回顾LG的面试经历
很久没发面经了,不是我不想发,实在是2006年下半年太忙,没好好找工作,所以没人找我去面试.....惨淡啊......直到2007年的第一场雨,晚上快9点我接到了LG上广的笔试通知,看来战役要从2007年打响了......先说说笔试吧,笔试是上周6笔的,地点在金桥的工厂,从自己开车过去用了1个小时,后来笔完自己回嘉定用了3..
2025-05-02
面试开始前还有一个笔试,拿到卷子我当场傻眼了,工业工程师。。。我专业可是工商管理啊,咋给我工程师的卷子,卷子分两部分,判读题和选择题,问了一些应该是生产过程中的术语,虽说我们的专业课也有涉及到生产管理方面,但是上面的东西我一个都不知道,具体的题目我都忘得一干二净了,反正基本是猜,改出来居然还有65分,及格了,意外- -
改完卷HRMM领我去面试,在等待过程中和MM聊了几句,了解到华硕这次都是招制造方面的人,全国总共200多个。面试的人不少,等了半天没到我,MM说,这里可能要等很久,到楼上去...又把我领到楼上另外一间教室去面试,说这个面试官可能会谈得比较好,如果成功了,那个面试官就是我未来的主管,还鼓励我两句..
面试官应该是个台湾人,看起来还比较和善(判断:笑里藏刀...),开始先叫我用两分钟说说我的家庭还有我的性格倾向,爱好什么的,又问了我对本专业哪些课程感兴趣,我想它招工厂管生产的,肯定是答生产运营管理、运筹管理还有项目管理之类的比较好,不过我还是按自己喜好说是营销还有企业管理和人力资源管理方向的,然后问我班上多少人,我成绩排名多少。然后叫我用英语介绍下武汉的风景名胜,本来对自己英语还有点自信的,结果说的时候舌头老打结,而且一卡住头脑就一片空白,一句话也说不出来,特别是我卡住的时候那个面试官还“嗯哼”“嗯哼”地哼哼...看我卡得厉害,他开始看我的英语等级,“六级...那应该不错呀??”.....这段表现可以用糟糕透顶来形容。接下来问,我喜欢的工作类型是什么样的,我答有明确的目标,可以制定计划逐步完成,有挑战性的。
随后他问我,如果主管叫你后天交一份项目计划,到交的前一天晚上,你发现无法完成,你将如何处理,我答先看看熬夜能不能完成,如果不能只有和主管解释希望延长时间,他打断我说,是前一天晚上和主管解释还是交的时候说,我答前一天晚上。然后问我未来3-5年的规划,是在企业工作争取升为主管还是考研出国什么的,我说不考研,我觉得学管理的在掌握一定理论后更需要实践经验,从实践中学习,除非是想一心一意的搞研究的才需要靠研究生
然后他翻我的材料说,你怎么没有参加社团啊?有什么特别原因么?我说因为有朋友告诉我大学许多社团都是开学的时候收会费,但是从来不办什么活动,虽然我不入社团,但我并不是没有实践经验的,然后把话题扯到我的两次暑期社会实践上,BALABALA...
PS:这次面试还来个想霸王面的,但是没有成功,HRMM跟他说31号在武汉理工还有一场,所以武大的兄弟姐妹们如果上次错过宣讲会笔试的可以去试试,但是记住华硕这次招的是制造方面的人,将来是在工厂里(HRMM亲口所说),所以如果是想搞营销和管理的不去也罢。
面试官的提问:开始先叫我用两分钟说说我的家庭还有我的性格倾向,爱好什么的,又问了我对本专业哪些课程感兴趣
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朋友内部推荐的,首先是人事的MM电话询问了我的一些基本情况,应该是核实简历内容吧。并通知我周五下午1点过去面试,因为是内部推荐,而且我的工作经历应该是超过了他们这个岗位设定的预期,因此面试时先是人事那个MM跟我简单介绍了一下我这个岗位的待遇,问我有没有意见,我衡量了一下如果是拿该职位的顶新的话还是可以接受的(我主要看中的是该公司近期计划要上市),接下来就是部门主管跟我谈了谈,没问实质的工作内容,聊了关于工作态度、职业规划之类的话题,完了就通知我回去了。然后第二周周二过去跟他们总经理大概聊了一下,当周五人事就跟我敲定薪水,通知我下周一去报到了。
面试官的提问:你问什么会选择我们公司?你对在新成立的公司工作有什么计划?你能够给我们公司带来什么积极的东西?
