面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
Program职位面试4篇
发布于：2025-04-28 11:30
面试经验1
面试公司：阿迪达斯 职位：Program到adidas的时候4点10分了，然后我的面试官不在，去吃下午茶了~~~我只能等，不知道下午茶只有周末有还是每天有。
同我一起等的还有好几个同学，都是女生阿。。。网上说的没错
其中一个女生，她竟然来做笔试的（笔试卷子同我们之前做的一样），如果笔试过分数线直接面试,一次解决~~~爽。肯定简历很好，人家看重她了。。。不过笔试出来她就走了。。。没过。。。
等的时候还看到有两个房间一下子走出来一堆人，群面的？！
我的面试好短阿。。。进去都没让我自我介绍，直接问我，why operation? 然后问我知道operation有哪几个吗？你会选那个？我当然是 it啦，我是这个有关专业的嘛，不过她说她们今年csd,logistics比较需要人。然后就问我实习经历，其他公司报了什么program等。没有问我有关adidas或者运动方面的问题。
最后让我问问题，我就问这个program是怎么样子的？她说先6个地方轮岗，然后根据各部门需要或者觉得你适合什么再帮你定岗。所以岗位可能同你之前想的不一样。
本人估计没戏了，面经留给后来人参考吧。。。
面试官的提问：why operation
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面试经验2
面试公司：AMD 职位：Program1轮先是HR电话面试，扫描基本情况，核对信息，英语口语初试，安排1on1面试时间，地点；
2轮first level manager面试，全方面考察工作经验，能力，有深度的技术问题问答，项目经验，要具体举例成功经验，失败事例，这个也是report manager,所以第一印象很重要
3轮技术人员面试，也就是所谓的team member,这个是纯技术角度问答，会给打个技术分；
4轮second level manager(direct)面谈，这个是cost centre,也就是决定给你开多少薪水，并综合考虑要不要用你的人，虽然是中国人，不过也全程英语，AMD 的direct 也是技术出身，喜欢问技术问题，而且都很刁钻，可能他是想考察应变能力。
面试官的提问：成功案例，失败案例，画diagram（PM要画结构图？），具体开发流程和碰到各种问题delay sc
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面试经验3
面试公司：瑞伍德供应链 职位：program网站上面投的此职位，很快又HR的人联系我进行电话面试，很简单，就问了我个人情况，以前工作的一些问题，然后用英文聊了一会，就直接邀请我去他们公司面试。去他们公司只用了半天时间，开始是一个职位比较低的人跟我聊，关于我以前的工作，个人优点，项目管理人员的特质等，后来到比较高阶的人给我面试，包含一个HR的人，一个主管和一个老外一起进行，HR的基本没提问，老外的问题都比较简单，主管的问题就比较具体，如测试计划应注意什么？LOP分别包含什么内容，你对MRP了解多少，都回答的不是很好。。。两周后接到邮件说我不适合。。。
面试官的提问：开始是一个职位比较低的人跟我聊，关于我以前的工作，个人优点，项目管理人员的特质等，后来到比较高阶的人
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面试经验4
面试公司：韦伯森斯(Websense) 职位：Program一面，hire manager 很nice ,问了一些之前工作的情况，让介绍自己的背景，还用英文进行了一些对话，大概5分钟英文。然后说我们还是需要简单的做一下题目，就给了一份题目给做，时间一小时，主要是数据库以及C# 还有asp.net, webservice方面的题目，英文。做完，走人。
二面，director 直接英文pk,director 是纯正的美国人，能讲一些中文。不涉及技术。
三面，HR 面试，通用的hr 面试环节，无技术无英文，主要考查是否愿意进入公司工作以及谈薪水。
面试官的提问：用英文简单介绍自己做过的一个项目。
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