关于三方协议,应届生们最关心的10个问题
职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。如果你还有其他问题,也可以在留言区评论哟,菌菌看到后都会回答。三方协议,哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试,面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议,但我并不是特别中意这个单位..
2025-06-15
最近,有朋友去面试,主管和总监都通过了,并且给了口头offer,到了人事这一环节,谈工资被压,期望薪资12k,人事说只能给10k,原因是学历不符合要求。
朋友觉得自己的期望薪资已经很低了,但很喜欢这份工作,就说能不能11k,人事说这样的话还要综合考虑,之后给回复,然后就没有然后了。
和我这位朋友一样,相信大家在面试的时候多多少少都遇到过被压工资的问题,大多数人都不知道该怎么办,更不知道HR压工资是什么心理,明明不是HR出钱,他为什么压工资?
不管什么岗位都有自己的工作目标,而作为HR的工作目标之一就是在预算范围内招到合适的人,即控制人力成本,所以,在求职过程中,遇到HR压低薪资是一件比较常见的事。
对于同一个岗位,公司都有一个标准范围,只要求职者在这个范围内,HR都会纳入考虑,标准是一个范围,那工资当然可以浮动,就有高有低。
符合最高标准的人当然工资最高,符合最低标准的人就要拿最低的工资。所以,看到招聘简章里工资那一栏,往往不是一个固定的数字,而是一个范围,就不难理解了。
那HR为什么要压低工资?
我们在求职过程中,学历、工作经验、面试表现等个人因素会在一定程度上决定你的工资。HR压你工资,除了考虑控制成本,以上这些硬件条件在市场标准和公司内部标准的表现也是重要依据。
公司在给岗位定薪时,会参考市场情况,HR在与你谈薪资时,也会依据市场水平与你谈薪。
如果一个公司的工资水平低于市场标准,那它很有可能长期招不到人或者招到的人大多都无法符合用人标准。这时候公司自然会根据情况调整工资标准。
一般HR会通过打听同行消息、通过前程无忧平台查询、面试者的期望工资等方式来了解市场工资行情。
在这些条件共同影响和考虑公司成本控制需要的情况下,确保给出的工资能招到合适的人,一般不会低于市场水平太多。
如果求职者的期望薪资在公司的预算内,一般HR不会压工资,被压工资往往是因为你的期望薪资超过了公司的预算。
当然,有些大公司吸引人的并不是高工资,平台优势、稳定、福利完善也会吸引一部分求职人,那低于市场价的工资也能招到合适的人。
考虑到工作内部团队稳定性的要求,新人入职的薪资,HR需要参考目前公司同岗位或类似级别员工的薪资水平。
除了我们说的第一种情况,公司内部标准,更会影响HR的定薪范围。
就算你的期望薪资没有超过市场水平,也有可能超出公司内部水平。
同样的岗位,学历要求是本科,你是大专,但是HR看中了你简历中其他吸引人的地方,比如工作经验,如果这方面确实很优秀,学历标准可以降低一些。
所以,有时候HR会给某些硬性条件并不符合招聘简章的人发面试邀请,就是要试试看,你到底是不是如简历中写的那样优秀。
如果通过了面试,在谈薪资的时候,HR才要综合考虑各个方面,比如,这个岗位的标准和公司老员工的心情。
如果老员工知道你学历比他们低,但是拿着和他们一样甚至比他们高的工资,可能会引发不满,甚至萌生辞职的念头,让公司迎来一波辞职潮,影响公司运营。这种得不偿失的做法,HR不会做。
这也是为什么很多求职者吐槽说,明明招聘简章上的学历要求是本科,却让大专生去面试,最后没通过,还说因为学历不符合要求,欺人太甚!
