 第二轮：一个瘦瘦刻薄相的挫中年女问：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格他们对这个岗位根本不懂什么是网站策划，感..
2025-12-19
面试官问我目前薪资，怎么回答
发布于：2024-10-05 11:42
不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：
“请问你目前是薪资多少呢？”
大家对这道大题如临大敌可以理解，毕竟在我们的常规印象里，抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就算暂时还没谈，这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在面试官点头微笑记下你的当前薪资后，不少人犯了难，完了我目前的薪资不高会不会觉得我能力不足？我是不是要被压价了？这会不会影响我拿offer？
今天就来跟大家讲讲这个“陷阱”问题。
明白为什么会这么问
这个时候你大概率已经经历了主管业务考核+HR考核两轮面试，HR手上已经有了一份你比较全面的面试考核评测情况。
先要恭喜你，HR问你目前的薪资多少，大概率是对你比较满意的，并且有可能以此作为薪酬谈判的开端。
而HR之所以会问这个问题，有以下几个原因：
01判断你的心理预期是否符合岗位
我们都知道每个岗位的薪酬范围是前期早早定好的，涉及到全部门的人力开支预算等，所以基本的大范围是很难改动的，在这种情况下，HR需要了解你的心里预期价位是否与岗位相匹配，这样才有接下来谈判的必要，也能帮助HR衡量你愿意入职的可能性。掌握你目前的薪资情况，能够让HR迅速制定与你谈判薪酬的方案。
02了解同行和市场行情
市场变化日新月异，HR需要时刻通过面试不同企业的候选者，掌握详细的一手资料，了解同行及市场行情。这点既有助于HR招聘合适且有性价比的候选人，也能让HR更好结合市场环境制定内部薪资优化策略，总之，多了解一点信息量，准没错。对于不同表现水平的候选人，HR也会有不同等级的薪资线。
03作为帮你特殊申请的理由
是不是很惊讶这个原因，原来HR问目前的薪资，不是要压价，而是想帮我？
没错！如果你确实面试表现优秀，但你的要价超过了目前的岗位上限范围，怎么办呢？
那些很想要你的HR会为你写特殊申请，注明发给你的offer超过了岗位上限，需要额外增加预算。
我们前面也说过薪酬范围这种早早确定的东西是很难改动的，即使申请名额也有限制，为了争取上层领导们同意给你特殊加薪，除了拿出你的面试评分，你目前的薪资就是一个很好的说服理由，比如：
“老板，这个候选人真的表现很好，而且ta原来薪资已经有10k了，总不能给他平薪吧？平薪他肯定也不乐意来。”
走出误区，正确看待薪资
结合以上三个原因，大家有没有发现，其实HR问这个问题真的和你想象中的要“压价”，或者没答好就会影响offer，关系不大。
大家的思维定势是上家的收入会影响我在这家的offer，其实并不是。
最终影响你能不能拿offer，主要来自你的面试表现和个人实力水平，比如履历丰富程度，项目含金量，教育背景，技术熟练程度等等。对于用人部门来说，他们考虑的重点是你合不合适，而不是你目前的薪资和未来的要价。大多数时候你没有拿到offer，其实还是因为与岗位的匹配度不足。
还有的同学说，我在原来的公司工作了3年，一直没涨薪，拿着入职时的薪酬，这已经低于市场正常水平了，HR会不会看我薪资低就不给我正常薪酬啊？
显然不会，你的offer薪酬是由该公司薪酬体系+市场行情+你个人表现综合评定的，和你当前薪资关系不大。如果你现在的薪资是6k，由于各类原因低于市场水平，而你面试的岗位预算在10-12k，在你表现合格的情况下HR给你的定薪也会在10-12k之间，不会因为你原本的薪酬低，就给你一个不合理的薪酬。
大家要记住，你迫切找工作的同时，HR也在迫切招人，迫切解决岗位问题，知道多少钱能够争取你，能够搞定你，对于他们来说才是最省事的。如果花10k能争取你，HR大可不必费劲口舌给你磨到9k。
想明白了这点，你还觉得目前的薪资这个问题很难回答吗？其实放在你面前的选择只有两种：
01说实话
真实告知你的薪酬水平，可以把各类软性福利，可折现的补贴都涵盖进总薪资里。
02不回答
避而不答，绕过这个问题直接开始聊你的期望薪资，但是有些公司会表示如果不愿意出示当前薪资证明或者回答这个问题，将无法进行接下来的流程，这个时候避而不答可能会导致你失去宝贵的机会。
以及，不要谎报，有心的公司一做背调你就露馅了。
与其担心会因为这个问题被压价，不如趁早搜集资料，认清自我定位，清醒明确自己的底线薪酬和期望薪酬，在薪资谈判时不卑不亢，有理有据地表达自己的诉求。
