行政总监的求职面试技巧
在很多中小型企业，行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作，对行政工作没有整体框架的认知，也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情，往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了，既要丰富公司员工的精神文化生活，也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式，以推动..
2026-02-04
为什么简历一定要在一页纸之内？
发布于：2025-04-18 09:39
刚开始找工作写简历的时候，我们就知道简历江湖有条不成文的规矩：简历尽量保证在一页纸的范围内。
不管是在校生找实习，还是工作十年二十年以上的职场老鸟换工作，遵从的几乎都是这一规则。那这到底是为什么呢？是板上钉钉硬性死规定吗？
今天，让我们来简单聊一聊关于简历的这条规定。
1HR是怎么看简历的？HR招人有常用的招聘平台，所以一般HR可能最习惯平台自带的简历模板。在前程无忧上，HR搜索简历的时候，在简历列表能够看到一些个人基本信息。
这些基本信息包括：职位、工作年限、学校、专业、居住地、性别等。基本信息符合HR对候选人的期望，他们才会查看简历主页。简历主页的信息很多，过往的工作经验是查看的重点。
招聘平台的简历如果打出来肯定不止一页纸，但是因为平台的信息是模块化的，而且多份简历有相同的模板，HR查看起来很方便也很清晰。
2简历要求一页纸的目的我们会有一页纸简历约定俗成的概念，不是说真的只能写一页纸，多一点点都不行。一页纸简历的意义在于，要简历尽量简洁明了，而且重点突出。
HR查看一份简历的时间可能只有20秒，一份简洁明了的简历真的会让人如沐春风。不仅对HR工作效率很友好，也会对候选人留下深刻的印象。
把简历写得简洁明了，从某种角度来说对求职者要求更高。因为你只有知道自己的优势在哪，才有能力把过往经历重点输出。达到“字数虽然不多，但字字都是重点的效果”。
上面我们说的都是电子档简历，纸质简历一页纸的好处就是拿取方便、环保。校招宣讲会，往往会让到场的同学们现场投递，这个时候，一页纸就很方便。既方便求职者多带几份分开投递，也方便招聘方把所有投递的简历打包带走，节省空间，还省时省力。
3一页纸的重点应该放在哪？没工作经验的怕一页纸写不满，有多份工作经历的怕一页纸写不下。所以，不同职业阶段，写简历的重点也要分清楚。
简历上几个大的模块，基本信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长。
对于学生来说，重点当然要放在学校经历上。包括，跟目标岗位相关的专业课有哪些，校外实习经历，校内实践活动，校内的一些奖励等。只要能展示优势和潜力的内容，都可以展示在简历上。
对于有多份工作经验的成熟职场人来说，简历重点在过往的工作经历上，校内信息往往只有校名那几个简单的字眼了。
过往的工作经历很多的话，也不用每一份工作都展示在简历上。重点介绍与目标岗位相关性最高的一份工作或者最近的一份工作。无关工作经历或者年代太过久远的工作经历，想写的话，一句话带过就可以了。
写简历是个技巧活儿，也很依靠经验累积。一方面，累积的经验让你有余地选择更适合出现在简历上的内容；另一方面，累积的经验让你知道怎样写简历能收获更多HR的青睐。
熟能生巧。所以即使不找工作，经常更新一下自己的简历也是有必要的。
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