没通过的原因有很多,最核心的是,第一你的面试表现不如简历上的实力,第二谈工资的时候你的最低标准高于HR的最高标准了。
如果接受了HR心目中给你的价位,你很有可能会得到这份工作。
很多时候,和HR谈工资更像一种心理博弈。
HR在一定范围内,用压价的方式试探你能接受的最低标准,你去试探HR的最高标准,如果双方在某种程度上达成一致,则合作成功。
但是这种试探要在合理的范围内,如果你要价远高于HR给出的范围,那拜拜,HR接受不了。同样的,如果HR给出的价格远远低于你可接受的范围,你大概率也不会接受。
对于期望薪资这件事,参考市场价,结合自己的实力,明确一个范围,不是难事,如果不知道自己行情到底如何,可以用前程无忧app里的查工资小工具,查看自己在求职市场的的价位。(打开前程无忧app→我的→薪酬查询)
凡事背后都有很多原因,不要用臆想去左右认知,多想想为什么,或许求职就没那么多愤愤不平的情绪了。最后祝大家求职一路开挂,前程无忧。
简介:面试被压工资,我该接受吗?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。如果你还有其他问题,也可以在留言区评论哟,菌菌看到后都会回答。三方协议,哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试,面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议,但我并不是特别中意这个单位..
2025-06-15
都说职场如战场,不论我们是否愿意,都必须付出全力来应对层出不穷的困难或挑战。但当有些人被职场日常事务折磨得身心俱疲之时,却总有那么几个“别人家的同事”,在客户各种奇奇怪怪的需求之下依旧轻松应对。那么想要成为一个能够轻松应对各项工作的职场达人,需要必备哪些技能呢?换位思考能力面对难..
2025-06-15
最近看到这样一个问题,有哪些永不过时的黄金专业,本科和研究生都值得选择。菌菌不禁莞尔。永不过时?目前来看,职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变,技术不断升级,10年前,高考时的热门专业,现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度,三十年都不用,河东河西就泾渭分明了。01行业..
2025-06-15
曾经有人预言:“2019年是过去10年中最差的一年,也是未来10年中最好的一年”。在百度指数搜索里,“裁员”两个字的指数,创十年最高。大环境所致,众多企业为求自保选择开源节流,采取裁员、降薪等措施。如何在这样的大环境中自保饭碗?如何应对办公室“损招”?1道德绑架篇闷声杀牲口,哑巴吃黄连@V-..
2025-06-15
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场,你的任何疑问,都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白!Q:收到offer了还能不能再谈薪资?刚收到offer,但是薪资不是很满意,当时面试的..
2025-06-14
不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后,通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益,劳动者面临这种状况,往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿,今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。我国劳动法是用于明确..
2025-06-14
“一个企业的成功不仅仅是靠偶然的运气,更多的是靠团队的努力,靠员工的奋斗,正是这些因素使公司可以做强做大。”员工是公司的核心与脸面,其影响力不可忽视。建立竞争机制竞争是一种社会性刺激,是社会发展和个人成功的动力,具有巨大的激励力量。在企业中建立竞争机制,创造出一个优胜劣汰的环境,..
2025-06-14
"一个项目进展的好与坏,有个人起着关键的作用,那就是项目经理。"物业项目经理作为物业行业中的具体项目的主要负责人,被放在一个十分重要的位置,各大物业公司求贤若渴。物业项目经理的普遍月薪资在7k左右,许多多年从事物业行业的人员也想要从事这一岗位。那么除了需要拥有物业项目经理从业资格证外..
2025-06-14
作为一个工程项目的负责人,工程项目经理不仅是整个工程建设的重要领导人,也是工程建设合同的具体执行人。所以不管在什么类型的企业之中,工程项目经理这个岗位都是相当重要的,那么在工程项目经理面试过程中,需要重点凸显自己的哪些技能,才更容易通过面试呢?面试前的准备有句古话叫“知已知彼,百..
2025-06-13
2018年某知名公司的一名员工,在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金,一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职,一审判决,判定为违反竞业禁止协议,需要返还竞业补偿金,同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议,同时对企业和个人来说,竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。..
2025-06-13
扫描二维码分享到微信或朋友圈