什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？
发布于：2025-02-12 09:30
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？
找工作和找对象有很多相似之处的，想象下，你相亲找对象，或者谈恋爱热恋期，你会向对方和盘托出你的所有能力和想法吗？
我想，大多数人或多或少会有些保留，特别是那些会严重威胁到你现在这段关系的内容，比如你之前的恋爱史，你的一些特殊爱好。
面试是为了争取机会，所以大原则还是要“投其所好”，也就是对这份工作有利的能力、想法可以大胆说，争取更多机会，但是明显不利的会让对方产生疑心的能力和想法则要有所保留。
这里总结一下面试时比较常见的不利想法。
1.把目前应聘的这份工作当跳板
很多人一心想进大厂、500强、知名企业的某个心仪职位，但是自己的能力还达不到，于是会选择一个知名企业非常基础的和自己职业路径大相径庭的职位，或者选择一个小型企业的相似职位，先作为跳板再寻找其他机会。
这两种职业选择都没有错，但是面试的时候这样的想法我们就要适当有所保留。因为企业每招聘、培养一名新员工都是需要花费很多时间、金钱和人力成本的，企业一定是更偏向稳定性更强的员工，而不会招聘一个明显只是来学习学完就走人的员工，毕竟企业不是学校。
还有人职业发展目标是希望自己创业，也是想先找工作来积累人脉、经历的，这种想法最好也不要和盘托出，毕竟对方不是创业培训基地。
2.能力远远高于目前应聘的工作要求
这种情况容易发生在一些找工作找了比较久，空白期过长，有点慌张的人，急于找到工作会放低自己的要求，考虑一些非常基础，和自身能力差距较大的工作。
比如有人又会JAVA，又会PS，会建模会做产品设计，偏偏应聘一份只需要耐心、稳定性和沟通能力的基础客服工作，你在面试的时候将自己的这些能力、特长和盘托出，作为企业就会考虑你的稳定性，如果你可以接受一份和自己能力不太匹配，只是想追求稳定的工作，就不要过于诚实的去展现自己的所有能力和想法。
3.被迫找工作，动力并不强
有些人是被环境逼迫不得不找工作，或者选择现在这份工作，内心动力并不强。比如有人在家待业太久了，随便找份工作避开家庭压力。
内因决定外因，如果只是受外部因素被迫选择的，稳定性往往也不太强，如果面试的时候诚恳暴露自己的求职动机，则往往也直接意味着面试失败。
4.高谈阔论对公司规划的建议和想法
如果你对于应聘的公司及其产品有充分的了解，可以去主动谈一些你的看法增加对方的认可。但是如果你之前完全没有做过任何功课，只是略有接触，似懂非懂的去谈一些自己的见解，往往会暴露出你的专业度不足，也会显得不够沉稳。
所以面试我们还是要适当保留一些的，但是还要强调，保留不意味着虚伪，诚恳也说面试必须遵守的一项重要原则。
如果过度的隐瞒或者包装自己，有经验的面试官会很轻易识破你，而且觉得你诚意不足、不可信，或者你成功通过了面试官，但是最后入职还是会暴露或者自己也坚持不来。
比如你明明就是接受不了长时间的加班，硬着头皮接受了，最后还是会受不了。另外一方面过于保守的展现自己的能力也会错失一些很好的机会。
比如在招聘的时候，往往发现一些求职者在岗位要求的基础上还有一些附加价值，而这个价值刚好是公司非常看重和需要的，就很有可能会直接考虑这个候选人甚至是安排其他更好的职位。
最后结论还是回到找对象，如果你觉得对方是你想结婚的终生伴侣，那么就尽一切可能去展现自己的优势得到TA。如果你只是暂时处处，那么可以适当保留，不要给自己挖太多坑。
往期穿越门
Q91：没有实习经验，秋招会有影响吗？
Q92：暑假实习一定要进大厂、大公司，才有竞争力吗？
Q93：面试官问「你觉得公司为什么会聘用你」「你能为公司带来什么」？如何回答比较好。
Q94：应届生的身份到底有什么用？
Q95：大学生真的需要提前找工作来积累经验吗？
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