你认为工作应该走出舒适圈吗？
舒适圈是什么？舒适圈不是一个具体的范围，你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手，并且很擅长的东西。人有一种习惯，就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着，这种“舒适圈”一旦被建立，就会让人无比依赖，从而不愿意走出去看看。那么，在工作中，到底应不应该走出舒适圈呢？认清..
2026-04-18
一年多了，没找到工作，该怎么办？
发布于：2026-03-26 09:30
有多少人看到标题就点进来了？
讲道理，很快啊，啪就进来了！
说实话，职前菌今天要化身毒舌菌，对所有的可爱、仁慈说拜拜，今天是冷酷、刻薄、不留一点情面的职前菌。
话不多说，开始今天的正题。
事情是这样的，昨天临下班，某同学卡着点来向我咨询，大家也知道我们会为求职的同学做一些免费的咨询，然后这位同学表达了自己的疑惑。
说实话，“没有社会经验，没有专业技能”这个是大部分同学过来咨询都会担心的问题，我也能理解。
但是！一年多了，没找到工作，这就出大问题了！难搞，真的难搞！
所以我瞬间明白该同学给我发的这4个大哭背后的深意，它都不能简单说心态崩了，这简直就是崩溃的妈妈给崩溃开门，崩溃到家了好吗？
拿什么拯救你？同学！
一般来说求职的黄金时期是3个月，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
所以同学，这一年，你是怎么度过的？
我为什么说1年多没找到工作出大问题？
1求职空窗期太长求职空窗期太长，会让HR严重怀疑求职者的能力不行。这个很好理解吧？你这么长时间没找到工作，担心是不是因为你能力不行？没有一家企业要？
2简历出大问题简历的重要性，相信求职的同学都了解。俗话说：简历做得好offer少不了，简历做不好求职就玩完。如果3个月求职期里简历的通过率低，那就说明简历出了问题，需要不断优化。
如果1年时间内都没意识到自己简历出了问题，还盲目自信的认为是HR出了问题，这边建议去看下脑子。
3求职技巧出大问题如果自查排除了简历问题，那就需要复盘一下是不是自己面试环节出了问题。说到这我不得不吐槽一下，有些同学面试时是真不会技巧，乱说大实话。
比如：
面试官：“你对我们公司了解吗？”
求职者：“不了解，是你们打电话叫我来的，我就来了。”
职前菌：咋滴？这样回答对你有什么好处？对自己未来可能入职的企业都不了解，如此不上心，理不直气也壮？
面试官：“能说说你的缺点是什么吗？”
求职者：“我的缺点是人比较懒，自觉性不高，学习能力差。”
职前菌：？？？这波操作是直接告诉面试官“别招我，没结果”？
为什么面试后就没然后了？多半是因为求职技巧没掌握，类似这种“送命”的对话还有很多，职前菌就不一一罗列了。
4求职渠道出问题如果你想要浇灌一片田地，但你只知道用身边的水桶去浇灌，却不知道拿水管浇灌，两种方式的结局大不相同。同理求职的格局也是如此，如果渠道出问题，机会就会减少很多。
所以，当你发现自己可接触的岗位很少，那就说明需要去拓宽求职渠道，而不是做一只井底之蛙，跳不出眼前的这片天。
如何避免自己1年多找不到工作？
❶提前明确自己的职业规划
❷不断优化求职简历，提升自己求职技巧
❸多渠道全方位获取求职资讯
❹摆正心态，必要时可以向专业人士求助
❺眼高手低要不得，学会变通，不要死磕
❻学会复盘，取长补短，总结经验
以上，就是今天的全部内容，如果你能看到这里，那么恭喜你，你又一次减少了犯错的次数。
收退！拜~
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