埃森哲面试的菜鸟启示
刚刚忙完班级热闹的聚会，就接到了学妹的电话，要我第二天去埃森哲面试，小鹿乱跳了好久，心想着我终于迎来了人生中第一场工作面试了，躲避找工作的现实已经很久了，是该探出头来不管是阳光雨露的滋润还是烈阳暴雨的鞭笞都让我享受吧。慌慌张张的准备了一晚上，才发现要准备的其实很多，英文自我介绍，..
2025-05-02
不能不知道的面试减分行为TOP5
发布于：2024-09-08 11:30
即将迎来秋招季，想起去年秋招，很多小伙伴改了无数次简历、练了很多笔试题，终于来到了面试环节，结果:
“收到了XX的面试通知，但是还没开始准备，心里有点方……”
“参加了5次一面后，还不知道二面长啥样，深受打击。”
“面试完，HR让我回去等消息，然后，就没有然后了。”
过了简历、笔试关，却挂在了面试关，秋招征途就此止步，之前的一切努力付诸流水。
除了迟到、穿着随意、不带资料这些缺乏基本职业感的“致命”问题，面试中还有哪些需要注意避免的事项？今天学姐就给大家盘点HR眼中缺乏职业感最讨厌的面试行为top5！（仅供大家‘避雷’参考）
下面这些行为，同学们一定要尽力避免！
TOP 1
毫无准备，一问三不知
面试准备不充分，沟通被动
很多同学抱着试试看的心态，凡是还不错的公司，都投了简历。结果面试时间撞车，没有时间做充分的准备，面试时，被问到公司和岗位相关的问题，支支吾吾。此时HR会非常怀疑你的主动学习能力以及应聘该企业的真正意愿和积极性。
慷慨陈词，却举不出例子
面试一直都是一个互动的过程，当面试者大谈个人成就、特长、技能时，面试官反问：“能举一两个例子吗”？候选人无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
TOP 2
骗人吹牛，无脑夸大
假扮完美，伪装自己
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。（HR：？）没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。
过分夸大事实
面试是相当严肃、正经的场合，在面试回答面试官提问的时候，一定要遵循真诚、务实的态度，切忌投机取巧、耍小聪明。哪怕有些点是编得也一定要尽量做到自圆其说，不能让HR觉得你的回答完全经不起推敲。比如说：一年的销售业绩是多少？做了一个多大多么重要的项目，问到项目背景是怎么样的，怎么样去考虑战略布局的？这时候选人就蒙了，面试一般都有好几轮，一旦说谎是很容易被揭穿的，这时就不要做这种冒险的行为了。
TOP 3
过分弱势，一味讨好
面试是一个双向选择的过程，不少同学为了在面试中讨好迎合HR，于是全程伪装自己，隐藏真实性格。只要面试官提出疑问和意见就说您说得对；还比如某些岗位更喜欢性格外向的人，于是平时沉默寡言的你，刻意表现得很活泼、很健谈。其实，对于阅人无数的HR来说，你这样的行为反而会减分，HR会对你的沟通能力和未来在团队里的合作能力存疑。
TOP 4
尬用面经，套话全都上
有些面试者容易“用力过度”，给的第一感觉就是在背诵网上所谓的“满分答案”的“面试机器”。
虽然提前准备是必须的，但是我们要学习的是内在的逻辑和思路，而不是生搬硬套。提前做准备的时候，想清楚HR问这个问题可能想了解什么，针对这点结合自己的实际情况，带上个人的主观思考，联系起来回答就好啦。
TOP 5
传递负能量
面试官常常会提出一些让面试者不愿“详说”的问题。比方说：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈公司不好、老板同事不好、工作如何困难、压力多大等，这样的话会显得你非常小气，而且不懂感恩，HR也会担心你入职后是不是也会这么评价他们企业。正确的回答是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
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