如何看待大学生薪酬不如工人
有些人认为,大学毕业就相当于半只脚踩进了上流社会,从此就能做一些轻松的工作,赚更多的钱。但实际上,等到大学生们真正去找工作的时候,会发现自己的月薪并没有很高,有些时候甚至还不如工人。那么对于大学生们而言,应该如何看待工人比自己薪资更高的现象呢?大学毕业不等于社会精英随着时代的发展..
2026-04-10

澳本港硕,两段互联网实习(非产品,一份战略部实习,一份越南初创电商平台的品类拓展实习),两段咨询。
腾讯产品群面面经流程:40分钟讨论,3分钟总结,一位同学补充。题目不方便透露。总结完后,面试官会问两个案例问题,每个问题所有人都要轮流回答,第一个问题正序,第二个问题反序。
楼主认为流程比较合理,如果性格内向的同学在讨论中抢不到话,完全可以在面官问题那一轮展现自己的产品思维。
讨论人数是6位同学,学历背景还是挺强的,清华,北大,似乎有复交(有点忘记了)等。讨论的过程比较顺利,楼主担任leader和总结的角色,也贡献了一些点子。
腾讯产品初试面经自我介绍
说一个你数据分析的经历(说了咨询实习中,做差旅成本分析的经历)
Follow-up问题
怎么衡量差旅问题中非定量影响因素(比如时间)?
怎么收集员工差旅数据以及保证准确性?
说一个产品并说相应的改进点?(说的是微信读书)
Follow-up问题
微信读书用户什么场景下喜欢社交,什么场景下不喜欢呢?
为了提升DAU,如果用通讯录导入好友功能,你觉得优缺点有什么?

你会看哪些数据去看用户喜不喜欢通讯录导入这个功能?
除了刚刚说的关系链导入,怎么拉新和拉活?
案例:一个拍照app,保存图片的功能下降了20%活跃,你觉得为什么?
案例:假设腾讯视频搜索功能的次日留存率下降了,你怎么分析这个现象?
你有什么经历想突出的?
你有什么劣势呢?(说的是没有技术背景)
你之后入职要学SQL,Python,没有技术背景你咋克服?
我问:产品经理核心能力是什么?用户需求的把控,数据分析能力
我问:什么事业部?(PCG的看点)
腾讯产品复试面经自我介绍
度小满金融做了什么?
度小满金融的产品模式,困难,改进的点是什么?
说个你平常用的比较多的产品,想想怎么改进?(微信读书和B站,还有微信)
抖音和B站各有什么不同?
抖音和B站各有什么喜欢和不喜欢的点?
案例:一个关于渠道留存率数据的案例分析(细节忘记了)
我问的问题:产品经理核心能力是什么?

基本能力
兴趣广泛,即使不感兴趣的产品也能说出一二三
用户同理心
要很挑剔
能细腻得看产品哪些做的好哪些做的不好
额外能力
做事有逻辑,网状思维,有层次地说问题
数据分析能力
学习能力,举一反三
沟通和气场
腾讯产品总监面经自我介绍
你之前做咨询实习,你觉得咨询和互联网有什么异同点?
你觉得在项目目标上,有什么异同点?
为啥从澳洲到香港读书?
那你觉得香港和澳洲读书有啥不同?
腾讯有很多BU,你有什么偏好吗

你怎么做你的职业规划,选职业的时候有什么标准吗
我的问题:产品经理需要什么核心能力?用户需求把握,同理心,数据分析和敏感度,思考问题的框架和深度
腾讯产品HR面经自我介绍
对PCG看点有什么了解
入职时间
sry,其他的忘记了,但是总体比较标准
2-3天后,接到offercall
简介:腾讯暑期实习5场面试,都问了些什么?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
有些人认为,大学毕业就相当于半只脚踩进了上流社会,从此就能做一些轻松的工作,赚更多的钱。但实际上,等到大学生们真正去找工作的时候,会发现自己的月薪并没有很高,有些时候甚至还不如工人。那么对于大学生们而言,应该如何看待工人比自己薪资更高的现象呢?大学毕业不等于社会精英随着时代的发展..
2026-04-10
大多数求职者在面试过程中,都会被问到这样一个问题:“你愿意接受加班吗?”听到这个问题,很多求职者都会心里一惊,心想:完了,这家公司估计要经常加班,所以才会这么问!要是回答愿意加班吧,以后成了“加班狗”怎么办?要是回答不愿意加班吧,会不会让HR觉得自己的回答没有诚意?所以面对这个问题..
2026-04-10
相信参加校招的同学对管培生3个字一定不会陌生吧。从前程无忧2020校园招聘白皮书也可以看出,大部分毕业生对于管培生的选择都是会考虑。但我们也经常看到网上有很多关于管培生的吐槽,比如压力大、就是销售、打杂的、什么都要做、感觉自己什么也没有学到,如此种种。但管培生的高薪以及企业画的大饼是..
2026-04-09
面试中,当被问到:“你目前手上还有其他家的Offer吗?”“除了我们公司,你还面试了其他公司的岗位吗?现在进展到什么阶段了?”许多求职者都会下意识纠结,怕实话实说影响了面试结果,不知道该怎么回答比较好。别慌,其实HR问出这个问题,大概率是对你比较感兴趣,想更进一步了解你,常见的考察点有..
2026-04-09
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题,这个问题也是公认非常不好回答的面试题,今天咱们就来聊聊这个问题。“为什么录用你”的相似提问还有:-假如录用你,你能为公司带来什么?-给我一个录用你的理由这类问题往往出现在面试后半程,面试官已经对你的基本信息、工作..
2026-04-09
50%-80不等,具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质,以及自己的面试能力有关。首先,简历在找工作中至少占有一半以上的作用。这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。“交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是..
2026-04-08
应届生·BBS精选主题-大厂实习【大厂实习】2021年欧莱雅暑期实习,幸运上岸今年申请欧家暑期实习的过程中受到了非常多论坛前辈们的帮助,很感恩!现在很幸运能上岸欧家2021的暑期实习,第一时间来回馈论坛啦~帮助自己记录一下这次宝贵的经历,也希望能够帮助到之后备战常规赛道和明年备战summerintern..
2026-04-07
HR面试中问及缺点是正常的,主要有两个目的:一是在不了解面试者的情况下,通过这个问题可以知道,其缺点是否会对以后的工作或与同事相处产生不好的影响;二是大部分的面试官通过简历以及之前的沟通,对来面试者已经有初步的判断,这个问题主要是考察你的诚实度。因此,这个问题回答不好,就容易掉进HR..
2026-04-06
近些年,大数据成了一个很火的词,很多人都想要加入这一行业。根据相关统计可以得知,目前国内IT、通讯、行业招聘中,有10%都和大数据相关,在BAT企业招聘的职位里,60%以上都在招大数据人才。那么大数据工程师的发展前景,是否像人们所期待的那么好呢?大数据行业背景在当下,大数据属于国家扶持的产..
2026-04-05
毫无疑问,这个宝座是职能管理类岗位的。根据前程无忧2020校园招聘白皮书显示,最受整体毕业生青睐的岗位职能依次为综合管理、研发技术、行政人事、市场销售、财务咨询;而企业招聘岗位需求的排序是研发技术、管培生、市场销售、综合管理、财务咨询、行政人事。卷的原因显而易见。(和同一家公司的技术..
2026-04-05
扫描二维码分享到微信或朋友圈