面试时应该暴露自己的野心吗?
在当今职场上,很多员工都把“佛系”当成自己的座右铭,开会时能坐后排就坐后排,能不发言就不发言;面对一项新的任务,明明是自己的强项,却不主动争取,就等着上面分派好照做,甚至在面试时都不敢暴露自己的野心,生怕被“枪打出头鸟”。在面试时,HR通常会问到你的职业规划,这是最能暴露野心的时刻..
2026-04-10

漫漫求职路,面试永远是大多数应聘者眼中磨人的老妖精,想过关怎么就那么难!
其实不管是初阶小白还是职场老鸟,面试前都需要做好充足的准备,你付出的每一分精力,都会成为通向成功的垫脚石。今天我们就来说说,如何准备,才能幸运而归。
1熟悉自己的简历看到这个小标题,很多小伙伴肯定在想:简历是我一个字一个字写出来的,我还能不熟悉吗?先别急着拍胸脯,你可能真没有想象中的了如指掌。
在以往的面试过程中,我遇到过这样的情形。
一位候选人简历中写着他对某个领域做过深入研究,写了论文,还将研究结果运用在实际工作中。我觉得这段经历很符合,于是提前做了功课,准备了相关的面试问题想跟他探讨。但在面试中,他回答到第二个问题就开始卡壳,第3个问题已经回答不上来了,提出请我解答,但我的问题只是深挖了他在简历中描述的内容。

确实,简历是你写的,但对每一条经历的挖掘和反思你有准备好吗?能经得起面试官现场的追问吗?
现在很多面试,为了能更深入考察经历的真实性,以及候选人的能力,都会出现针对过往经历不断追问的情况。而且,从简历投递到现场面试,中间一般会隔几天,这时候如果不及时重温自己的简历,容易导致面试的时候忘记部分内容,或者出现卡壳等情况。
2多方位了解应聘公司正所谓,知己知彼,百战不殆。但在以往面试过程中,我发现很多人并不会提前了解公司的相关信息,被问到对公司有哪些了解的时候,要么凭着当初匆匆一瞥的记忆说个大概,要么就胡编几句缴械投降。
首先我们要明白,了解公司是为了什么。
对候选人来说,一是降低了自己的时间成本,如果这家公司与自己的预期差距很大,或是公司本身存在一定风险,就可以提前把它划出自己的面试安排。二是能够成为面试的加分项,如果面试中被问到对行业、公司或者产品的看法,深入的了解能够让面试官眼前一亮。三是减少突发情况,提前了解公司位置、交通路线、着装情况,让自己更从容的去面试。

因此,对应聘公司的了解,除了刚刚提到的,需要对行业定位、公司发展历程、产品类型有一个大体的认知之外,还需要进一步关注行业内最新动向、产品的优势和劣势(如果应聘岗位与产品高度相关,可以试着站在岗位角度对产品进行分析)、竞品情况、法律风险等等。
还可以通过新闻等了解企业的文化氛围,来调整自己的面试状态,比如意向公司奉行狼性文化,那你可以表现得更加积极进取。
3研究岗位招聘需求企业会把自己对人才的需求,写进招聘JD里。所以当我们研究目标岗位时,一定要认真解读它的JD,只要用的好,面试开卷考。
通常来说,一份JD会包含两部分内容:岗位职责和任职要求。岗位职责也就是工作内容,而任职要求一般包括学历、专业、工作经验、技能、相关证书等内容。
通过逐条提炼总结,就可以得到岗位关键词,从而建立起企业需求人才画像。这时候,有了关键词引路,我们就能更好的找出匹配度高的经历。在此基础上,运用STAR法则,将过往的工作经验、项目经历结构化。

比如,JD里写:负责微信公众号推文撰写、排版和发布,分析微信后台数据,由此得出需要展示微信运营的相关经验。
那你就可以写:运营个人微信公众号,每周发布一篇原创推文,一个月内增粉1000+,单篇文章阅读量最高达4万。
这样既可以简化后展示在简历上,也能够在面对HR的提问时,逻辑清晰、有侧重的进行表述。关于如何运用STAR法则,我们在之前的文章中有详细的讲解过程。
4提前进行面试预演台上一分钟,台下十年功。想要面试顺利达到预期,提前“彩排”必不可少。
现在很多人都会把自己的面试经验分享在网上,大家互通有无。当你收到面试邀约的时候,可以在网上找找有没有同公司同岗位的面试分享,如果有,提前准备准没错。
当然这种事情需要运气,没碰上也别灰心,相同岗位的面试题很多都能预测得到,可以多看看别人总结的攻略,像在前程无忧App里,就有专门的求职攻略专区,通过视频、文章、问答的形式,帮你解决求职中遇到的困惑。

