面试问题,如何评价你的前任公司?
近一段时间又是跳槽面试的好时间,于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候,很多面试官一定会问到一个问题,那便是:你如何评价你的上家公司?这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题,但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题,所以把答案答进面试官的心里,还是非..
2025-06-05
面试,你做的最多的是什么?
我想是自我介绍。
自我介绍应该是每场面试的必备环节,每个公司的面试上来都会说到:你先自我介绍一下。为什么?因为面试的人太多了,她需要在你介绍的时候看你的简历,还要听到你的介绍,既然你在介绍自己,面试官也在看你的简历,所以你就不要将简历上有的再说一遍了,要表达出自己的特质。你的表达能力、逻辑性和性格。一定要留下深刻的影响。
1
简单介绍自己的名字,然后就要根据岗位要求介绍自己,你在投简历的时候看到的招聘要求就是你介绍的重点。
要求什么就说你有什么,相关经历,你干过什么,有什么长久,数据往上咔咔的上,当然有的人会优化自己的经历,但是不要将面试官想的简单,曾经有一次面试,一个男孩说的完全符合要求,然后第二天上岗的时候,我将他所提到的呈现在ppt上,然后他就和我说他面试说的有的是机遇,他并不能做到,我就感觉到我被欺骗了,马上让他离职。
这就是你可以说你的经历,但是不要夸大,你说的都是要你在工作中做到的,针对岗位,彰显特色。
2
针对岗位,自然也要与公司有联系,产生共鸣,自然机会就多,自己与面试公司有关联,说明自己对应聘公司有所了解,最起码是个有心的人,有时候面试不光要看技能,还要看人品,你有诚意是最起码的。
3
上面的是对你的技能,下面是对你的逻辑和表达能力,自我介绍不会很长,一两分钟,简洁干脆是重点,你说了什么很重要,你怎么说也很重要,逻辑清晰,自己想表达的能表达出来,没有前后不搭,也不会将自己要说的带的没影。
4
最后就是性格。也有人说只是一个介绍怎么体现性格。性格的体现就可以通过你说话的语气和态度就知道。有的就是很不在意的,基本一上来剧会被淘汰,然后也有的过于紧张,用力过猛的,很多时候都不再考虑的范围,不关你是外向还是内向,人都是要自信的,自信和内外向没有关系。
最后希望你面试成功!
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