「薪资管理」三“W”说员工薪资管理
正所谓：亲兄弟，明算账。更何况一家公司，大家非亲非故，没有好的薪资待遇，健全的薪酬管理，如何留住人才？但事实上很多人并不了解薪资管理，今天我们就从最根本的三个问题“是什么，为什么，怎么做”来谈谈员工薪资管理。//员工薪资管理是什么？//一家公司从成立到上市离不开每一位员工，有员工就需..
2025-07-08
面试公司靠不靠谱，就看这4点！
发布于：2025-05-03 09:35
现在求职，公司会通过背调等方式，确认求职者靠不靠谱；
那么作为求职者，有没有什么办法，透过一些细节，去推测公司靠不靠谱，避免入职后悔的惨剧呢？
1大晚上打电话通知如果一家公司的HR，在晚上8点甚至更晚联系你面试安排，那你就要仔细揣摩一下啦。
一家公司的HR，一定程度能反应公司的行事作风。
通常联系候选人，都是有招聘礼仪的，比如不在休息时间打扰等。
如果HR联系你的时间很晚，可以说明：
企业可能存在岗位急招的情况，已经急到加班加点筛选、甄别、沟通和确认，乃至到了晚上还要继续完成第二天电话通知的工作，因为怕第二天白天再联系候选人可能不愿意去，或有其他安排。
企业可能存在浓厚的加班文化，这种加班是常态的，所以HR会在晚上还联系你面试，因为她们没有在常规下班时间下班。
如果遇到这种情况，可以询问了解一下公司的工作时间，看看自己能否接受。
2办公地点在居民楼办公环境可以作为初步判定公司经济能力的一个条件。
确实有很多优秀的公司是在居民楼里创立的，比如在湖畔花园的阿里巴巴，锦秋家园的今日头条。
但随着时代的变迁，各项事务越来越正规，我们更应该去寻找在写字楼，或者其他正规场合的公司，起码能够降低自己的风险。
很多中小型企业都喜欢为了节约成本把办公场地放到住所里面，其实这并不正规，也不安全。
但凡能够承担写字楼的公司，都会尽量让自己更加规范化。
所以收到HR的通知后，一定看一下面试地址，到底在什么地方？
可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。大家一定要善用搜索引擎！
如果是在居民楼办公，建议还是尽量不要选择。有不少传销公司，或者骗子公司，都在居民楼里。
3实际工作与岗位不符也就是传说中的“挂羊头卖狗肉”。
比如你看到岗位JD写的是“社群运营人员”，去了之后被对方告知已经招满，但现在在招销售岗位，要求你面试销售岗位，这就非常不靠谱!
说明这家公司有可能压根就不打算招所谓的“运营人员”，就只想招销售。而销售岗位并不好招，HR为了完成任务才用了这种方式，诓你面试销售岗位。
有这种情况的公司，往往竞争力小，内部管理混乱，那么进入公司，你极有可能会后悔。
4感受公司氛围这点可能大家觉得有点“玄”，但是面试官找求职者都有“眼缘”一说，求职者找公司，自然也可以通过公司氛围去观察和自己气场合不合得来！
1.通过面试能接触的人员的精神面貌判断！
面试时多少能感受到前台，HR这些工作人员的精神面貌和敬业态度，如果看起来萎靡不振或者非常不专业，你就要仔细考虑了。
2.通过公司的环境，装修判断！
一家公司装修的新旧不那么重要，但是否用心维护非常重要!
这点直接反映出老板重不重视，走不走心。如果面试时观察桌椅板凳和其他设施都有问题，那说明企业肯定没有用心投入人员和金钱维护，这就要在心里打个问号了。
有个小方法大家可以试试，就是去面试的公司上卫生间，卫生间的情况能反映很多细节。
3.观察办公室的收拾摆放来判断！
大家面试多少能观察到办公室的情况，如果办公室内宣传物料，货品和其他杂物乱摆乱放，甚至影响走动，看起来很不整洁，说明这家公司没有专门的空间收纳也没有人员负责把控。极有可能存在管理不善的情况。
当然大家也要警惕，如果进入公司全是鸡汤或大字报宣传语，员工看着都跟打鸡血一样疯狂打电话，那就要小心一点啦。
求职是互相选择匹配的过程，求职者在整个求职进程中，不仅要好好表现，也要多思考多观察，擦亮眼睛，透过细节现象看清企业可能存在的问题，避免求职失误！
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