除此之外,如果你觉得一个人准备总是缺少面试的感觉,还可以请自己的家人朋友充当面试官,和你一起进行模拟面试,在问答的互动中,及时查缺补漏,调整心态。
除了以上提到的这四点,还有一个关键原则千万别漏掉,那就是要明确回答的方向。不要一味只展现自己认为优秀的地方,而是要结合岗位JD,以及面试官问题的出发点,找准回答方向,方能一击即中。
希望新的一个月大家都能顺利拿到心仪的Offer,前程无忧~
简介:面试前做好这几件事,轻松提升成功率是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
在当今职场上,很多员工都把“佛系”当成自己的座右铭,开会时能坐后排就坐后排,能不发言就不发言;面对一项新的任务,明明是自己的强项,却不主动争取,就等着上面分派好照做,甚至在面试时都不敢暴露自己的野心,生怕被“枪打出头鸟”。在面试时,HR通常会问到你的职业规划,这是最能暴露野心的时刻..
2026-04-10
大多数求职者在面试过程中,都会被问到这样一个问题:“你愿意接受加班吗?”听到这个问题,很多求职者都会心里一惊,心想:完了,这家公司估计要经常加班,所以才会这么问!要是回答愿意加班吧,以后成了“加班狗”怎么办?要是回答不愿意加班吧,会不会让HR觉得自己的回答没有诚意?所以面对这个问题..
2026-04-10
面试中,当被问到:“你目前手上还有其他家的Offer吗?”“除了我们公司,你还面试了其他公司的岗位吗?现在进展到什么阶段了?”许多求职者都会下意识纠结,怕实话实说影响了面试结果,不知道该怎么回答比较好。别慌,其实HR问出这个问题,大概率是对你比较感兴趣,想更进一步了解你,常见的考察点有..
2026-04-09
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题,这个问题也是公认非常不好回答的面试题,今天咱们就来聊聊这个问题。“为什么录用你”的相似提问还有:-假如录用你,你能为公司带来什么?-给我一个录用你的理由这类问题往往出现在面试后半程,面试官已经对你的基本信息、工作..
2026-04-09
50%-80不等,具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质,以及自己的面试能力有关。首先,简历在找工作中至少占有一半以上的作用。这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。“交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是..
2026-04-08
今天开始51学姐会不定期更新求职经验系列分享,会邀请到那些进入了大厂/名企的学长学姐来给大家分享自己的求职历程,希望可以对大家的求职之路提供帮助~本期主角:高囧囧学长本科毕业于武汉理工大学会计学专业,绩点3.85,没有获得过三好学生、奖学金,也没有参与到各种比赛项目中,研究生毕业于英国杜..
2026-04-07
HR面试中问及缺点是正常的,主要有两个目的:一是在不了解面试者的情况下,通过这个问题可以知道,其缺点是否会对以后的工作或与同事相处产生不好的影响;二是大部分的面试官通过简历以及之前的沟通,对来面试者已经有初步的判断,这个问题主要是考察你的诚实度。因此,这个问题回答不好,就容易掉进HR..
2026-04-06
应届生·BBS精选主题-校招实录刚到手的offer!腾讯笔面6步走昨天上午收到了offer,来写面经啦背景:港城市大三,专业computationalfinance,之前有过小私募+网约车公司预算规划实习官网投递岗位:财经线分析类笔试后被分到了财务管理岗虽然被分到的财务管理听起来挺会计的,而且也知道有投专业类的被分..
2026-03-31
在大多数职场人面试进阶的过程中,可能都遇到过这样的“惊悚”时刻——被提问的问题回答不上来,导致大脑一片空白。轻则场面尴尬,重则印象减分。如此令人抓耳挠腮的窘境,该如何化解呢?这就给大家奉上四个拆招小技巧:1尝试延长思考时间回答没思路,那就不要急着回答。试着向面试官争取一分钟的思考..
2026-03-28
高级页面的设计、手机APP的界面布局、人机交互、操作逻辑、界面美观等设计工作,都需要用到UI设计师。因此,软件公司基本都需要有专业的UI设计师。那么当求职者去面试UI设计师时,有哪些面试技巧是可以帮助自己在面试中加分的呢?//带好自己优秀的作品//UI设计师是一个靠作品说话的岗位,只有有好的作..
2026-03-27
扫描二维码分享到微信或朋友圈