当面试官问:你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”,这个问题的背后,面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机,可以判断出求职者入职后的离职概率,同时,也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
2025-05-20
猎头推荐的,顺便说一句是一家非常负责任且行业经验丰富的猎头公司,HR对这个行业非常了解。在面试前给了我很多好的建议。由于本人是第一次换工作,所以在面试上没有什么经验。猎头给的建议对我的帮助非常大。比如,帮助我分析了我的职业规划,就冲这一点,我相信了他们。
面试分成两轮,都是英文,每轮大概持续1h。
第一轮面试,一个非常nice的英国人,是部门经理,有独立办公室哦。一见面就非常热情的做了自我介绍,并且告诉我不要紧张,随后就从自我介绍开始慢慢的放松下来。因为俺毕业后一直在国有企业工作,用英语的机会非常少,年初打定主意跳槽以后,就spent a lot of money and time to learn English。否则俺也坚持不了这个车轮战式的英语面试啊!面试是开放式,我做了自我介绍,有条理地把按的工作经历、岗位职责、教育背景、培训经历以及行业兼职情况一一做了陈述。面试官不停的记录着我所说的内容。
当谈及我的项目经历时,引起了他的兴趣。以一个专业问题为切入点,由点到面地考察了我对发动机燃烧方面的知识和经验,一一作答,比较顺利。期间,有时候某个单词卡壳,他也会很耐心的聊点别的,缓解一下我的状态。最终还是拐着弯地应英文回答了问题。最后他问了:你认为我在之前的工作中遇到的最困难的事情是什么?如何解决的?扮演什么角色?这个问题自然难不倒我了,早就准备好了,BALABALA.......
面试官的提问:请介绍工作经历、项目经历?
你认为在之前的工作中遇到的最困难的事情是什么如何解决的?扮演什么
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先接到电话面试,要求用英文自我介绍,用英语问了一下为什么离开上一个公司?然后就是中文面试,大概问了一下对汽车行业的看法?在以前公司碰到了什么问题,是如何解决的?然后就是如何对模具材料选择?进浇口如何选择,确定?对注塑工艺了不了解之类的,然后叫我第二天去介绍进一步的面试。第二天,第一轮是专业面试,2个人面试我,问了更具体浇口如何确定,模具钢材如何选择之类的问题?然后问会不会操作注塑机,已经注塑工艺的一下问题?然后要求用英文做自我介绍,用英语介绍你现在的公司,以及对现在公司的评价,然后是HRMM面试,也是2个人,要求用英文自我介绍,为什么离开上一个公司?你在上一个公司最大的成就是什么,是如何做到的?你在上一个公司碰到的最大的挑战是什么,如何解决的?这两个问题我用中午都不太好回答,要我用英文回答,结果可想而知了。
面试官的提问:浇口位置,大小如何确定,模具钢材如何选择?在上一个公司碰到了什么问题,是如何解决的?
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应聘的是Sr. Quality engineer, 当时是一家猎头通知我的,然后在后面JJ 电话通知我,
先填了一张信息资料表,然后等了20分钟。然后Hr就请我进去大概对我的工作背景,基本的做了一些了解。特别针对强生的文化做了一下问询,发觉这个Hr比较怪,会针对当前我的工作的具体内容做了询问并且了解。可能他不是很熟悉我现有的行业,此外对我的个人薪资要求做了询问,老是和我强调2个事情,1是如果只是quality enginer 不是Senior,问我能否接受。我直接表达了我的想法,。。。之后又林林总总的问了一些问题,然后她Summary了一下,说会将这些信息和需求部门经理沟通之后再回复。 整体感觉强生的HR比较强势,浪费时间又浪费经理。
面试官的提问:projec management
Problem solving
salary re
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到达应聘公司,首先前台小姐会给你一份基本资料登记表,并在表上方写上你的到达时间,另外还会根据你应聘的职位给你一份专业性方面的试题,然后领你到办公区域的空位坐下。这两份表格皆为全英文,用词还比较深奥,第一份除了基本资料外,还会要求你回答一些关于职业规划的问题。而专业试题则是要你列举你作为应聘者,对于该职位在专业层面上的长处和短处。填完表格后,表交前台,下面就是同面试官沟通了,整个过程在一小时以内。面试官是个比较随和的女性,整体感觉不错,但由于工作内容和薪水的问题一直谈不妥,最后没有应聘成功。
