面试为什么总要问这些丧气的问题
Q：如何对待别人的批评或否定意见？面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
面试自我介绍说点什么
发布于：2025-01-13 11:43
面试，你做的最多的是什么？
我想是自我介绍。
自我介绍应该是每场面试的必备环节，每个公司的面试上来都会说到：你先自我介绍一下。为什么？因为面试的人太多了，她需要在你介绍的时候看你的简历，还要听到你的介绍，既然你在介绍自己，面试官也在看你的简历，所以你就不要将简历上有的再说一遍了，要表达出自己的特质。你的表达能力、逻辑性和性格。一定要留下深刻的影响。
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简单介绍自己的名字，然后就要根据岗位要求介绍自己，你在投简历的时候看到的招聘要求就是你介绍的重点。
要求什么就说你有什么，相关经历，你干过什么，有什么长久，数据往上咔咔的上，当然有的人会优化自己的经历，但是不要将面试官想的简单，曾经有一次面试，一个男孩说的完全符合要求，然后第二天上岗的时候，我将他所提到的呈现在ppt上，然后他就和我说他面试说的有的是机遇，他并不能做到，我就感觉到我被欺骗了，马上让他离职。
这就是你可以说你的经历，但是不要夸大，你说的都是要你在工作中做到的，针对岗位，彰显特色。
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针对岗位，自然也要与公司有联系，产生共鸣，自然机会就多，自己与面试公司有关联，说明自己对应聘公司有所了解，最起码是个有心的人，有时候面试不光要看技能，还要看人品，你有诚意是最起码的。
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上面的是对你的技能，下面是对你的逻辑和表达能力，自我介绍不会很长，一两分钟，简洁干脆是重点，你说了什么很重要，你怎么说也很重要，逻辑清晰，自己想表达的能表达出来，没有前后不搭，也不会将自己要说的带的没影。
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最后就是性格。也有人说只是一个介绍怎么体现性格。性格的体现就可以通过你说话的语气和态度就知道。有的就是很不在意的，基本一上来剧会被淘汰，然后也有的过于紧张，用力过猛的，很多时候都不再考虑的范围，不关你是外向还是内向，人都是要自信的，自信和内外向没有关系。
最后希望你面试成功！
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