如果工作不开心,你考虑换工作吗?
很多人在遇到工作难题,或者工作困扰的时候,就会有想换工作的意思,虽然遭遇的工作问题各不相同,但换工作的心却是一样的。似乎,换了工作,所有的问题都能迎刃而解。那么,如果工作不开心,真的要换工作吗?这次,我们就来和大家探讨一下这一问题。为什么工作会不开心?在思考要不要换工作之前,我们..
2026-03-08

离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了。
很多求职者对这个问题槽点满满:
“为什么离职?不是因为钱少了,就是因为心委屈了呗,但这种实话我又不能说,问那么多干嘛呢?我还得给出一个比较冠冕堂皇的理由。”
大家要通过现象看本质,企业之所以要揪着这个问题不放,是因为他们希望找到一个稳定的,能在公司长久好好干活的人。
既要看能力合不合适,也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因,多多少少能反映这个人的一些情况,不管是性格上的,工作诉求上的,还是其他方面。性格棱角少,适应能力强,不是因为主观因素不ok而离职的人,意味着他对于公司来说风险更小。

当HR试图了解你的离职原因,她的心路历程也会根据你的回答盘算:
我们公司有没有这种情况?你会不会因为这个原因也离开我们公司?
如果企业认为你的离职原因,有风险促使你无法在企业生态中长久待下去,就会在面试环节把你刷掉。
所以,其实离职原因,也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一,在这个位置要表达自己真实的诉求,不能接受就是不能接受,你上家是因为996,身体承受不住走的,你忍着这点没告诉HR,然后你可能又去了一个996的企业,何必呢?
了解了企业的基本思路,其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的,但有几个雷区,大家注意。
1说老东家的坏话有些求职者看面经,面经会说尽量不要说自己的主观理由,不说主观理由那就只能找公司的毛病了,于是变成了老东家吐槽大会。
千万不要和HR吐槽、控诉你的上家公司。
有部分求职者禁不住开了头,面试官再稍稍追问,就忍不住把怨言全掏出来了。
不管你和老东家老领导,闹得有多么难看,你承受了多大的委屈,这个时候也请面带微笑:
上家公司挺好的,我从中学到了不少,比如xxxx,也很感谢公司曾经给予过我的机会,让我能够更好地成长……
虽然是客套话,但是这样既表现了你懂得感恩,对老公司有知遇之情,也趁机又表扬了一把自己的技能,不是很好吗?
吐槽你的上家公司,在面试中只能成为减分项。
这样做会显得你挑剔,不大气,不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。
HR也会想,你现在这么吐槽上家,那以后我们公司也难保不会被说咯?
2关于钱的原因其实因为钱不到位离职,是一件很合理的事。
不是不能回答因为薪酬原因离职,但如果你完全是因为钱而离职,会显得你目的性太强,过于计较得失。
虽然大家工作本质是为了赚钱,但HR是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一遇到出价更高的,就会马上走人呢?
所以,大家在表达因为薪酬不满离职的时候,有个技巧,就是不把钱作为你离职的主要原因,而是作为次要原因提及。
比如,你可以说:
3人际关系原因企业的情况与我的个人职业规划不太合适,为了我的职业发展决定看看外面的天地,其次,原本的薪酬制度落后,已经跟不上市场发展水平。
大多数的HR,都会比较反感这个理由。
可能你原来公司的人际环境确实不行,同事懒散不配合啊,勾心斗角啊,领导性格不合啊等等,但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。
工作就是与性格各异的人打交道,不同的团队总会存在各类情况。
你在上家要忍受这种性格的领导,去下家可能也要忍受另一种性格的领导。
如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好,可能会让HR觉得你不贴合领导和团队生态,会不会个人适应能力和沟通能力不足?
简而言之,因为人际关系离职,显得你不够成熟,情商不足,会让面试官顾虑你在未来团队沟通,客户沟通中的情况。
4与岗位有冲突的原因面试前一定要知己知彼,了解新岗位的属性和痛点,要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”,千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。
比如新岗位可能在开拓阶段,需要频繁出差,就不要说自己上个离职原因是出差太多,希望稳定。
还有,一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理,比如程序员,这时候表达自己强烈不加班的意愿,只能让你错过岗位机会。
最好在解释离职原因的同时,融合自己的职业规划,表扬新公司的优点,表现自己有在密切关注公司的发展动向,切合自己的职业规划,自己非常渴望能加入团队,共同奋斗。
要做到这一点,需要你对面试的新公司,多做功课,有尽量详细的了解和准备。

