面试官：来，把这支钢笔卖给我
在这个应届毕业生满地跑的时代，就业竞争压力越来越大。一个工作岗位十几个甚至几十个应聘者前去面试，每名面试者都有自己的资本，这个是985毕业的，那个是刚刚回国的海龟，剩下的一个有十年的工作经验。面试官们为了能够在众多应聘者中选择出最合适的那位，也是费尽心思，奇招百出。网络上流传着各种..
2025-05-29
HR在面试时为什么总是喜欢问离职原因
发布于：2025-02-10 11:38
在面试中，其实HR的提问都是有一些“套路”的，应聘者应该透过问题看本质，掌握了HR提问的真正意图和答题思路，才能把每个问题都回答好，从而顺利通过面试。一般自我介绍、个人信息、工作经历这些都是必须要问的，其中，离职原因也是必问问题之一，如果有多份工作经历的，还会刨根问底，把前几份工作的离职原因都要问一遍，其实HR就是想通过问题，看到应聘者“冰山模型”下边隐藏的部分。下文将对这类问题的回答进行分类，并且揭秘每类回答能反映出的问题，以及HR对你是怎么判断的。
1. 原因高大上型
常见举例：在原单位自己的抱负无法施展、人生价值无法无法实现、束缚了人才的发展等等。
解析：这类回答的人恨不得自己能够解救全人类，会被HR认为此人不能脚踏实地，好高骛远，不切实际，因而应聘者这样回答的话对自己的面试是不利的，很有可能被减分。
2. 原因无关痛痒型
常见举例：个人原因、家庭原因、环境原因等等。
3. 原因抱怨型
常见举例：领导太可恶、同事太讨厌、客户太刁钻、环境太恶劣等等。
解析：离职原因切忌带有太多主观色彩，并且对原单位环境、管理、领导、同事参入了很多个人的主观看法，这样会被HR认为你是一个不善于从自己身上真问题的人，不太好相处，或者事儿太多，对应聘者的面试可能带来致命性影响，因此，这类回答理由切不可取，既然离职了，就要好聚好散，不要把原单位、原同事说的一无是处。
4. 原因客观型
常见举例：公司倒闭、公司破产、融资失败、创业失败等等
解析：这类回答可以有，但是必须要真实，切忌撒谎隐瞒，HR在面试结束后会通过其他渠道，进行资料的搜集核实情况是否属实。如果存在撒谎或者虚假行为的话，这次面试的结果自然也不必多说。
5. 原因奇葩型
常见举例：同事总是打喷嚏、餐厅工作餐不好吃、公司没有健身房等等。
解析：你来单位是工作的，不是享受的。面试过程中，如果说一些鸡毛蒜皮的奇葩事儿，HR可能质疑的就不是你的工作能力，而是性格的缺陷或不足，还会被认为应聘者抓不到重点，所以有了这类回答基本就决定了这次面试是失败的。
那么，HR有这么多不喜欢的答案，究竟怎样回答才能赢得面试官的“芳心”呢，其实，有一些小技巧可以掌握一下。最重要的就是真诚，只有彼此坦诚相待，才是最有效果的面试。如果不是一些致命性的离职原因，那么不妨说出来，比如公司搬迁上班远了、工资待遇多年没有提升了（可以结合分析周边同事，说明这是单位的共性，而不是个人问题没有得到升职加薪），让HR知道你的真实想法，当然可以结合一些实际案例，把生硬额原因说的婉转一些，即使面试真的失败了，说不定你的真诚打动了HR，他们还会为你出谋划策呢，毕竟都是人，都是情感动物嘛，真诚总会比浮亏和欺骗更受人喜欢。
(文章来源：职场百宝箱）
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