1.偶然的机会接到面试通知电话，那边就问了一些关于简历上面的问题，主要是工作经验方面的。那时候正处于中午休息其间，没有做好准备，就很草率的应付了一下，其实还是把主要问题说清楚了的。约了具体面试时间和地点。
2.按照电话约好的时间地点参加面试。先填表，主要是一些个人信息和待遇要求，然后开始一对一的三轮面试。先是HR小伙子面，又是像电话里那样问了一些基本情况，一一回答，其实简历上都有，不需要问的，礼貌上，很仔细耐心的复述了一遍；接着HR小姑娘面，她给了一张纸，上面有两道题目，我都忘记了题目了，大概就是做一个测试的流程表。笔试完后，说等一会，经理面试；
3.经理面试。经理很忙，不停的接电话，对话总共不超过２０句，她似乎忙得忘记了我的存在。面试到此结束。
4.那小姑娘带我出去，说有结果稍后通知。便知道没戏了。
面试官的提问：忘记了具体问题。基本上是针对简历上问的一些细节，没有创新的问题。
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6日早上匆匆跑到天津大学24教,眼看全是下课学生——心想，这一汽大众也太不正式了。
通知上写要三方和推荐表，可检查的时候竟然是天大的一个小毛孩，核对了个名字就直接进去。
考场里面也不按座位坐了，按顺序——也许是不来考的人太多了，整个考场只有坐了3/4的人。
考试内容跟行测一样，各类型都有，70分钟，chinahr提供的试题。
难度中上吧，基本上都没问题。
接下来60分钟行为测试，大概1/4的题是前后同义互换的，所以要注意了。
当天晚上23点多就接到二测通
面试官的提问：考题:集团选择一位项目团队的领导，给出最好的两位和最差的一位。一共6位候选人，各有优劣势，chin
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、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
面试官的提问：自己的有点 家庭背景
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面试前，听到面试人员跟前一个求职者说：你觉得你这次面试怎么样，能拿多少分，求职者说还好吧，面试人员说一周内通知你。轮到我了，首先让我自我介绍，接着问了一下离职原因，为什么来上海，以前工资多少，做过什么事，懂不懂添加剂等，现在希望工资多少，能接受的最低工资等，面试完了，面试人员说我过来挺远的而且还在职请假不方便，说去叫部门经理来复试，结果部门经理开会，没空，叫我先回去，下次再通知复试；
面试官的提问：请你介绍一下自己
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