面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
营销管理职位面试4篇
发布于：2025-04-30 11:38
面试经验1
面试公司：安踏 职位：营销管理安踏一面。10个人走进面试间，各人位置上有一个纸条，我坐下拆开属于我的纸条，上面写着：文娱部部长。考题是大家模拟一个场景：教师节快到了，学生会准备搞一个“感谢老师”的晚会，现在，学生会各个部长在会议室商量晚会，要拿出一个方案来。给15分钟大家各自发表意见。
开始。学生会主席首先发言，概括了此次会议的内容，指定此次活动以宣传部和文娱部为主，其它部门为辅。
我是文娱部部长，这次活动我是这么安排的：大概会有15个节目，我还会邀请一些小嘉宾作为特别节目，我需要一些邀请函，邀请一些资深老师和各个部门的部长等到场。节目单我整理之后将拿给大家讨论。”我感觉到自己有点结巴，心跳很快。看来三个月的工作经验没有增加我的心里承受能力。
紧接着其它部门的几个部长也相继抢话了。当大家谈到资金的调用等问题时，我又适时的插话：“我觉得教师节晚会的核心是‘感谢老师’，重在诚心，不必铺张浪费，太过奢华。因此，我觉得节目的服装道具方面可以从简，邀请函也可以由大家亲手制作，我相信咱宣传部的同学有这个实力。亲手制作的邀请函可能不那么美观，但却体现了我们的用心与诚心。”
……
轮到我了。
“杨总监，您好！”
“你好，请坐。等很久了吧？”
“还好。”
“你觉得面试时间久点好还是短点好？”
“这个，很难说了。最好当然是不长不短了。”总监笑了一下，我犹豫了一下，心想坏了，赶紧调整语调，“其实只要您清楚了我的优点与缺点，我也得到了我想要的，那面试自然就结束了。”
“我看您资料上填写的是应聘人力行政类和营销管理类，在我看来这两个是相差蛮大的类别，你怎么会做出这种选择呢？”
“其实，我倾向于管理类，有挑战一点的工作，而人力行政和行销管理两个都属于管理，不过是一个管人，一个管物，实质是一样的。”
杨总监点了点头，又笑了一下。“你觉得现在还有什么工作没有挑战吗？”
“有啊，比如公务员。”
“公务员？”
“是啊，公务员类似于国家老师，是铁饭碗。但听说内部比较黑，工作也是一层不变的，比较没有挑战力吧。”
“你对公务员有偏见吧？泉州的公务员不是有一套房子吗？”
“这个我就不是很清楚了，我是江西人。”
“是吗？想留在泉州发展吗？”
“对，泉州或者厦门都可以。”
“你爸爸妈妈是公务员吗？”
“不是，他们是普通的农民。”
“那你怎么会这么排斥公务员呢？”
“这其实也不是排斥。我觉得这也许跟我的出生有关吧，我觉得公务员那种生活不适合我，我来自农村，让我的家庭走出贫困是我的人生目标。我觉得任何一个人活在这个世界上都有他自己的责任，我既然生长在农村，那么，把我的家人带出贫困就是我今生的责任。因此我要走一份比较有发展潜力与挑战的工作，这也是我为什么选择安踏的原因。”
“很好。但据我所知，在安踏人力行政和营销并不是什么高薪的工作岗位，并不能达到你所期望的那么目标。”
“我想只要我进入安踏，在里面认真工作。我相信领导能根据我的能力与需要来适时调整我的工作岗位，这我想我暂时无须担心的不是吗？”
“是，说得对。你是计算机专业的，现在来与人家同行业的人竞争这份工作，你觉得自己有什么优势吗？”
“首先，我已经有三个月的工作经验，在昂立的头两个月我是做课程顾问，负责课程销售，后面这个月开始跑市场，类似于做业务，学到了很多课堂上无法学到的东西；然后就是我的潜力、性格以及责任心。”
“潜力这是隐藏的东西，是无法验证的。你觉得自己有责任心？”
“是的。我可以举个例子来证明……（举例省略）”
杨总监听完后沉思了一会，抬头问我：“你有什么要问我的吗？”
“杨总监您刚才说人力行政与营销都不是那么有挑战力的工作，那么我想问一下在安踏什么职位能达到我的要求呢？”
“这个啊，我觉得是设计。设计做的好的话有高薪。”
“谢谢，我还想知道的您选择人才的标准是什么呢？”
“这个啊。从三方面吧，第一是看一个人的潜力，这决定了这个人将来的价值；第二是……（我忘了~~）；然后就是你说的责任心，责任心这很重要，与生俱来的，不是每个人都有。我想就这三方面吧。”
我微笑了，“谢谢。”
“要是没有什么问题，那面试就到这结束吧？”
“行。谢谢您！”
我站了起来，微笑着走了出去。
晚上结果就出来了，很幸运，我被录取了，人力行政资源类。
从 200多到被录取的24名同学中，只有三个是理科系的，其他全是工商管理等文科系的。我突然觉得信心倍增。总结一下，我觉得安踏这次的面试教给了我很多东西：首先服饰要得体，言谈举止要自然、真诚，充满自信。其实很多时候没有必要去编造故事，背诵答案，真正面对面试官的时候，问题是形形色色的，很少会考你专业知识，让你背答案，其实只要自己做好充分的准备，认真考虑好自己要什么，需要的是不是这份工作，然后将自己的真实想法形象的表达出来就好了。一般的面试官都不会特刁难你，他会从你不经意的话语中，从生活问题里看出你的性格，看出你适不适合这份工作。
面试官的提问：你觉得面试时间久点好还是短点好？
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面试经验2
面试公司：中美联泰大都会 职位：营销管理先通过hr电话联系本人，说是通过猎头公司搜索到的，通知参加说明会。说明会之前有个主管模样的人跟我简单聊天，问了问境况及工作意向，随后下午参加一个该公司举办的行业说明会，说明会结束后要求我们回去登录一个网络平台完成性向测试，过了几天直接主观打电话给我，要求单独面试，面试一对一，包括自我介绍，背景、履历及工作经理等，然后提问与回答，主要围绕是否真的愿意加入从事保险销售行业，并简单介绍了待遇、福利等情况。最后说在3日之内会给予是否录用的答复。三日之后答复，录用。
面试官的提问：你的工作履历？你的学习经历？你是否愿意从事保险行业？你的职业规划是什么？
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面试经验3
面试公司：美的集团 职位：营销管理美的校园招聘整个过程有5步，前两轮很常规，略过，重点讲后三轮
1、简历筛选
2、无领导小组讨论
3、第一轮面试
内容：第一轮面试是人力资源经理组织的，给一个话题，让发表3分钟演讲，然后提问。
应对：可能练习相关能力
4、第二轮面试
内容：第二轮面试是本部总监主持的，针对简历进行提问，以及询问自己对美的对营销的了解
5、第三轮面试
内容：第三轮是事业部总裁主持的，一般没有，刚好总裁出差到这里，1对1每个人聊了半个小时，也是从简历开始。
面试官的提问：1、对美的对家电了解
2、简历
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面试经验4
面试公司：飞亚达 职位：营销管理先是在复旦大学的宣讲现场有个简单的面试，主要是自我介绍吧。。。然后让我们回去等通知，大约晚上十点，收到了面试邀请，然后是先是简单的笔试，接着是群面，十几个人，分成两组，讨论一个营销计划，然后每组找代表起来发言，发言完后又换组重新讨论五分钟，再发言；接着下一轮群面是大家只有一组，然后题目是很多船员，选最合适出行的。面试很激烈，个个都是高手。
面试官的提问：你最大的优点和缺点是什么
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