面试官的提问:1.离职原因 2.职业规划 3.能否接受加班
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北京oracle公司办公地点比较难找,从西二旗下车打的到甲骨文大厦,路上问了很多人才到哪儿,不过还好,提前20分钟到达oracle大厦。然后给面试经理电话,面试官很nice,领我到一个会议室做一份试题。
全英文的,试题比较基础和简单不过问的比较广,但是用英文回答的不会特别好,有很多问题都忘了。
做了一小时试题,但是没做完,面试官过来和我面对面聊天。面试官先是介绍公司部门情况,然后告诉我技术面试官不在,今天全程都是他负责面试。技术面试完,我们就进行英文面试。总共面试了三个小时。
面试官的提问:类继承问题,list和链表问题,问的比较深。classloader问题,使用junit 和ant的进
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在里面的前同事推荐了一个不是很匹配的职位。到了公司,填了个人信息什么的。然后正式面试开始。
一共三轮,前两轮是技术面试,最后是HR。
第一轮,是纯粹的技术,语言理解,一些技巧什么的,聊得挺好。
第二轮,两个比较职位高的(貌似),问了一些项目经验,和一些疑难问题解决办法,也挺好。
第三轮,HR,特别啰嗦,问着问着,自己觉得挺好笑。都有点儿不太想再面下去了,就反问了一些问题。薪水也没谈好。
最后跟预期的一样,没得到offer
面试官的提问:项目的规模,流程
各种语言技巧
项目遇到的问题,解决办法。
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约好上午面试,提前半小时到场,已经有两三个人,一共有7个人,还有一个迟到的。HR的姐姐态度非常好,大概询问了每个人的名字,就告诉我们今天一起来参加一个活动,不要太紧张。然后拿上来写道具,其实就是个小岛,还有些楼房,道路之类的模型,很象大富翁游戏,当然全部的经过一律用英文,不允许听到汉语。然后让我们自己分配角色,讨论方案,汇报。之后就什么都不敢,拿个本子猛做记录。我们就立即分工,讨论,争执,修改,统一方案,汇报,结束。
面试官的提问:请汇报你们的最终方案,你们的投资多就能收回?你用什么理由说服董事腿批准你们的方案?
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电话面试 hr 关心的无非是:1。薪水期望值 2。职位初步交流:准备放在哪个审计组;以及层级是大senior 3。团队经历有无 指的是带队经验 4。英文自我介绍2-3分钟 5。cpa 等证书情况 好像没有了
面试:par面 很nice 但是很核心 悉心准备的问题果然被问到 合并报表相关问题一堆 这个只要在年报中经过考验的都没太大问题的 然后财务分析的说了一点 其实是交流了 不算什么问题
现在待遇是搓 还好期望值也不是很高 大senior 也不过是16000+
面试官的提问:1。自我介绍 中英文
2。你在前任公司中的经历--主要是带队经历 负责过什么大的case
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第一关,HR面试,包括自我介绍,为何离职,未来自我规划,对加班的看法,英文部分是自我介绍,简单翻译;
第二关,用人经理面试,先英文面试问为何离职,自我规划,然后中文闲聊,然后介绍应聘职位工作内容和要求;
第三关,英文测试,4道情景型的问答题,问在什么情况下你如何处理,加1道数据处理题,给你一些数据,你做出简单分析,限时2小时,当时因为面试地方有限,是HR将题目发给你的邮箱,在家里完成,2小时内发回给对方。
面试官的提问:为何离职?
未来职业规划和个人规划?
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电面:manager打的电话,主要是问目前工作跟他们相关的部分,不会很深入,当时电话就让我下周去公司face to fac e
On site: 前面是4个工程师,后面是2个manager, 工程师问题很多,问的比较细,前面两个小女生,态度比较差,后面的都还比较nice, 问了薪资期望,说人事会跟我谈,但感觉整个过程没有人事参与,不是太正规,等了一周没消息,托内部打点了下,估计也是开价太高了点,atheros虽被qualcomm收购,但待遇还是跟不上
面试官的提问:BT底层和协议栈
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