求职需谨慎，谨防试用期陷阱
试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。刚从学校毕业来到职场求职，大家常常会遇到各种形形色色的公司和招聘信息，入职了新公司，用人单位和新人之间也总是需要有一个互相了解的过程。对于试用..
2026-03-02
遇到企业单方降薪了？不要慌！
发布于：2025-01-13 09:45
近些年，有许多用人单位会以经营不善为由，故意单方面降薪，但其实这是一种很严重的违法违约行为。薪资对于劳动者的日常生活十分重要，是劳动者重要的物质来源，一旦出现企业单方降薪的情况，就有可能导致生活受到重大影响，甚至有可能危及生命。我们在遇到企业单方降薪时该怎么办呢？不要慌！让我们来一起看看以下内容。
//企业单方降薪合理吗？//如果企业出现单方降薪，这实际上是单方变更劳动合同的行为，属于严重违法违约。根据我国相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此在未经双方协商的情况下，企业单方降薪的行为是违法的，并且该行为也属于克扣工资的行为。根据法律规定，该用人单位如果造成了劳动者工资损失，还应当支付克扣工资数目的25%作为经济补偿金。
//企业可以降薪吗？//企业单方降薪是属于违法行为，但是企业是可以在相应条件下降薪的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，双方各执一份。也就是说，只要用人单位与劳动者达成共识，企业就可以降薪。企业降薪一般有这二种情况：一、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。二、劳动者由于违反用人单位规章制度，被用人单位给予降职降薪处罚的。
//遇到企业单方降薪该怎么办？//如果在职场中遇到了企业单方降薪该怎么办呢？首先不要惊慌，尽量与公司协调，如果不行，我们就需要收集证据，证明确实是由用人单位单方面进行降薪，也就是单方面变更了劳动合同内容。收集证据后，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。并且可以要求公司补足差额，同时要求公司交综合保险。如果还有一些不清楚的地方，也可以寻找当地律师进行咨询。
总的而言，面对单方降薪，劳动者需要明确的是，企业单方降薪并不合法，违反《劳动合同法》规定，如果需要对劳动者薪资进行相应调整，就必须和劳动者协商一致后才可以实施。如果劳动者在日常生活中出现了这一情况，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效，以此来保护自己的合法权益。
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简介：遇到企业单方降薪了？不要慌！是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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