当面试官问到“什么时间可以入职”
面试就像是HR与求职者之间的一场博弈,不到最后一刻不能放松,不然很有可能因为细节而功败垂成。一般来说,当面试官问到“什么时间可以入职”这个问题时,说明他对你还是比较满意的。但是面对这个问题,回答不好也会有风险,如果你说自己随时可以入职,就会让对方产生许多的疑问:是不是能力不行其他公..
2025-05-19
一、笔试
是聘请第三方出的题
1、不定项选择及判断32分
主要是在财务管理及管理会计方面的。
2、问答题20分
财务风险的类型及预防财务风险的基本原理,资本结构的影响因素,平衡计分卡的四个方
面及相互关系。
3、计算题24分
一道作业成本法的,一道是报表分析的,一道是现金预算的。
4、汉译英8分
较简单,是关于投资方面的。
5、英语作文16分
财务分析最应关注的财务指标及分析应注意的问题。
二、面试
大概十五分钟一个人,我花了三十分钟。一行十来人面,据说副总经理也在其中,我单独
坐对面,他们轮番发问。
首先是自我介绍及申请这个岗位的优劣势,然后,你说你要成就感,会不会经不起挫折?
会不会经常需要外部奖励?”“计量中的结构方程组模型、事件研究法都应该注意哪些问
题?”“应收应付款如何进行实质性测试找出问题?”“这么多年你得到的最宝贵的经验
是什么?最让你感动的一件事?如何看待中国贫富差距问题?”“对公司财务的哪部分最
感兴趣?”
面试官的提问:自我介绍及申请这个岗位的优劣势,然后,你说你要成就感,会不会经不起挫折?
会不会经常需要外部奖
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由于很清楚自己表现有点太激进了,二面是不会给我了~写个一面面经把上午太嚣张而损失的rp补回来。
在宾馆房间面试的,每拨5个人,每个人先自我介绍,然后主管会挨个问1-2个问题,有智力题也有财务管理或者会计的基础知识,都很easy,最后又让我们自己说说自己的特长爱好等其他方面,然后就结束了。
智力题很简单,就是三个灯三个开关的,财务管理问了我们杜邦分析,相信对大家而言都容易的很。
这个职位好象是业务经理之类的,要跟技术部门多打交道,帮助他们解答财务的问题,另外听说会先去深圳呆几个星期,然后再分配到深圳、上海、南京、西安等地点长期工作。
我面试的时候有点大脑短路,表现的太嚣张了,自认为很是伤rp,估计他们肯定不会招我了,希望写这个对以后面试的人,有所帮助。以下是一些面试中兴财务岗的tips:
1. 表现亲和而不激进,觉得他们的文化貌似是这样的,我见到的三个人都是温文尔雅不强势的人,相信他们一定会希望要一些跟他们能够很融合的人。
面试官的提问:智力题也有财务管理或者会计的基础知识
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1、2分钟自我介绍。我blablabla,只有最左边的面试官有认真地听我介绍,其他的不是在传阅我的材料,就是在小声交流。。。。觉得他们基本没有听到什么东西。
2、中间的老大问:香港繁荣的原因。这个问题我回答地很烂。
3、旁边的阿姨问:如果公司进行了什么系统软件升级,同事们反映使用这个新系统有困难,你作为技术部的负责人,怎么做?我很简短地blabla,他们又是一阵躁动,估计又没有听。。。不过左边的叔叔很认真地和我做眼神交流,唯一的慰藉啊。。。
4、又一个大叔问:谈谈你对西游记里唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧的性格理解,如果你手下有这四个员工,你如何开展工作?我想到以前读的一本书,就blabla,问问题的大叔面无表情。。。然后提醒我要说回答完毕。。
5、最和蔼的叔叔问:如果公司给每位员工一个学习小语种的计划,你会怎么安排学习计划,三年后的预期如何?我不是很懂这个问题,觉得回答地很烂。不过叔叔很亲切地一直点头。。。。
面试官的提问:、最后,那个笔试时出现的年轻jj要问我问题,问了我有关专业书目的问题,唉,我虽然成绩不错,但是书看得
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苏宁电器
10.12 笔试:行测+财务专业测试
10.15 一面:自我介绍+提问
大学期间你印象最深的一件事是什么?沙盘
描述一下你5年之后的工作状态?经理。首先,我相信自己可以成为经理。其次,朝着给自己设定的目标奋斗,不断努力,勤奋学习。
如果你没能升上来,被淘汰了怎么办?首先,我会总结这次失败的原因,然后从这些不足出发,努力完善自己,争取在一年之内成为经理。
复面:放弃
苏宁银河
10.20 一面:酒店管理 仓库管理知识
如果领导总是给你安排不是你分内的工作,你怎么办?而且领导布置任务时有些明显出错了复面:如何平衡生活与工作?
