面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
毕业生应先调整好自己的求职心态
发布于：2025-03-13 11:33
据报载，日前几位求职困难并产生焦虑的大学毕业生来到一家心理诊所寻求帮助，在与心理咨询师交流之后，心理专家为他们开出了“处方”：调整好自己的求职心态。 原来，这几位毕业生之所以求职不成功，并不是自身有什么问题，而是自己的心态没有调整好，所以，在求职过程中屡次碰壁。在听了心理专家的解答和指导后，他们认识到了问题所在，并在专家的指导下找到了调整心态的办法。
这不禁使笔者联想到日前读到的一篇名为《女议员与清洁工》的文章。文章说，曾担任过德国联邦议员、今年58岁的弗里得里希女士2005年退出政坛后，生活日益拮据。由于没有年满65岁，她没有资格领取退休金。为了维持生计，弗里得里希花了近半年时间去各大公司求职，但用人单位以她年龄太大、太出色、太自信为由予以拒绝。无奈之下，弗里得里希放下身价，卷起袖管当起了清洁工。
也许有人认为，一个当了六七年联邦议员的“大官”，退出政坛后竟然选择去当一名女工，怎么可能呢？然而，事实上弗里得里希做到了。这在一般人看来，有些不可理解，但弗里得里希却认为没有什么大不了的，是再正常不过的事了。认真分析不难看出，她能做到的最大原因是因为有一个良好的心态。她认为，“当清洁工没什么，生存最重要，工作不分好坏。”
在采访中，笔者常常听到一些毕业生抱怨说，现在工作难找，想找到一份理想的工作更难。但从各地公布的情况来看，许多地方的岗位并不短缺。一方面是有些岗位招不到人，另一方面是不少毕业生找不到工作。在招聘会上，来自基层的单位因工作辛苦、待遇不高而不被看好，基层单位因招不到人才而苦恼不已，但苦于没有好的解决办法；而一些毕业生跑了许多场招聘会，却始终没有什么收获，理想的工作岗位不知在哪里。
笔者认为，之所以出现这种“错位”现象，深究其个中缘由，毕业生就业心态是关键。许多毕业生都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高：既想工作轻松，又要待遇好；既希望是国营单位、政府机关，又想去大中型企业。因此，他们在求职过程中，给自己要找的工作设定了许多“条条框框”。因此，满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。
为了促进毕业生就业，许多地方都出台了各种优惠政策，鼓励毕业生到基层就业。据报道，2008年公务员招录有基层工作经历的高校毕业生计划比例，将提高到占计划总数的50%，同时还将加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业生的力度，招考政策继续向基层边远艰苦地区倾斜。这对毕业生求职无疑是一个好消息。笔者认为，调整好心态，到基层、到急需人才的行业和岗位上就业，是解决毕业生就业困难的最好办法。(蒋夫尔)
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