零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
面试复试一般问什么？做好攻略轻松应对
发布于：2025-02-01 09:37
求职面试，如果能进入复试，说明距离进入心仪的公司又近了一步，但是先别高兴得太早，进入复试不代表没有竞争，事实上，复试才是最有挑战的。初试你面对的可能只是人事，复试需要面对的是部门经理或公司的管理层了，而且复试问到的问题，要么涉及专业层面，要么聊到薪资待遇，要么关于公司发展，所以事先攻略好面试复试一般问什么，复试也能轻松应对。
如果你拿到offer，准备怎么展开工作？注意，这个问题是一个充满套路的问题，既考量你的专业性，又能顺便测试出你是否了解公司业务。这个问题也没有标准答案，首先，你一定要真诚，其次，你如果能面向该公司的业务提出一些有针对性的工作计划就更好了。复试最怕没有想法，基于为公司考虑的角度来讲，你提出的问题越能戳中管理者的痛点，你被录用的几率就更大，要有发现问题的眼睛，而不仅是纸上谈兵。
复试最关键的问题：关于薪资待遇找工作最关心的是什么呢？当然是薪资待遇，其他的成长啊提升啊都是锦上添花。面试时讨论薪资待遇问题其实是一个双方试探的过程，一般情况下，公司给到的薪资都会是招聘网站上展示薪资的中间值，很多公司还会压到最低，并承诺试用期后涨薪。
所以，想在面试时争取到自己想要的待遇，你要观察之前他们对你回答问题的反应，来确定自己被录用的胜算，如果他们前期对你回答问题的反应一般，那你薪资可以提得保守一些，如果他们很满意你的回答，注意观察管理者的微表情，如果有点头、微笑、欣赏等，你就可以大胆提出自己想要的待遇。
面试官都会问的问题：“你还有什么要问我们的吗？”越是大公司，面试官就会越尊重你提问的权利，所以很多公司在复试时也会给你提出这个问题。这个问题其实是面试官在考验你有没有真正了解公司，有没有思考，这能体现出求职者的性格特点。一般面对这个问题，绝对不能回答“没有”或者“我觉得都挺好”，那会让人感觉你没有用心，有些急功近利，只是想迫切进入这家公司。
正确的做法是，在真诚的前提下提出一些你真正关心的问题，比如“您希望我主要负责部门中的哪些工作内容？”“您部门能为员工提供哪些培训？”。最后要注意的是，千万不要为了问而问，既然面试官给你这个机会，就要问一些实质性的问题。
相对初试来讲，复试的考察会更严格一点，现在企业用人成本培训成本都越来越高，所以会特别注重面试这一关。如果不想被竞争对手挤掉，就要拿出真正的实力，提前了解好面试复试一般问什么，并不卑不亢真诚回答，用良好的素养和专业的技能打动面试官，保持高度集中的精神，避免被面试官套路，相信你会成功。
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