面试是一个互相选择的过程，如果你表现不佳或硬实力不足，即使你降薪委曲求全，企业也不会放低标准招你；反之如果你真的才华出众，具备能力，那么即使你要求偏高甚至超出预算，企业也不会因此放弃你这个人才。
2
扫一扫手机访问
简介：面试官问我目前薪资，怎么回答是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试中须知的语言陷阱
今天，与大家一起分享关于面试中可能遇到的一些语言陷阱，如果能成功的绕开这些陷阱，那你获得这份工作的机会将大大增加。面试极像一次相亲，我们希望找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希望能找到优秀的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现..
2025-11-27
-
自我介绍应该围绕哪些内容展开
那么有效的自我介绍应该围绕哪些内容展开呢？1、做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。2、做..
2025-11-24
-
面试自我介绍N种花样作死方式
无论找实习还是参加校招，自我介绍通常是初面，也是你给对方留下直观印象的第一步。但在经历了N场尴尬的面试，见过N种花样作死方式之后，我实在坐不住了。最惨的不是被HR问到无言以对，而是死在了自我介绍上，还不知道怎么死的。- 1 消极开场，自曝短处 危险指数：★★★★★举个栗子：“虽然我学的是..
2025-11-22
-
别和我谈理想，我只想要钱！
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天，说起看到哪种公司面试都不想去，大家一致赞同：要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感，其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳，踏实肯干…明明是基本的工作要求，却因为一些普遍的社会情况，变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
2025-11-10
-
说“学历不重要”的，都是骗子!
几乎所有500强名企都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不会去双非大学开招聘会。有许多朋友为学历愤愤不平，质疑学历歧视的企业，委屈只是因为学历，就被拒之门外。学历，真的很重要吗？有人说：学历不重要，能力才重要！但学历本身就是能力的表现形式之一。2019年，浙..
2025-11-09
-
期望薪资10k，HR说你只值7k，怎么办？
前段时间，网易又裁员了，裁的还是超超超超级赚钱的游戏部门。每次一听到裁员消息，大众都人心惶惶，既怕就业市场僧多粥少，又怕下份工作长不了多少身价。说到底，面试是门技术活，既要口条利索把自己推销出去，又要脑子清醒找到一个更有价值的下家。好不容易有个中意的，可是偏偏给不到期望薪资，到底..
2025-11-09
-
那个天天加班的90后，存款为0！
为了写这篇文章，我先采访了几位不同城市和收入的朋友，欢迎大家对号入座。圆圆成都工作2年存款5000圆圆每个月6000的收入，她说自己是个月光族，最近一年才开始下定决心要存钱。每个月去掉1000多的房租，要出去吃饭，看电影，买零食，买奶茶，买衣服，买鞋子，买化妆品……最害怕的，是花呗还款日！“..
2025-11-08
-
有很多面试问题真的很难回答
近日，权威网站（bbs.51job.com）投票调查显示，有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道；说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你不诚信；只有真真假假，说个看似合理的‘真话’的假话，HR才放你过关，这也太难为人了。”在关于“哪些面..
2025-11-05
-
老板加薪留我，到底走不走？
2019年了，没有一两次辞职的人生简直是不完整的。提出离职后，往往一个生动的画面出现：平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，紧握你手，沉重挽留，表示我们不愿意失去你这位优秀的员工，这样，我给你加薪表示诚意。不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？首先大家必须弄清楚，自..
2025-11-05
评论问答