英语面试重视软技能
眼下,知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段,随着外企的英文面试如火如荼的展开,书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣,单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此,是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
第一轮,一个中等个子猥琐男子问了一些常规问题:1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容
第二轮:一个瘦瘦刻薄相的挫中年女问:1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格
他们对这个岗位根本不懂什么是网站策划,感觉他们完全没有接触过这个方面的东西,基本上是摸着石头过河,不断打电话约人来面试,然后问网站策划工作是怎么做的,而且边听你说,边用心写着本子上,还千方百计大厅你用的是什么软件和工具,但是闭口不谈薪酬问题;估计约面试只是个幌子,只是想问清楚这个工作是怎么做的,然后内部培训自己的人,太卑鄙了;
面试官的提问:1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格
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在保税区的一个公司,面试我的是部门经理,一位女士,问了我目前的工作内容,还聊了对行业的态度认识之类的,最后聊了一些个人情况,后来那个经理去开会了,临走留了一道题目,案例分析之类的,让我三天之类给答复。过了两天交了报告之后,再过了一天hr通知去复试,我在电话里面大概问了下待遇,觉得不符合预期,就拒了。
面试官的提问:有没有访问过我们网站?对我们网站有什么意见?目前工作中的困惑是什么?为什么想跳槽?
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2026-01-25
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