如何让英语面试与众不同
1.Don’t Seem Entitled别看上去利益熏心·Don’t Ask: How long before I get a promotion?不要这样问:我要多久才能升职?·Do Ask: What are the opportunities for advancement, and do you typically promote from within?应该这样问:在公司里晋升的机会是怎么样的?公司一般会不会在内部提升员..
2025-08-01
先说明一下,深圳市优才人力资源公司是属于龙岗区政府全资源的企业,主要工作是为政府单位派遣所需的各种人才。说白了,就是帮政府招聘干活的人,名字不咋的,但是所涉及的岗位都是政府部门,我就是看重政府部门的福利才去应聘的。步入正题,一面,先在人才市场投了份简历(按他的表格填写),大概看你的基本情况与所招岗位是否相符,等了估计半个月才通知面试,二面、笔试就是专业试题考核,基本就是一些法律条例与处理方法,当时感觉应该没问题,因为自己在这个行业混了七八年,法律法规肯定记熟了,自我感觉良好,等了一周多,又打电话叫我去,且发了信息来。三面、就是10个人坐在我对面,问一些重大问题的处理能力与方法,10个人,有一个在记录,估计是作为记录者,有三个人问我,有二位就是我的直接领导,有一位是政府机构的大领导,其余的全在观察我的表情与动作,看我紧张与否。当然他们问的问题全是我平常所做的功课,我对此次面试比较重视,所以会把一涉及到可能问的问题及解决的方法全都列成大纲,熟读熟记。在当天跟我一起面试的人有6个人,完后大家约好,一起分享过程。通过他们的谈话中,我发现他们的准备根本不充分,回答可以用非常糟糕来形容。最后就体检,等待上班呵呵!
通过此次问题我发现有以下几点:一,对整个面试,要非常的重视;二,要了解整岗位所涉及到的专业知识;三,要作好充分准备。
面试官的提问:我就举出一个非常典型的问题,问如果有15个人来政府单位聚众闹事,你领导不在,你会怎么处理?这个答案大
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二面 群面 部门主任,公司老总,经理一起,分专业知识和综合问题进行了一段时间~最后,叫我现场写了跟毕业论文相关的短篇论文交给他们。等待消息。
几天后电话通知体检,提交资料
面试官的提问:树木的施肥有哪几种,那种比较实惠?
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