「职场新人」踏出职场第一步的4个Tips
我有一个96年的学妹。高考前埋头苦读，抱着能上个好大学的美好愿望，在高考填志愿时却一头雾水，于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。勤勤恳恳地读完四年大学，但毕业前夕她迷茫了，她说不知道到自己该做什么样的工作，潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的，但没有任何相关经验又很难找到市..
2025-07-12
工伤赔偿期限是多久？用人单位和个人必须了解这些！
发布于：2025-03-08 09:47
虽然劳动安全一直是用人单位不断强调的问题，但世事无常，难免有职员会在工作过程中受伤，这个时候，用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益得到保障的前提。今天我们就来了解下工伤赔偿期限如何界定，以及用人单位和个人都应该了解的一些情况。
两个关键工伤赔偿期限
参加工伤保险的赔偿期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请，期间切记所有花费均要留取相关凭证，符合《工伤保险条例》规定的工伤赔偿等有关费用由用人单位负担。
发生工伤后，用人单位因种种原因拒绝或不能支付工伤赔偿而引起的纠纷，其申请仲裁的期限为一年，该仲裁期限从当事人受到侵害之日起计算。
错过工伤申报期限如何赔偿？
《工伤保险条例》规定，超过1年工伤认定有效期内未申请工伤赔偿的，劳动保障部门不再受理。那么，受了工伤又错过了工伤认定申请期限，是否还有其他途径申请赔偿呢？
首先，如果不是劳动者自身原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，而导致超过申报时限的，则被耽误的时间不计算在1年期限内。
但是，如果工伤职工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，又不存在上述合理事由，劳动保障部门就不再受理工伤认定申请。
在工作过程中受伤是谁也不希望发生的事情，工伤赔偿对于一些经济条件不好的家庭来说，或许是一笔雪中送炭的费用，也能帮助受伤职工迅速走出难关，重返工作岗位。在此提醒广大劳动者，在发生工伤后，一定要注意工伤赔偿期限，及时维权，错过期限就会增加维权难度，用人单位也要主动申报工伤，给予受伤职工合理赔偿。
2
扫一扫手机访问
简介：工伤赔偿期限是多久？用人单位和个人必须了解这些！是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
「劳动仲裁」劳动仲裁程序一定要知道的那些事
一些劳动者在工作中碰到了被公司无故炒鱿鱼、克扣工资、不按合同交社保等等的问题，网上关于劳动仲裁更是有“十打九输”的夸张说法，还有人对先离职还是先劳动仲裁产生了疑惑，针对劳动仲裁程序，我们一起说一说劳动仲裁要知道的那些事。申请仲裁的条件在申请仲裁之前我们需要知道什么情况是可以申请劳..
2025-07-11
-
「职业生涯」疫情过后，我为什么非要去大公司？
前两天，朋友小Z问我，不考虑其他因素，大公司低薪，小公司高薪，你选哪个？我略一沉思，回答他，一般情况下，我更倾向于大公司。不可否认，如果最初没有创立小公司，没有很多人才加入小公司，也就不会有今日林立的大厂。小公司有小公司的机遇，方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身大..
2025-07-11
-
「职业技能」想进500强实习必备的3个技能！
我是一个双非院校的研究生，平平无奇的学历，平平无奇的长相，本事也不是那么的出众，但有一颗平平无奇的想进外企实习的心，并且将目标定在世界500强，且员工人数上万的集团。许多前辈说，外企是最讲究员工绩效的，工作内容是非常固定并且有限的，外企犹如一个食品加工生产线，在里面的员工只是这长长..
2025-07-09
-
「毕业生」冲刺毕业论文，写论文实用指南
在论文的致谢那一章，我厚颜无耻的写上“这三年要感谢的人有很多，但是最想感谢的就是自己，xx!感谢自己的坚持!”老师在看到这一部分时，笑了笑说道：“我还是第一次看到这种写法”。我也笑了笑没说话，写毕业论文将近半年的时间，走过不少弯路，也经历了过山车似的起伏，从刚开始的毫无头绪到现在完成..
2025-07-09
-
「五险一金」离职后社保怎么办
许多人在辞职以后第一个面临的问题就是社保断缴了，如果能够无缝衔接立马进入下一个公司，那社保也不成问题，可是倘若并没有立即入职，或是从此成为一名自由职业者，牵扯的问题就多了。离职后社保怎么办？我们一起来聊一聊。离职后可以在哪缴社保？离职之后，社保首先出现了两种情况：一，你是本地居民..
2025-07-09
-
「薪资管理」三“W”说员工薪资管理
正所谓：亲兄弟，明算账。更何况一家公司，大家非亲非故，没有好的薪资待遇，健全的薪酬管理，如何留住人才？但事实上很多人并不了解薪资管理，今天我们就从最根本的三个问题“是什么，为什么，怎么做”来谈谈员工薪资管理。//员工薪资管理是什么？//一家公司从成立到上市离不开每一位员工，有员工就需..
2025-07-08
-
「员工培训」如何进行员工培训
培训本身就是回报。有效的员工培训是直接提高经营管理者能力水平和员工技能的根本途径。在世界一体化进程不断加快的今天，员工培训被认为是促进企业发展的重要手段。员工培训除了常规的公司规章制度、企业文化的了解与背诵，还需要针对公司的发展前景与员工个人发展进行相关培训。以下就给HR们介绍一下..
2025-07-08
-
「职场礼仪」职业礼仪的基本要求有哪些？
说到职业礼仪的基本要求，大多数人处在一个似懂非懂的状态。在工作中、在面试中，职业礼仪是评估一个人工作能力和整体印象的重要标准之一，有时候穿了什么衣服，说了什么话，就能以小见大的看到这个人是否具备基本的职业礼仪，今天我们就来详细的说一说职业礼仪的基本要求。着装着装是职业礼仪中非常需..
2025-07-07
-
「职场人际」工作中沟通的重要性
沟通是人际交往的开始，工作中的沟通更是你开启职场生活的标志。但事实上很多人都会忽略沟通在工作中的重要性，导致职场生活如履薄冰，工作效率低下，工作内容无法快速而又准确地和每一名同事交接。今天我们就来谈谈工作中沟通的重要性。学会沟通，融入职场工作中沟通的重要性是极高的，想要融入职场，..
2025-07-06
评论问答