「校园招聘」撞上史上最难春招季，怎么办？
过去我们常看到“史上最难就业季”这几个字，但到了第二年，史上最难就业季的名称又易主了。而2020届的毕业生，对不起，你们撞上了真正的史上最难就业季。2020年之后，可能再无最难就业季。为了缓解大家的就业焦虑，帮助大家智慧求职，这两周，我们在职前学院春招交流群内做了3波答疑，大家非常积极，..
2025-07-30
你不知道的HR职业前景，都在这里了
发布于：2025-04-21 09:34
随着社会经济的发展和企业管理水平的提升，人力资源专业也一跃进入了人们的视线，有越来越多的HR开始关注自身的职业发展和职业前景。除了初入人力资源行业的新人，工作一段时间的HR也会遭遇职业发展的“瓶颈期”，了解HR职业前景，对自己的职业发展进行规划就显得尤为重要。总的来看，HR职业的发展方向还是很多的。
行业逐步发展，专业性需求高人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的，是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关，在外企涌入中国的同时，也带来了更多的人力资源服务相关需求，从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展，横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。
在HR岗位直线发展，逐步晋升直线发展的晋升路径基本上是：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。另外，并不是做经理总监一定要知识经验全面，精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作，从单一模块深入发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
可考虑的HR的外延职业路径多HR可考虑的外延发展路径有很多，比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外，还可以从事招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中，猎头是一个很好的发展方向，越专业的人，人脉圈子越高端，做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位，如果有深厚的培训功底，做培训讲师也是不错的选择，培训师的酬劳很高，还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理，还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。
总体来说，HR职业前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？如果你从事了HR工作，那么就可以从自身情况着手，了解自己的兴趣、性格、做事风格、能力之后，为自己规划好前进的道路，实现自身职业生涯的成功。
扫一扫手机访问
简介：你不知道的HR职业前景，都在这里了是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
「秋招经验」一心读博突然要找工作的求职流水账
写在流水账前：本文有点长，啰嗦求职的一些心路历程，涉及都实习和求职的企业有四大、德国电信、WillsTower、GEHealthcare、京东、腾讯、字节跳动、国开河南省行、中粮管培和地产、喜马拉雅、移动政企总部、宇通客车、河南建业、兴港投资，有需要的请自取～希望能温暖你。Part1艰难抉择与尝试18年上半..
2025-07-30
-
「职业生涯」研究生越扩招，就越要争取找到工作
1欠下的债总是要还的，工作也总是要找的为了应对疫情带来的就业压力问题，咱们敬爱的李大大下达了硕士研究生扩招的指令。对于很多考研的人来说，可能会欣喜若狂。我朋友圈里有的老师也觉得这是好消息。什么好消息？这就好比原来大家平均月薪不过几百块，现在都涨到了几千块，看起来是大家一起进步，实..
2025-07-28
-
「职场心理」我想上班的真实目的不仅仅是因为穷！
2020年的伊始，疫情和春节来了场约会。春节假期连上了疫情“假期”，全国人民都开始宅在家，哪也去不了。几天过后#你想上班的真实目的#的话题被大家顶上了热搜。你想要出门上班的理由是什么？最主要的理由当然还是“穷”呗！可除了钱以外，以下的几个理由你有中招吗？1父母太唠叨@香香baby广州科技公司..
2025-07-28
-
「求职指南」疫情后找工作，工资会降吗？
随着大多数城市和行业迎来复工大潮，HR也开始了日常招聘，打算找工作的你，应该也投了好多份简历了吧，目前求职市场的薪资水平，和你的目标薪资有出入吗？出入大吗？影响薪资的因素有很多，其中影响较大的有市场供需关系及个人创造价值能力。每个人创造价值能力不同，因而能给企业创造的利润也不相同，..
2025-07-26
-
「政策法规」国家发布多项政策，减轻毕业生就业压力
今年，对应届生们来说似乎阻碍重重。全国普通高校毕业生874万人，就业压力原本就大。而突如其来的疫情，让企业减招，线下招聘、双选、宣讲会等招聘活动也无法进行。这让毕业生们的就业压力骤增。“秋招失败了，原本还抱希望于春招，现在却更难了。好多企业都减招了，我这种平平无奇的应届生，真的好怕..
2025-07-26
-
「就业前景」疫情下，毕业生的就业问题会有什么样的影响？
记得我从毕业以来，每一届应届生都说自己遇到了“最难就业季”，但是他们到手的offer并不少，雇主们在高校毕业生人才的投入也逐年提高。可是2020年，在疫情的冲击下，毕业生的就业问题会有什么样的影响？1秋招offer没有签我现在后悔死了“我从去年7月份开始就准备秋招，在12月拿到了4家公司的意向offer..
2025-07-25
-
「职场技能」全民Python热背后的求职焦虑
2020年的开头让人惶恐不安，当全民都被迫宅在家里的时候，很多曾经拿不起，曾经不愿拾起的东西，也在无奈寂寥之下开始尝试。最先掀起学习巨浪的是“python全民热”。这让我想起了365天前的自己。那时候，研一刚满一学期，充满了对自我的否定和对未来就业的迷茫，正如广大徘徊于毕业季的朋友，我害怕、..
2025-07-24
-
「面试问题」面试被问到职业空白期，如何巧妙回答？
有些求职者跳槽，选择骑驴找马，一离职马上就接上了新工作；但也有不少求职者，直接裸辞，导致有一段或短或长的职业空白期。一两个月的空白期其实比较普遍，但三个月以上就显得略长了，甚至有些求职者会有一年以上的空白期，难免被面试官询问。这时候，很多求职者就慌了，不知道该如何回答。今天我们就..
2025-07-23
-
「职业规划」对研究生课题不是很感兴趣要怎么办？
随着就业形势对学历的要求越来越高，很多双非类高校毕业的本科生被迫选择了考研。然而目前一个不容否认的事实是大多数人选择考研并非是对于科研有多大的兴趣甚至根本对所谓的科研一无所知，那么成为研究生以后，这些人大概率会出现对导师所分配的课题不感兴趣的情况，并且这个问题绝非是通过简单的更换..
2025-07-23
评论问答