外企英文面试的注意事项
一、回避硬伤的三项注意事项当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：1.回答语速切莫过快英文面试的第一..
2025-07-15
HR在面试时为什么总是喜欢问离职原因
发布于：2025-02-10 11:38
在面试中，其实HR的提问都是有一些“套路”的，应聘者应该透过问题看本质，掌握了HR提问的真正意图和答题思路，才能把每个问题都回答好，从而顺利通过面试。一般自我介绍、个人信息、工作经历这些都是必须要问的，其中，离职原因也是必问问题之一，如果有多份工作经历的，还会刨根问底，把前几份工作的离职原因都要问一遍，其实HR就是想通过问题，看到应聘者“冰山模型”下边隐藏的部分。下文将对这类问题的回答进行分类，并且揭秘每类回答能反映出的问题，以及HR对你是怎么判断的。
1. 原因高大上型
常见举例：在原单位自己的抱负无法施展、人生价值无法无法实现、束缚了人才的发展等等。
解析：这类回答的人恨不得自己能够解救全人类，会被HR认为此人不能脚踏实地，好高骛远，不切实际，因而应聘者这样回答的话对自己的面试是不利的，很有可能被减分。
2. 原因无关痛痒型
常见举例：个人原因、家庭原因、环境原因等等。
3. 原因抱怨型
常见举例：领导太可恶、同事太讨厌、客户太刁钻、环境太恶劣等等。
解析：离职原因切忌带有太多主观色彩，并且对原单位环境、管理、领导、同事参入了很多个人的主观看法，这样会被HR认为你是一个不善于从自己身上真问题的人，不太好相处，或者事儿太多，对应聘者的面试可能带来致命性影响，因此，这类回答理由切不可取，既然离职了，就要好聚好散，不要把原单位、原同事说的一无是处。
4. 原因客观型
常见举例：公司倒闭、公司破产、融资失败、创业失败等等
解析：这类回答可以有，但是必须要真实，切忌撒谎隐瞒，HR在面试结束后会通过其他渠道，进行资料的搜集核实情况是否属实。如果存在撒谎或者虚假行为的话，这次面试的结果自然也不必多说。
5. 原因奇葩型
常见举例：同事总是打喷嚏、餐厅工作餐不好吃、公司没有健身房等等。
解析：你来单位是工作的，不是享受的。面试过程中，如果说一些鸡毛蒜皮的奇葩事儿，HR可能质疑的就不是你的工作能力，而是性格的缺陷或不足，还会被认为应聘者抓不到重点，所以有了这类回答基本就决定了这次面试是失败的。
那么，HR有这么多不喜欢的答案，究竟怎样回答才能赢得面试官的“芳心”呢，其实，有一些小技巧可以掌握一下。最重要的就是真诚，只有彼此坦诚相待，才是最有效果的面试。如果不是一些致命性的离职原因，那么不妨说出来，比如公司搬迁上班远了、工资待遇多年没有提升了（可以结合分析周边同事，说明这是单位的共性，而不是个人问题没有得到升职加薪），让HR知道你的真实想法，当然可以结合一些实际案例，把生硬额原因说的婉转一些，即使面试真的失败了，说不定你的真诚打动了HR，他们还会为你出谋划策呢，毕竟都是人，都是情感动物嘛，真诚总会比浮亏和欺骗更受人喜欢。
(文章来源：职场百宝箱）
1
扫一扫手机访问
简介：HR在面试时为什么总是喜欢问离职原因是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
英特尔独特的招聘面试
述者：S小姐（年龄：26岁，职位：经理）从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经..
2025-07-09
-
面试“意外”这样应对
挖空心思设计面试陷阱是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试意外，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇意外是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对..
2025-07-03
-
IT软件工程师金三银四求职记
掐指算来，俺也找了2个月的工作了。总共投了不下60份简历，全部都是网上投的，主要是zhaopin.com和chinahr。51job用的不爽，没有怎么投。争取到七八家的面试笔试机会，也算积累了一些经验和教训。借用友人的MJ发出来仅供大家参考。先介绍一下大体情况：个人背景。一般学校(大概排名能进前50名)，电子工..
2025-06-24
-
瑞银面试题HR面试问题
11月5日的面试，下午两点，45分钟。之前问过瑶瑶，她说问题相当general，她自己答得比较没有条理，于是把我吓到了，所有的事情都列出个一二三，跟power point一样。面试官是一个日本人，年轻帅气的男子和一个新加坡人，温柔可爱的女孩子。都是很Nice的样子。面试开始了。Talk about your school life...
2025-06-21
-
非常规面试问题汇总
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而..
2025-06-18
-
面试官：来，把这支钢笔卖给我
在这个应届毕业生满地跑的时代，就业竞争压力越来越大。一个工作岗位十几个甚至几十个应聘者前去面试，每名面试者都有自己的资本，这个是985毕业的，那个是刚刚回国的海龟，剩下的一个有十年的工作经验。面试官们为了能够在众多应聘者中选择出最合适的那位，也是费尽心思，奇招百出。网络上流传着各种..
2025-05-29
-
面试如何解释频繁跳槽的原因呢？
要找到自己完全满意的工作十分不容易，并且由于在人生的不同阶段，人会有不同的需求，如，需要更高的工资、选择另外一个城市发展的等等，这些都会导致人们决定结束自己手头的工作，选择跳槽。但在面试新工作时，面试官常常会向一些频繁跳槽的人询问原因，大多数求职者都会为此紧张。那么频繁跳槽是不是..
2025-05-25
-
几乎90%的面试官都会问上份工资多少
最近面试遇到一个出现频率很高的问题，几乎90%的面试官都会问，你上家公司的工资是多少？有些还要提供工资流水……我特别想不通的是：贵公司没有自己的薪酬架构？要让别人家的公司来帮工资？通常这种时候特别不知道怎么回答？面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题？答 这个问题你想不通我表示..
2025-05-24
-
问：你为什么从上家公司辞职？
不管是年前辞职还是年后辞职，都要为下一份工作做好准备。你在面试中大概率会碰到这个问题——“你为什么从上家公司辞职？” 面试官为啥这么关心我们和“前任”的“分手理由”？我们又该如何应对这个灵魂发问呢？ 面试官询问求职者的辞职原因，主要是出于以下三方面的目的： 01 通过过去的事情判断你未..
2025-05-24
评论问答