面试官的提问:描述一下你5年之后的工作状态?
如果你如果领导总是给你安排不是你分内的工作,你怎么办?
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面试通知时让带上简历,因为我没有自带简历的习惯,所以当面试官收简历时我告知没带,所以就简单的填了一份。
首先进报告厅去听宣传,看平安发展历程。然后是笔试,题目不多,也很简单。笔试结束后是群面,一组好像是7个,一个面试官。当时我那一组是HR经理,自我介绍完后,问了几个简单的问题,然后她让手下把我带去财务总监那儿面试,也一样是自我介绍,谈下以前的工作经验。大概20多分钟。
三面是视频面试,说是核人。问了职业规划、薪资待遇等等。
四面是最后用人部门,和部门经理见一面,聊了一会。问了一些性格测试里的内容。
面试官的提问:职业规划,离职原因,期望薪资
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碧桂园酒店在广州流程如下:网申-群面-主管单面-HR谈情况。网申没有什么好说啦,群面主要注意两点(财务管理职位)淡定、不要太主动,它比较喜欢踏踏实实做工作,而不是出风头的人,也不需要你个人专业水平太强。群面过后就是笔试,我笔试做得一团糟,涉及到基础知识较多,自己没有好好复习,也就。。。可是还是过了,可能在简历和群面上比较满意。到主管面就简单了,和聊天一样,主要你表现出淡定和真诚一般没有任何问题。HR就没有必要说了,可是由于待遇不高,所以决定不去。
面试官的提问:家庭、工作、要求等。没有复杂问题。
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群面十人一组,给半小时对一公司的杜邦分析展开无领导小组讨论,第一个环节每人一分钟自我介绍加对材料初步陈述,第二个环节小组讨论,第三个环节五分钟总结发言及补充,第四个环节HR提问。我们组的结果是十进二,HR很欣赏本人在群面的表现,一对一面试开始前特意鼓励我昨天表现不错。一对一面试的是广东本部的财务总监,刚开始就简历补充介绍自己,然后HR提问职业规划,失败及教训,家庭情况,工作地点要求,完成目标计划的例子,完成过的项目等,二十分钟面试就结束了。
面试官的提问:1职业规划及如何实现的设想
2.家人朋友认为你是怎么样的一个人
3失败的例子以及学到什么
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第一次参加面试,怀着无比激动又兴奋的心情到了面试地点才发现是英语面试,巨晕,果然是第一次没经验啊,面试前一点准备都没有,基本的上网找资料求经验都没有,失败是必然的,英语虽然过了六级,可大家都知道,六级过于不过,巨烂口语就在那里,不卑不亢。开始的自我介绍,直说了点基本信息,就不知怎么扩展了,于是。。thank you,结束。有的没准备的把初中背的短文都搬上来了,我家有三口人,爸爸妈妈和我,我喜欢打游戏,踢足球,,,,有才人啊。。。。
面试官的提问:基本上根据你的自我介绍里提到的东西问问题,自我介绍没什么内容的就用他们准备的问题,像是你的优缺点啊,
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首先在招聘会现场进行2对1的面试,主要是针对简历提问,几天之后突然收到终面通知,第二天6点多就赶到现场,谁知道终面之前还有一个笔试...我应该在笔试的时候被鄙视了..= =!!!之后就是4人一起进去跟财务经理聊天,每人自我介绍,接着就是经理提1,2个普通问题..跟住就是经理一大堆的公司介绍...后期在现场等通知......等通知...然后就没有然后了.,.现场大概20人收到6人....
面试官的提问:如何看待财务工作
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统筹城乡医疗社会保险是淮安市贯彻落实科学发展观、,是关注民生和促进社会公平的重要措施。由于各医疗社会保险制度实施时间、管理服务、参保范围、筹资标准、补偿比例等方面各不相同,给建立城乡统筹的医疗社会保险制度带来一定的障碍。因此,正确认识和理解这些将有助于确立统筹思路、设计统筹方案,从而确保统筹淮安市城乡医疗社会保险的顺利实施。
面试官的提问:统筹城乡医疗社会保险是淮安市贯彻落实科学发展观、,是关注民生和促进社会公平的重要措施。由于各医疗社会
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