首页 - 职场文章 > 你知道劳动法如何界定不能胜任工作吗?

你知道劳动法如何界定不能胜任工作吗?

发布于:2025-01-21 09:47

根据我国劳动合同法规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,依然不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。那么,劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢?在确认劳动者无法胜任工作后,用人单位应该如何解除与其的劳动合同呢?

界定劳动者不能胜任工作的流程

1、用人单位要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务,或同工种同岗位人员的工作量,为此,用人单位应当提供充足的证据,如劳动者的绩效考核,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平,则可以证明劳动者不能胜任本职工作。

2、要证明已对劳动者进行工作技能培训或调整工作岗位。需要注意的是该调岗行为必须合理,不能与员工原先的工作没有任何联系。(比如不能把程序员调岗去做销售,不能把车间操作工调岗去做人事)

3、经过培训或调岗后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

确定劳动者不能胜任工作后可以如何处理

通过如上一系列调岗或培训之后,仍然考核不合格的员工,就可以被判定为不具备胜任原岗位工作内容的能力,这时候,用人单位应当提前三十天左右,以书面形式通知劳动者,或额外支付劳动者一个月工资,之后方可以正式解除劳动合同。

在弄明白劳动法如何界定不能胜任工作后,我们可以得出以下结论:如果用人单位想要因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同,那么需要满足四个条件:首先,企业应当有一套行之有效的考核标准体系;其次,证明“第一次不能胜任”,即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标;第三,经过培训或者调整工作岗位;第四,证明“第二次不能胜任”,即劳动者经过培训或调岗后再一次经考核被证明不能胜任工作。然后用人单位才能依法与劳动者解除劳动合同。

3
二维码

扫一扫手机访问

简介:你知道劳动法如何界定不能胜任工作吗?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签: # 劳动法规

相关文章

  • 关于三方协议,应届生们最关心的10个问题

    职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。如果你还有其他问题,也可以在留言区评论哟,菌菌看到后都会回答。三方协议,哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试,面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议,但我并不是特别中意这个单位..

    2025-06-15

  • 不签劳动合同如何赔偿?劳动者要了解这些

    不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后,通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益,劳动者面临这种状况,往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿,今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。我国劳动法是用于明确..

    2025-06-14

  • 激发积极性的员工管理办法

    “一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气,更多的是靠团队的努力,靠员工的奋斗,正是这些因素使公司可以做强做大。”员工是公司的核心与脸面,其影响力不可忽视。建立竞争机制竞争是一种社会性刺激,是社会发展和个人成功的动力,具有巨大的激励力量。在企业中建立竞争机制,创造出一个优胜劣汰的环境,..

    2025-06-14

  • 签订竞业禁止协议的注意事项有哪些?

    2018年某知名公司的一名员工,在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金,一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职,一审判决,判定为违反竞业禁止协议,需要返还竞业补偿金,同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议,同时对企业和个人来说,竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。..

    2025-06-13

  • 应届生求职,专业对口很重要吗?

    职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场,你的任何疑问,都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白!Q:应届生求职,专业对口很重要吗?其实工作对不对口并没有那么重要,重要的是你..

    2025-06-12

  • 入职第一天,我就想离职!

    入职第一天就后悔,这种事可能很多人都经历过。我曾经在实习的时候遇到过一家企业,现在回想依然留下不小的心理阴影,应该是奇葩公司的集大成者。实习上班第一天,就加班到了晚上9点,当时就隐隐约约有种不太好的感觉。随着接下来工作的开展,以及和同事们的聊天,发现这家公司越来越多的问题:每天加..

    2025-06-12

  • 签了竞业协议怎么跳槽

    随着社会经济的发展,企业间的竞争不断加剧,企业为了保障自己的合法权益,在公司高管或技工离职时,会与其签署竞业协议,以防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作,有损公司利益。竞业协议内的义务是一种约定义务,具有一定约束力,往往会影响劳动者下一份工作的选择。那么当劳动者签订竞..

    2025-06-10

  • 工会是什么意思

    许多应届毕业生或是刚刚加入工作的新人,往往弄不懂“工会”是什么,有时候问老员工,他们也不能准确地解释清楚,甚至老员工对工会的理解也只是发发礼物的一个组织,更别说知道工会的作用和意义了。那么工会到底是什么意思呢?我们一起来看一看。工会,全称是“中华全国总工会”,也称劳工工会、工人联..

    2025-06-09

  • 工伤认定办法,你了解多少?

    人生处处有意外,在工作中也是如此,我们在上班的时候,偶尔也会出现一些突发情况导致自己受伤。那么在受伤之后,想要维护自己的合法权益,就需要用到工伤认定办法这个规范工伤认定的程序。那么,工伤认定可以由谁发起呢?申请时需要提交哪些材料,又需要多久可以拿到鉴定结果呢?工伤认定可由谁发起?..

    2025-06-09

  • 事实劳动关系的认定需要注意哪些?

    劳动者和用人单位发生纠纷时,如果双方签订了劳动合同,纠纷就比较容易解决,但如果双方没有签订劳动合同,劳动者首先要做的事情就是证明双方存在劳动关系。那认定事实劳动关系需要注意哪些,劳动者又应该怎么做呢?我们对无书面劳动合同的情况下认定劳动关系这个问题做了几点梳理。法律基本常识要了解..

    2025-06-06

评论问答

微信分享

微信分享二维码

扫描二维码分享到微信或朋友圈

链接已复制