在面试中，HR所提的问题不外乎这些
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。 为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！ 在面试中，HR所提的问题不外乎包括..
2024-10-05
如何与考官“结眼缘”成为他想要的人
发布于：2024-09-12 11:45
在当下的公职类考试当中，都要经历笔试和面试两个环节，能够在笔试中脱颖而出进入面试的考生素质都非常不错，但是在面试环节中却表现各有不同，甚至会差别很大。其中原因有很多，比如没有面试经验和技巧，准备不足、大场面无法正常发挥等。但是如果考生能够在面试考场上在没开始答题时就能和素未谋面的考官结下眼缘，让考官对你产生好感，自然会在激烈的竞争之中占据先机，取得不错的面试成绩。所以在此，个人简历网专家就将面试考场上的一些注意事项给大家交流一下，帮助大家更好的和考官“结眼缘”。
首先大家还是先要了解面试评分表的相关情况。各地的面试中，考官评分表中的测评要素多的可能达到近十项，少的也会有五六项，主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、语言表达能力及举止仪表，每一项都有具体的打分范围，总分为100分。虽然各地略微有些差异，但有一项测评要素是一定会存在于评分表上的，也就是举止礼仪。
其次要注重举止礼仪，这项分数各地来看基本都是满分为5分，评分标准分为好5-4分，中2-3分，差1-0分。评判维度主要有仪表、涵养、礼节等方面。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素。庄重为主，再加之考官普遍年龄偏大，较为成熟稳重，这就要求我们考生在着装上以简洁、大方、庄重为主，拒绝浮夸潮流风;而涵养其实比较难以用语言和客观标准来体现，更多的是给人的综合印象也就是常说的气质一词了，这点很难在短期内有较好的提高，但可以从举止得当、言语得体、自信坚定等方面上得以体现;礼节则因为面试的整个过程时间短，细节体现不多，在此也就告诉大家以自然得体为主，不用过多的考虑什么可以，什么必须。核心就给大家强调一个眼神交流的细节，与人交往相处首要的就是尊重，眼睛是心灵的窗户，在短短的面试时间内，需要大家无论是进场还是听引导语，亦或是答题时最好都要保持与考官的对视，做到眼神的充分交流。尤其是很多考生坐下后就开始低头偷看考题，充分把握时间考虑问题，但其实这段时间是主考官在对考生简单介绍考场纪律和规定的，这段时间是不算在考试时间内的，如此“占便宜”的偷看行为其实会给考官不尊重、没礼貌、不诚实的印象。
所以如何与考官“结眼缘”成为他想要的人。只需要明白面试是一个人与人交流沟通的过程，主观的去弱化求职应聘这种严肃的感觉，用与长辈谈话的心态面对面试，注意举止得体、自然大方表述，就能很好的和考官“结下眼缘”，甚至达到“忘年交”的状态。
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