求职简历难辨真假
一段诱人的求学或者职场经历,对每一个求职者来说都是梦寐以求的武器。公司在纳才时会求证对方简历的真实性,但是现在,辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是:光鲜而真实的简历背后,是否真的站着一个实有其才的人。上周末记者在光谷采访时,正在加班的某科技公司人力资..
2025-06-25
最近看到不少人抱怨工作机会少或者老是遇到不靠谱的面试机会,我简单分享一些这方面的经验。
1.如何增加面试机会
增加面试机会最根本的办法就是提高自己的曝光率。
其次,每天根据这些渠道新更新的适合岗位,可以主动多发一些简历。
最后,在各大招聘网站公开自己的简历信息,并且每天刷新,因为HR搜索简历的排名会根据你简历的刷新时间排序,越靠近当前时间简历越靠前。
无忧总结:投简历要多渠道,常主动,勤刷新。
2.如何增加靠谱的面试机会
很多人在抱怨接到很多不靠谱的面试电话,其实根本原因还出在自己的身上。很明显你在找工作的时候,根本没有认真地筛选公司,在投递简历时一定要慎重,你认为可以接受的企业再投递,否则你就总会接到不靠谱的面试通知,有针对性地投递简历可以确保你获得的面试机会相对靠谱。
另外如果你本身并不缺面试机会,而是想屏蔽掉一些不靠谱的主动搜索到你简历的企业,在我们的简历设置中,你可以将你的简历设置成保密,那么企业就无法通过简历搜索查看到你的简历,但是你主动投递的职位,企业仍可以正常查看。
简介:如何增加靠谱的面试机会是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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