在招聘网站上投了简历,后面有个男的电话通知面试,还以为是人事部的.第二天到公司面试,在旗汛口那边,转了一圈,给他打了个电话询问具体地址.
上楼到他们办公室,看到前台MM还是蛮漂亮的,整个工作的氛围还是不错的.一个女的出来问我是不是面试,然后带我到里间,里面还是有一个在等待面试.人事找我拿了简历和身份证复印件就出去了.
等我们填完简历,面试官出现了,另外一个先面,我就在外面等,看墙上的标语,好多激励人的话,感觉销售企业估计都这样.那个人面试了一个小时,我想他应该能够录取上.
到我了,进去之后先做了自我介绍,问了我之前的工作情况,还有对三五互联公司的了解,感觉面试还是挺顺的.面试完知道面试官就是打电话给我的人,然后询问了薪资待遇,底薪1550,再加抽成,一万五以下抽八个点,十万以上抽十八个点,然后面试官说连续三个月做到一万二以上,能够升为资深商务代表,底薪会提升,大概是一千八,我想啊,三个月一万二,按八个点算,一个月工作才二千五左右,而且还只有五险,没有公积金.面试官让我第二天去培训,没有去,果断放弃.
面试官的提问：自我介绍,以前的工作经历,为什么离开以前的公司,对于三五互联的了解,
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我是在北京，投的简历也是北京的商务代表。第一次是上海招聘专员来的电话，围绕简历问了大概5分钟，最后定下来3天后去北京办事处面试。在北京办，第一次是一个工程主任面试的我，女性，不是很严肃，很随意的聊了聊大概20分钟就通知可以回了。3天后接到电话再面，这次是北京办经理，整体过程也很随意，自我介绍，之前的工作经历等，因为都是销售在面试我，感觉似乎没有问得很深很专业。整改过程大概20分钟。3天后没了消息，我以为没戏了。第四天给我电话说有个总监来北京办了叫过去面试下，这次这个总监问的比较多，但大体都是销售方面的问题。2天后，在办事处和上海HR 有了一次视频面试，感觉上海的人力很凶，说话很硬，很牛，但实际又不够礼貌，感觉真不够大气，完全没有大公司HR的形象，一天后给了offer，整个过程还是比较轻松。
面试官的提问：简单说下你之前产品的卖点 简单介绍下你的优缺点
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6月14日下午去了人保财险和中人经纪面试，去之前也没有特别准备，搜了一下面经，看了一下官网就去了。由于是老师介绍，我们全班33个人去了20个，去到时发现还去了一个研究生师姐。
去到在一楼等，之后他们下来一个人把我们分成两组，其中一组先去人保财险，另一组去中人经纪面试。我分在去人保财险，上去24楼顶层，我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。悲剧的我被排到了第9个，也就是我们那组中倒数第三个，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走来走去。听出来的人说，不会问专业的知识，主要
面试官的提问：“相比其他人，我的优势是什么？
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流浪剑客一般会走优势路，走劣势路的话一般是3人或两人是强势组合(如流浪火女组合)。补刀上没什么好说的，功高，出手快，比较好补。如果在团队中位置比较低的话就去拉拉野。如果对方小兵死血，对方又走到小兵边上了，可以用风暴之锤补兵+锤人，2秒的晕眩时间还能让你们A上几下，自家的小兵也能帮助输出。如果自家是双晕组合的话，配合起来就比较容易了，流浪剑客先手，队友接后手，基本不会失误，只要输出足够就能拿下人头。还有就是没事的时候可以用T+S来吓唬对手，给对手心理压力。如果对手是远程，血量又不是很多的话，可以憋魂戒，然后用魂戒+风暴之锤磨血流效果也不错。
面试官的提问：流浪剑客一般会走优势路，走劣势路的话一般是3人或两人是强势组合(如流浪火女组合)。补刀上没什么好说的
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周一，我来到公司地点，因为是第一天，所以我很早就来了。
公司虽然不大，但看到大家都很忙碌，一人一个办公座位，持续井然。
早9点，公司面试开始，数了下，大约来了20多个人，大多是应聘销售的，顿时感觉到了压力。
应聘我的是一位比我稍大一点的女士，“经理，您好！”我很有礼貌的问候了一声。
“嗯，你好！请坐！”声音清晰而透彻。
开始的时候，她问我是不是应届毕业生以及生活习惯等等，我紧张的情绪也一点一点的化解了。
关于销售方面的专业知识，她反而没有过多的去问，只是让我谈一下对销售的理解。
面试官的提问：你怎么看待销售？
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发了简历，然后等了有一周时间，然后电话通知我去面试。
我想当时面试会有单独一对一啊。
穿的比较正式。
然后，下午面的时候，就是添了一张黄色的个人信息表格，注意！表格一直放在前台。看来随时都在招人。
三个面试官，一次面3个。其实就是缺人的部门的经理。
很简单。真的很简单，和大家常见的20个问题差不多。
工作嘛。我快干不下去了，没头苍蝇的打电话。客户一听是这家公司的就挂。
面试官的提问：你们觉得自己的哪些特点适合做销售？
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面试时群面，100多号人到达现场然后签到，交完简历，发了个面试表给你去填写。 然后8人一组被喊出去，公司的职员先群面，就简单的自我介绍。完事后，集体到公司的会议室观看公司的发展视频，大约1个小时。完事后，公司的HR总监来了，哎！ 感觉是来给你洗脑一样。分组做游戏，号称是锻炼我们的团体意识。做游戏将近就1,2 个小时！ 基本是总监在激励我们，没啥问题问我们。 感觉不好。也没说公司待遇！
面试官的提问：基本就是想激励我们来他公司，要有团体意识啥的，有点洗脑的感觉
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首先是接到电话通知说有看到你投的简历，问你现在的状态，为什么选择这个职位是否有经验。
其次到单位面试有两个面试官，会叫你自我介绍，问你为什么换工作，又为什么选择这份工作，职业规划是什么？简单讲解下之前工作内容。期间会对你描述之前工作经历会提出一些疑问。
然后是总监1对1面试，自己的人生观，职业规划，对这份工作的看法。
最后是试用期，工作状态，与同事相处状态。
面试官的提问：自我介绍，问你为什么换工作，又为什么选择这份工作，职业规划是什么？简单讲解下之前工作内容。
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总共分为2步
1. HR群面：
hr主管出了一个题目：有一系列道具（刀，墨镜，打火机等）如果你现处于某环境下要逃生，请依次选择优先携带的道具，并说出原因。主要考的是口才，只要不结巴，言之有理就ok了。这里会淘汰一些素质不行的。
2.销售经理或总监面试：
第一印象很重要，推荐穿的职业些，然后不犯什么原则性的错误就能过关。销售就是看你和你将来的主管有没有眼缘了。
面试官的提问：为什么选择销售？压力很大是否有所准备？
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面试过程中面试官给人的感觉很冲忙，感觉时间很紧，无形中给初涉招聘会的人紧张感。感觉他说话很随意，问问题也很随意，好像给人的感觉是很轻松，但是又感觉很难回答好，害怕回答得不好。在自我介绍时，他一边看我们的简历一边嘴里说着“嗯”，感觉他不耐烦我们的介绍了，感觉自己是不是说得太多了。最后是自由发表言论，大家都积极地说，他也只是不停地“嗯”。
面试官的提问：什么是销售？
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简介：商务代表职位面试10篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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