离职原因,虽然总被抱怨,但确实是一个很重要的问题,对于企业招人重要,对于求职者,这同样是你审视自我诉求,明确求职目标,找到真正合适的平台的灵魂问题。
真诚沟通,保持技巧,你一定能走得更好!
简介:面试被问离职原因,千万不要这样说!是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
很多人在遇到工作难题,或者工作困扰的时候,就会有想换工作的意思,虽然遭遇的工作问题各不相同,但换工作的心却是一样的。似乎,换了工作,所有的问题都能迎刃而解。那么,如果工作不开心,真的要换工作吗?这次,我们就来和大家探讨一下这一问题。为什么工作会不开心?在思考要不要换工作之前,我们..
2026-03-08
写简历有多重要,大家应该都明白,一份优秀的简历,就是获得好工作的敲门砖。如果你走的是社招渠道,那么“工作经验”,无疑是最重要的。工作经验就是你过往工作经历的清单,通常包含有关职位,工作时间,工作经验,工作职责和工作成就等信息。这是简历中至关重要的部分,因为大多数企业雇主都会重点阅..
2026-03-07
好不容易拿到了一个不错的offer,看到薪酬比期望薪资低了很多,你是应该和贵公司HR积极谈判,还是先入职,以后再找机会说呢?其实这个问题,一定要在入职前解决掉,等入职之后再提的话,加薪也不知道是何年何月的事情了。不可否认的是薪资跟工作所在地、行业、职位有很多的关系,但是在专业、行业都无..
2026-03-07
跳槽是再正常不过的工作选择,可是,过于频繁的跳槽,总归有点说不过去。江湖传言:频繁跳槽是职场的大忌,简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽,后果真的这么严重吗?我们先来聊聊,用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽,在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑..
2026-03-06
又到了“金三银四”求职季,很多小伙伴都开始寻找更好的职业机会。除了精心准备简历之外,大家也可以针对面试官常见的刁钻问题进行准备,下面就和大家分享下如何回答为什么想加入我们公司这一问题。//这个问题背后的逻辑//“你为什么要加入我们公司?”首先这个问题考核的是意愿。也就是说面试官希望了..
2026-03-05
和领导的关系,像把双刃剑,太近或太远,各有利弊。和领导走的近,自然就成了领导的“亲信”,有什么重要的工作或者机会,领导肯定会先想到你,在工作上会有些便利,更容易进步。所谓“一人得道,鸡犬升天”,如果领导发展的好,能够飞黄腾达,作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。但另一方面,如果..
2026-03-04
千里做工只为求财,谈薪是面试中的重要环节。一番你来我往的博弈之后,面试官对你有兴趣,就来到了最终的谈薪环节,面试的成败在此一举。与此同时,HR也在心里衡量面试者的价值,候选人要价高,担心稳定性的问题;候选人要价太低,又担心能力不够。太贵了要不起,太低了又心生疑虑。满足期望,甚至超出..
2026-03-04
90%的面试,都会遇到“说说你最大的缺点”这个问题,这也是求职者们公认的天坑题,一个没回答好可能面试就泡汤了,所以对此问如临大敌。今天我们就来聊聊如何应对这个难题。首先大家要明确这个问题目前的确没有最优回答,不要试图在这个问题上做到百分百讨喜甚至加分,能够中规中矩地回答好,不扣分,..
2026-03-04
在职场中工作的时候,有很多员工其实都一心一意地对待同事,希望能够和同事之间的关系变得越来越密切,可是大家在和同事相处时,却发现有些同事看似和你是好朋友,但是在处于利益纠纷的时候却总是容易和你起争端。而且职场功利,人们上班是为了挣钱而来的,大家之间更多的是利益关系。考虑的因素要比学..
2026-03-02
竞业禁止协议是指“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”听起来有点绕,其实也好理解,就是企业为了防止管理人员、技术人员以及能接触到商业秘密的员工在..
2026-03-02
扫描二维码分享到微信或朋友圈