劳动合同到期常见的3个问题
大家应该都知道，入职后最重要的就是签订劳动合同了。劳动合同到期之后，总是不可避免会遇上一些问题。这次，我们就“劳动者合同到期是否能直接离职”、“劳动者合同到期想续约，但公司不续约并让其辞职的，是否要支付补偿金”、“劳动合同第二次到期后如果单位不希望续签，劳动者获赔多少钱”这三个问..
2026-04-08
三方协议有什么用？签三方有哪些风险？
发布于：2026-02-22 09:35
今天这期，职前菌将会从【签了三方协议有什么用】、【签三方协议的风险】、【签三方协议是否影响考公考研】三个方面，帮大家梳理【三方协议】这个磨人的小东西。
01签了三方协议到底有什么用？很多同学觉得三方就是为了学校统计就业率，
其实，还有一个很大的作用就是，在我们还没有离开学校的阶段，我们作为一名（傻白甜的）学生，出校门后可能会遇到坏人，学校有责任和义务保护我们。
所以，三方协议，涉及到企业、我们、学校，三方，当我们与心仪企业牵手成功，签订三方，理论上来说学校作为第三方可以保证我们毕业后被这家单位录用。毕竟企业违约操作会被学校就业办拉入黑名单，从而影响自己今后在该校的招聘。
这里要强调的一点是，签不签三方，决定权在我们，教育部早已有规定，学校不得以任何理由扣押毕业证。
灵活就业统计表，同理。
01签三方协议的风险违约金
有同学向职前菌反应因为三方被企业追责，要求赔偿违约金。说好了学校会保护我们，但最后还要赔钱，为什么会出现这种情况呢？
因为有些企业为了保证自己投入在招聘上的时间精力金钱不会随便打水漂，在签订三方时会在三方上手动补充违约条款，写明违约金额，这些条款需要经学生确认，但可能我们当时为了交差，没往心里去，签完就忘了。
职前菌在2020年见过最高的赔偿金有3W，一般是编制特别难申请的企业，比如体制内工作机会。
当然一般企业没有这么多，一般不超过一个月工资，具体金额，以你签的三方协议为准，如果有违约打算，就要做好赔偿违约金的心理预期。
也有一部分企业（可能占比校招企业中的50%）对于学生违约问题，见怪不怪了，所以并不真的向学生收取违约金。
如果真的到了要违约这一步，职前菌建议大家，好好和企业小哥哥小姐姐沟通，晓之以情，动之以理。如果企业一定要收取违约金，并且你又很需要拿到解约函去学校领取新三方，那就只能自己买个教训了。
网上也有人建议大家可以先去企业报到，签订劳动合同，然后三方协议失效，第二天离职。理论上来说是可以的，但职前菌不建议大家这样操作，如果你新签的单位也需要三方协议呢？
那你还是要和企业好好沟通，和平解约，拿到解约函，找学校领取新三方，然后和新单位签约。
所以，这里也有三方协议违约的第二个风险——
流程和时间上的麻烦
有的企业因为工作量的原因，会把违约集中放在某个时间段处理，当然不排除有的企业这么做是为了规避签约同学违约。
如果不能在去新单位签三方之前拿到解约函，就会耽误你去新单位。
03签三方协议是否影响考公考研？有的同学签三方，会找一些自己亲戚朋友开的公司，签一份应付学校的三方。那这样的三方是否会影响到大家考公考研呢？
随便签一份三方，没有写明免责，就有违约风险。
是否会影响到考研？
完全不会。
是否会影响到考公？
也不会，但如果签订三方的单位有档案接收权限，毕业后你的档案被学校寄到了单位，可能会影响到你使用应届生身份考公。
以上内容适用于应届生求职的大部分情况，不排除部分地区的政策差异。如果有，欢迎大家在评论区补充。
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