英语面试的恭维对策
通常认为,求职者在英语面试时,最重要的原则是诚实(honesty),也就是有一说一,有二说二,既不夸大,也不缩小,这样实话实说,往往可以赢得人事经理的好感。但是,求职者如果真的按照诚实原则去面试,99%会失败。首先要声明,为人处世要诚实,这个原则我们是赞同的,没有异议。但求职者的面试,则属..
2025-07-25
问了几个基本的问题, 以前是否从事过相关的工作................................................
面试官的提问:英语口语能力
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我参加了得邦物流的现场招聘,两轮笔试,三轮面试,感觉挺正规的!总的原则还是重能力,所以也不太好说怎么准备!因为全是做游戏,从中观察你,所以你就没法准备,能做的只有把你自己呈现给HR,行就行,不行再找更好的。设计专业的不太多,至少前五轮不多!这五轮通过,如果技术性的岗位可能还要加个部门总监电话交谈,估计谈些专业方面,估计也具体不到哪去!如果不是技术性岗位过了这五轮,如果你愿意就可以签了!至于待遇,研究生试用期3200RMB,两个月转正,转正后底薪4000,本科好像2000多,记不清了,当时感觉还是可以的!因为好多公司不谈薪水,要不就是支支吾吾,德邦倒算是开门见山!
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穿戴整齐,进入面试的小办公室.由于职位是前台接待,而且招的是实习生,一周两个人轮换,每天晚6点到9点半,因此面试考官只有一个人.
考虑到是前台接待,穿着打扮,化妆都很重要.
考官其实也没问什么,先是提出下列问题,特别注重面试者的仪容,礼貌...外资嘛~~英语也很重要.
每个人10分钟不到,就出来了~~~~
最后没过,别人介绍的,问了问原因,说是不够漂亮~~~
面试官的提问:1.你以前有没有过相关工作经历
2.你期待公司可以给你什么
3.你期待的薪酬是
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