性格内向的人，注定无法通过面试吗？
夏天到了，天气热了，令人头大和焦虑的春招求职大潮也接近了尾声。众所周知，求职过程中，面试一直都是一个老难题，特别是近几年衍生出来的各种面试方式，笔试、群面、压力面试……对于刚出来的找工作的人，特别是应届生来说简直是一种折磨。职前菌不止一次在网络上看到有人发出哀嚎：“到底是谁发明了..
2026-04-15
校招中内卷得最严重的岗位是？请回答！
发布于：2026-04-05 09:38
毫无疑问，这个宝座是职能管理类岗位的。
根据前程无忧2020校园招聘白皮书显示，
最受整体毕业生青睐的岗位职能依次为
综合管理、研发技术、行政人事、市场销售、财务咨询；
而企业招聘岗位需求的排序是
研发技术、管培生、市场销售、综合管理、财务咨询、行政人事。
卷的原因显而易见。
（和同一家公司的技术岗比）岗位要求相对较低，部分岗位对专业要求不高，如此就吸引了很多跨专业求职又不想从事销售工作的应届生，造成了僧多的局面。
但这类岗位作为企业的支持部门，尤其是一些大型企业，已经形成了一套完整的成熟的SOP（标准作业流程），并且也不存在业务扩张，所以人员稳定，岗位空缺量较小，粥少就成了必然。
今天职前菌就给大家重点分析一下
【校招战场上的职能类岗位】
企业常见的职能类岗位包括哪些？
人力方向
中小型企业的人力岗主要以招聘和员工绩效为主，大型企业还会涉及到员工关系、培训、雇主品牌建设、HRBP等方面。
行政方向
中小型企业的行政往往和人力是一个部门，大型企业的行政除了保证办公室的后勤工作，还会涉及到对外接待、企业固定资产管理、办公室装修等等。
财务方向
中小型企业的财务主要以会计和出纳工作为主，大型企业还会涉及到财务分析、商业财务等方面。
法务方向
主要负责企业的重要经济活动、处理有关法律事务。
当然，有一些企业公司的相关岗位与业务直接挂钩，比如软件外包类型的企业，HR对企业的业务发展起到了重要的作用，此时的HR更像是业务团队，而不再是公司内部的职能部门。
什么样的人适合这类岗位？
不同的岗位会有具体的招聘简章，大家在求职的时候可以具体看一下企业的招聘简章。
以长虹集团为前程无忧#2021云求职体验大赛#提供的人力资源岗位为例，职前菌框出了招聘要求中一些有难度的工作：
包括：
拓展招聘渠道、参与筛选面试、管理劳动关系、处理劳动纠纷、监督执行效果、与公司业务部门沟通交流。
需要对应的能力分别为：
渠道开发能力、对公司业务的熟悉以及人岗匹配知识的掌握、资料管理能力、纠纷处理能力、监督执行能力、沟通协调能力。
BTW，如果想要在网申时提高通过率，就要结合以上几大能力以及自身经历，在经历介绍部分重点突出自己的相关能力，比如自己在某次社团活动中协调过不同意见，可以体现自己处理纠纷以及沟通协调方面的能力。
⭐当然，职能类岗位也有一些共同的特性要求：
本身就是这类岗位相关专业；
综合能力较强，包括：沟通能力、协调能力、office能力等等；
甘于当幕后贡献者；
认真、踏实、变通、有责任心和大局观。
⭐如果你属于以下几种情况，也可以尝试往职能岗位发展：
想要跨专业求职的同学；
不想承受较大工作压力的同学；
什么行业都可以接受的同学；
但前提是，自己对这个方向有做功课，而不是仅凭一句我想就去投简历~
职能类岗位的发展利弊
因为职能部门的工作职责是维持公司的正常运作和发展，对外的业务涉及较少，不直接为公司创造营收，所以一般不会是公司的核心部门。
所以最大的弊端就是升职涨薪较慢，如果缺乏自己的想法和工作节奏，很容易沦落成支持其他部门的工具人。
当然优势也是有的，工作压力相对业务部门小很多，朝九晚五双休基本还是能保证的，生活工作就此平衡；如果能进入到大公司的职能部门，后面选择同行业公司的业务部门或者直接在本公司转岗，也不是不可能。
校招季，如果想投职能类的岗位，为了避免竞争的激烈，也可以选择集团性质的公司,
这样的公司，往往下属单位或者事业部、业务线较多，并且子公司\项目公司彼此独立，职能岗位需求就会相对较多。
比如大型企业往往会有HRBP的职能，直接设定在每一条业务线上；
分公司较多的企业，往往在各个城市的子公司都有相应的职能部门；
多元化发展的集团公司，不同的领域，也是彼此独立的。
当然，还有一种快速通道！
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