应届生必备谈薪技巧：高薪原来是这样谈出来的
“提薪吊胆”说得一点没错，特别是初入职场的应届生们，虽然薪资问题很敏感，但是它又属于求职过程中一个绕不开的核心问题。对于求职者来说，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。希望这篇文章可以帮你谈出理想薪酬！错误案例1HR：我们已经沟通过了您的一些基本情况，那我这边顺便想了解一下，您目前..
2025-03-22
试用期内解除劳动合同如何操作？怎么赔偿？
发布于：2025-03-06 09:33
试用期内解除劳动合同的情况并不少见，很多公司认为员工在试用期内，因此可以无理由终止试用，单方面解除劳动关系，但这其实是违反了劳动法的，求职者也有权要求赔偿。所以，了解劳动期内解除合同的规定和操作，是职场生涯开始的第一课。
下列情况企业可以在试用期解除劳动合同以下4种情况，用人单位是可以在试用期内解除劳动合同的：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
符合其中一条，用人单位即可单方面提出解除劳动合同，但劳动者若能证明公司非法解除合同，用人单位则要面临赔偿。
用人单位试用期解除劳动合同程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
试用期非法解除劳动合同赔偿如果在试用期违法解除劳动合同，企业需要支付一定金额的赔偿金。一般赔偿金数额是经济补偿金的2倍。经济补偿金根据劳动者的工作时间来计算，还在试用期内六个月以内的，按半个月工资支付经济补偿，那么最后的赔偿金额就是一个月的工资。值得注意的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前6个月的平均工资，按应发工资计算，而不是该城市最低薪资标准。
作为求职者和劳动者，谁都不想和用人单位闹到申请劳动仲裁的地步，毕竟职场是个圈，大多数时候都能好聚好散，但很多用人单位仅仅以“试用期不合格”就开除员工，就会给员工带来不必要的损失。所以，初入职场的小白一定要了解试用期内解除劳动合同的规范和流程，才能保障自己的权益不受侵害。
2
扫一扫手机访问
简介：试用期内解除劳动合同如何操作？怎么赔偿？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 劳动法规
相关文章
-
-
劳动法规定的高危行业有哪些？值得选择吗？
我们都知道，这世上的工作形形色色，有些工作可以每天坐在办公室里，有些工作需要每天在室外跑来跑去，还有一些工作则时常会让劳动者处于危险之中。在劳动法中，将这些危险系数较高的行业统称为高危行业，那么今天我们就来了解下关于高危行业，劳动法都有哪些规定。高危行业有哪些高危行业是指危险系数..
2025-03-20
-
学生思维，正在阻碍你升职加薪！
不少职场新人，甚至一些职场老鸟，能力不差，但始终让人感觉“青涩”，“不够专业不够职场”，让领导难以对他委以重任，也阻碍了他自己发展前进的步伐。其实这些朋友，就是属于“学生思维”工作的群体。学生思维，正在阻碍你升职加薪。1做作业式工作十几年的应试教育，我们作为学生，习惯了老师安排布..
2025-03-20
-
面试被压工资，我该接受吗？
最近，有朋友去面试，主管和总监都通过了，并且给了口头offer，到了人事这一环节，谈工资被压，期望薪资12k，人事说只能给10k，原因是学历不符合要求。朋友觉得自己的期望薪资已经很低了，但很喜欢这份工作，就说能不能11k，人事说这样的话还要综合考虑，之后给回复，然后就没有然后了。和我这位朋友一..
2025-03-19
-
化妆品研发就业前景在当今环境下如何
这两年“她经济”发展迅速，女性作为消费的主力军，化妆品这类以女性为主要目标群体的行业也不断得到发展。虽然我国的化妆品行业起步比较晚，但是随着消费需求不断增加，市场也在不断扩大。化妆品研发作为针对不同人群和市场进行化妆品配方研发并组织试产的研究人员，是化妆品行业不可或缺的人才。那该..
2025-03-17
-
用户产品经理就业前景如何？还有发展前途吗？
现在互联网发展迅速，催生了各种产品软件，如何有针对性地找到目标受众用户，并成功推销该产品，就成了用户产品经理首要需要解决的问题，除此之外，用户产品经理还要负责产品的冷启动、用户运营、用户增长等等工作。用户产品经理处于企业的中高层，薪资待遇也非常优越，但工作压力也是很大的。那么，用..
2025-03-15
-
面试被问离职原因，千万不要这样说！
离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了。很多求职者对这个问题槽点满满：“为什么离职？不是因为钱少了，就是因为心委屈了呗，但这种实话我又不能说，问那么多干嘛呢？我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的..
2025-03-12
-
目前心理医生就业前景如何？值得入行吗？
随着经济社会的发展，工作压力与生活压力都不断增加，这样的社会环境与人文环境对人们的身心灵都带来了极大的挑战。为了缓解心理问题可能造成的影响乃至危害人民身心健康的情况，人们开始寻求心理咨询的帮助，心理医生的重要性被越来越注意到。所谓的心理医生，实际上就是通过心理咨询的技术与方法，帮..
2025-03-12
-
如何进行工作交接更有效率？
在职场生活中，无论是在机关、事业单位还是企业都会遇到工作交接的问题。小到请假，大到工作调动，如晋升、调岗、离职等等，都会面临工作交接的问题，能否良好地交接工作会直接影响到之后的工作能否顺利进行，甚至影响到公司能否正常运作。因此，我们来看看应该如何进行工作交接。什么情况下需要进行工..
2025-03-12
-
职场萌新必看~！这些邮件和微信的职场沟通礼仪，你get了吗？
很多职场新人初入职场，对于很多沟通礼仪都不是很了解。甚至有一件事情要询问同事，都在纠结是要用微信问还是用邮件问。今天我们就来聊聊邮件和微信的职场沟通礼仪。邮件沟通注意事项注意区分“收件人”和“抄送人”发邮件时，收件人和抄送人都能收到邮件，都是邮件的发送对象，但两者的含义是不同的。..
2025-03-10
评论问答