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在学校内做二学位的代理,有较强的沟通交流能力,能在校园内进行很好的宣传工作,能够成功的完成招生任务。
各种兼职:发传单、促销员、家教 为康佳电视做促销时,销售成绩突出,; 家教期间,由于对孩子认真负责,所教学生成绩进步显著,家长非常认可并多次推荐给周围的同事或亲戚朋友; 社会活动:多次去养老院慰问。
给老人带去水果及其他食品,帮老人打扫卫生清洁房间,陪老人聊天散心专业知识扎实,接受新事物能力较强;善于辨证的分析和思考问题,具有较强的组织协调能力;性格开朗,自信、有活力,待人热情、真诚,善
面试官的提问:你在大学里学到了什么
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第一阶段是热身:回答问题要简洁有礼。
第二阶段是查明背景资料:应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
第三阶段是进入正题:要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意,这个阶段的表现对成败非常重要。
第四阶段是评论应试者是否合适:所碰到的问题会最难应付,这是决定性的时刻,要靠事前准备和临场的谈吐技巧。
第五阶段是讨论聘用条件:要有技巧,并预先了解行情。对公务员招考而言,这一阶段可以忽略。
面试官的提问:你的优势是什么?你认为你能胜任么?
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富港电子的HR带着我们进去之后,首先做了性向测试。在性向测试的过程中,应聘不同岗位的员工一个个分别被不同部门的面试官带到专门的小房间面试。面试时,面试官主要从两个方面考察。1、专业能力,他会在你的简历中个人技能一栏挑出一条(或者问你比较擅长哪项),然后给你出道题,比如:我说自己喜欢物流布局规划,他就当即在纸上画了几条U型线,让我排布一下;2、英语口语能力,面试官会让用英语自我介绍一下。
面试官的提问:1、你擅长哪项(个人技能一栏中)
2、用英语自我介绍一下。
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人很多,场面很大,当时先听宣讲,然后投简历,我投的是富士康深圳地区的工作岗位。
接下来就是笔试,是英文题目和一些类似于智力题的题目。我当时做得不好,特别是智力题方面做得很慢,也许我是又智商问题吧,哈哈。
笔试通过者便进入到下一个环节,就是面试。
面试的主管有区别,那么机会的大小也有区别。有的很容易说话,有的很难缠。总之我也不知道为什么,我就被刷掉了。
面试官的提问:家庭背景
学习的课程
一些专业问题
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第一天参加宣讲,然后进行简历挑选,确定第二天的面试名单;
第二天,1对1单独面试,面试官是富士康事业部的一个经理,根据我的简历各个环节问了一些问题,主要是项目环节,没有英语面试环节;面试完之后,昆山事业部面试官要求等到所有面试结束后,然后会将通过面试的名单报出来,然后填写入职信息表,并提供了offer,要求填写信息,并复印一份交予面试官,并给15天的考虑时间。
面试官的提问:你的项目主要的工作内容,你的职责等
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先在网上投简历,经过简历筛选后,根据通知到学校参加面试,上午笔试英语和简单智能测试,还有专业笔试,待笔试全部通过后,下午参加面试,因参加面试的人较多,面试时是一个面试官同时面试4个人,首先是自我介绍,其次是用英语自我介绍,并用英语问一些简单的问题并要求用英语回答,再问一些专业上的问题,总体上不太难,然后就是等通知,差不多到了下午5点左右面试结果出来了。
面试官的提问:用英语介绍一下自己?
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猎头先电话面试了一下英语 本来对自己的英语信心不够 不过面下来猎头说英语还可以 然后被通知去公司面试 到了后就简单填了下个人信息 我去的那天人力资源的很忙 是部门经理先面试的 主要问了些与工业工程相关的工作问题 因为自己也作为工业工程师工作了近7年 回答起来还是挺轻松的 下来就是用英语简单交流了一下 最后人事来就聊了一下个人的家庭情况 以及薪资待遇要求
面试官的提问:大部分是与工业工程相关的问题 再问觉得自己能不能胜任这份工作 并解释
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电话面试,中午刚吃过午饭,收到一个陌生电话,对方是一个很亲切的HR姐姐,自报了是西门子风电,好意外能收受西门子面试电话,可以说西门子是我梦寐以求的单位,时间不是很长,主要用的是中文,期间要我用英文对话几句,很惭愧啊,好久没用,一时都反映不过来,加之在办公室,也不好意思说英语,问题都挺简单,就聊聊现在的工作,对西门子公司怎么看之类的
面试官的提问:对西门子公司怎么看
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