想要升职加薪？你有必要了解下职场心理学
职场心理学是心理学的一种，是通过利用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多不同领域行业精英处理人际关系的行为进行深入研究的一种学科。对于处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的职场人而言，以下三个职场心理学效应，是你必须要了解及掌握的。//马太效应：明确目标别瞎忙//马太效应，指的是..
2025-03-25
工伤赔偿期限是多久？用人单位和个人必须了解这些！
发布于：2025-03-08 09:47
虽然劳动安全一直是用人单位不断强调的问题，但世事无常，难免有职员会在工作过程中受伤，这个时候，用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益得到保障的前提。今天我们就来了解下工伤赔偿期限如何界定，以及用人单位和个人都应该了解的一些情况。
两个关键工伤赔偿期限
参加工伤保险的赔偿期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请，期间切记所有花费均要留取相关凭证，符合《工伤保险条例》规定的工伤赔偿等有关费用由用人单位负担。
发生工伤后，用人单位因种种原因拒绝或不能支付工伤赔偿而引起的纠纷，其申请仲裁的期限为一年，该仲裁期限从当事人受到侵害之日起计算。
错过工伤申报期限如何赔偿？
《工伤保险条例》规定，超过1年工伤认定有效期内未申请工伤赔偿的，劳动保障部门不再受理。那么，受了工伤又错过了工伤认定申请期限，是否还有其他途径申请赔偿呢？
首先，如果不是劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，而导致超过申报时限的，则被耽误的时间不计算在1年期限内。
但是，如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，劳动保障部门就不再受理工伤认定申请。
在工作过程中受伤是谁也不希望发生的事情，工伤赔偿对于一些经济条件不好的家庭来说，或许是一笔雪中送炭的费用，也能帮助受伤职工迅速走出难关，重返工作岗位。在此提醒广大劳动者，在发生工伤后，一定要注意工伤赔偿期限，及时维权，错过期限就会增加维权难度，用人单位也要主动申报工伤，给予受伤职工合理赔偿。
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