求职英语面试总结
6月1日开始，今年的就职面试活动正式拉开帷幕。今年找工作的形势依然非常严峻。上一级的先辈们据说到目前为止还没有一个人拿到offer。惊讶之同时，担忧自己到底将会如何。学校的求职网站，还有留学生中心的揭示板上从开学的时候就陆陆续续登上了企业实习招聘或者就职说明会的通知。前段时间参加了一个..
2026-02-02
Program职位面试4篇
发布于：2025-04-28 11:30
面试经验1
面试公司：阿迪达斯 职位：Program到adidas的时候4点10分了，然后我的面试官不在，去吃下午茶了~~~我只能等，不知道下午茶只有周末有还是每天有。
同我一起等的还有好几个同学，都是女生阿。。。网上说的没错
其中一个女生，她竟然来做笔试的（笔试卷子同我们之前做的一样），如果笔试过分数线直接面试,一次解决~~~爽。肯定简历很好，人家看重她了。。。不过笔试出来她就走了。。。没过。。。
等的时候还看到有两个房间一下子走出来一堆人，群面的？！
我的面试好短阿。。。进去都没让我自我介绍，直接问我，why operation? 然后问我知道operation有哪几个吗？你会选那个？我当然是 it啦，我是这个有关专业的嘛，不过她说她们今年csd,logistics比较需要人。然后就问我实习经历，其他公司报了什么program等。没有问我有关adidas或者运动方面的问题。
p.s.我的面试官是2个女的，只有一个女的问我问题，还有一个感觉是来充数的，包括我回答问题很礼貌的看看她的时候，她竟然很紧张的人往后缩。。。-,-
最后让我问问题，我就问这个program是怎么样子的？她说先6个地方轮岗，然后根据各部门需要或者觉得你适合什么再帮你定岗。所以岗位可能同你之前想的不一样。
本人估计没戏了，面经留给后来人参考吧。。。
面试官的提问：why operation
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面试经验2
面试公司：AMD 职位：Program1轮先是HR电话面试，扫描基本情况，核对信息，英语口语初试，安排1on1面试时间，地点；
2轮first level manager面试，全方面考察工作经验，能力，有深度的技术问题问答，项目经验，要具体举例成功经验，失败事例，这个也是report manager,所以第一印象很重要
3轮技术人员面试，也就是所谓的team member,这个是纯技术角度问答，会给打个技术分；
4轮second level manager(direct)面谈，这个是cost centre,也就是决定给你开多少薪水，并综合考虑要不要用你的人，虽然是中国人，不过也全程英语，AMD 的direct 也是技术出身，喜欢问技术问题，而且都很刁钻，可能他是想考察应变能力。
面试官的提问：成功案例，失败案例，画diagram（PM要画结构图？），具体开发流程和碰到各种问题delay sc
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面试经验3
面试公司：瑞伍德供应链 职位：program网站上面投的此职位，很快又HR的人联系我进行电话面试，很简单，就问了我个人情况，以前工作的一些问题，然后用英文聊了一会，就直接邀请我去他们公司面试。去他们公司只用了半天时间，开始是一个职位比较低的人跟我聊，关于我以前的工作，个人优点，项目管理人员的特质等，后来到比较高阶的人给我面试，包含一个HR的人，一个主管和一个老外一起进行，HR的基本没提问，老外的问题都比较简单，主管的问题就比较具体，如测试计划应注意什么？LOP分别包含什么内容，你对MRP了解多少，都回答的不是很好。。。两周后接到邮件说我不适合。。。
面试官的提问：开始是一个职位比较低的人跟我聊，关于我以前的工作，个人优点，项目管理人员的特质等，后来到比较高阶的人
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面试经验4
面试公司：韦伯森斯(Websense) 职位：Program一面，hire manager 很nice ,问了一些之前工作的情况，让介绍自己的背景，还用英文进行了一些对话，大概5分钟英文。然后说我们还是需要简单的做一下题目，就给了一份题目给做，时间一小时，主要是数据库以及C# 还有asp.net, webservice方面的题目，英文。做完，走人。
二面，director 直接英文pk,director 是纯正的美国人，能讲一些中文。不涉及技术。
三面，HR 面试，通用的hr 面试环节，无技术无英文，主要考查是否愿意进入公司工作以及谈薪水。
面试官的提问：用英文简单介绍自己做过的一个项目。
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