你认为工作应该走出舒适圈吗?
舒适圈是什么?舒适圈不是一个具体的范围,你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手,并且很擅长的东西。人有一种习惯,就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着,这种“舒适圈”一旦被建立,就会让人无比依赖,从而不愿意走出去看看。那么,在工作中,到底应不应该走出舒适圈呢?认清..
2026-04-18

现在求职,公司会通过背调等方式,确认求职者靠不靠谱;
那么作为求职者,有没有什么办法,透过一些细节,去推测公司靠不靠谱,避免入职后悔的惨剧呢?
1大晚上打电话通知如果一家公司的HR,在晚上8点甚至更晚联系你面试安排,那你就要仔细揣摩一下啦。
一家公司的HR,一定程度能反应公司的行事作风。
通常联系候选人,都是有招聘礼仪的,比如不在休息时间打扰等。

如果HR联系你的时间很晚,可以说明:
企业可能存在岗位急招的情况,已经急到加班加点筛选、甄别、沟通和确认,乃至到了晚上还要继续完成第二天电话通知的工作,因为怕第二天白天再联系候选人可能不愿意去,或有其他安排。
企业可能存在浓厚的加班文化,这种加班是常态的,所以HR会在晚上还联系你面试,因为她们没有在常规下班时间下班。
如果遇到这种情况,可以询问了解一下公司的工作时间,看看自己能否接受。
2办公地点在居民楼办公环境可以作为初步判定公司经济能力的一个条件。
确实有很多优秀的公司是在居民楼里创立的,比如在湖畔花园的阿里巴巴,锦秋家园的今日头条。
但随着时代的变迁,各项事务越来越正规,我们更应该去寻找在写字楼,或者其他正规场合的公司,起码能够降低自己的风险。
很多中小型企业都喜欢为了节约成本把办公场地放到住所里面,其实这并不正规,也不安全。
但凡能够承担写字楼的公司,都会尽量让自己更加规范化。

所以收到HR的通知后,一定看一下面试地址,到底在什么地方?
可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。大家一定要善用搜索引擎!
如果是在居民楼办公,建议还是尽量不要选择。有不少传销公司,或者骗子公司,都在居民楼里。
3实际工作与岗位不符也就是传说中的“挂羊头卖狗肉”。
比如你看到岗位JD写的是“社群运营人员”,去了之后被对方告知已经招满,但现在在招销售岗位,要求你面试销售岗位,这就非常不靠谱!
说明这家公司有可能压根就不打算招所谓的“运营人员”,就只想招销售。而销售岗位并不好招,HR为了完成任务才用了这种方式,诓你面试销售岗位。
有这种情况的公司,往往竞争力小,内部管理混乱,那么进入公司,你极有可能会后悔。
4感受公司氛围这点可能大家觉得有点“玄”,但是面试官找求职者都有“眼缘”一说,求职者找公司,自然也可以通过公司氛围去观察和自己气场合不合得来!
1.通过面试能接触的人员的精神面貌判断!
面试时多少能感受到前台,HR这些工作人员的精神面貌和敬业态度,如果看起来萎靡不振或者非常不专业,你就要仔细考虑了。
2.通过公司的环境,装修判断!
一家公司装修的新旧不那么重要,但是否用心维护非常重要!
这点直接反映出老板重不重视,走不走心。如果面试时观察桌椅板凳和其他设施都有问题,那说明企业肯定没有用心投入人员和金钱维护,这就要在心里打个问号了。
有个小方法大家可以试试,就是去面试的公司上卫生间,卫生间的情况能反映很多细节。

3.观察办公室的收拾摆放来判断!
大家面试多少能观察到办公室的情况,如果办公室内宣传物料,货品和其他杂物乱摆乱放,甚至影响走动,看起来很不整洁,说明这家公司没有专门的空间收纳也没有人员负责把控。极有可能存在管理不善的情况。
当然大家也要警惕,如果进入公司全是鸡汤或大字报宣传语,员工看着都跟打鸡血一样疯狂打电话,那就要小心一点啦。
求职是互相选择匹配的过程,求职者在整个求职进程中,不仅要好好表现,也要多思考多观察,擦亮眼睛,透过细节现象看清企业可能存在的问题,避免求职失误!
简介:面试公司靠不靠谱,就看这4点!是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
舒适圈是什么?舒适圈不是一个具体的范围,你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手,并且很擅长的东西。人有一种习惯,就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着,这种“舒适圈”一旦被建立,就会让人无比依赖,从而不愿意走出去看看。那么,在工作中,到底应不应该走出舒适圈呢?认清..
2026-04-18
天津户口的吸引力虽然不是全国最火的,但是相对于落户难度,天津户口具有较高的性价比。所以,很多朋友们都想要把天津作为落户的首选或者备选。然而落户办理流程还是比较复杂的,涉及的部门也很多,没有经验的人,第一次碰到很容易一头雾水,不知从何入手,甚至会被不同的部门告知不同的办理方式。为防..
2026-04-18
距离找工作已经过去了三年,还记得当年,我还是一个热血而盲目的应届毕业生,而现在,热血依旧,但是没有了盲目。至少,我找到了自己的发展方向。三年,让我找到了自己在社会中所处的位置,也找到了我生命中的那个她。她爸说得好,人不要太浮躁,得找到自己在团队、在社会中的位置。当年为了一份工作,..
2026-04-17
全面小康社会到来后,汽车不再是少数有钱人才买得起的奢侈品,而是成为了众多普通人的代步工具。随着汽车行业的持续发展,人们对于汽车的个性化需求也越来越多,除了在选购时会挑选汽车的款式、性能外,不少人在买完后也会选择对自己的汽车进行汽车改装。那么对于从业者而言,汽车改装的就业前景好不好..
2026-04-17
很多小伙伴在后台问,为什么我入职3年但是升职加薪却没有我的份?明明领导分配的任务我都已经完成了呀,为什么还是感觉领导不是很喜欢我?作为专业的职场分析师,我想,你可能只是忽略了向上管理。1从60分进阶到100分的执行力向上管理第一级,领导分配什么,你做什么,这是做到了60分。领导说:马上进..
2026-04-17
长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。企业对于一些重要员工,会签订较长期限或无固定期限劳动合同,长期合同从一定程度上有利于稳定员工队伍。但是在工作中,有些员工发展受限或与公司的发展理念不符,那么对于签..
2026-04-17
有些学者认为,是仪狄发明了酿酒,也有学者认为酿酒始于杜康。无论哪一种说法都大致能说明,酿酒在古代就存在了。在古代,酿酒之人被称为“司酒造业的工匠”,而到了当代,酿酒之人则被尊称为酿酒师。随着时代的发展和进步,如今的酿酒师不再只是用酒曲徒手酿酒,那么酿酒师如今的工作内容有哪些呢?就..
2026-04-16
作为在职场已经混迹2年左右的职场老人来说,职场与同事相处说难也不难,说简单也不简单,毕竟在职场世界,难的不是工作任务,难的是与人相处。那么和同事相处中最忌讳什么呢?01在背后给人穿小鞋其实不管身在职场还是日常生活,在背后给人穿小鞋都不是大众所提倡的。有句话说得好:“当你凝视深渊,深..
2026-04-16
所谓团队管理,就是要把来自不同单位和从事不同工作的人员组织起来,为实现营业目标而共同奋斗。营造高效能的团队是负责人和团队成员共同的职责。在组织或部门之中,团队合作精神尤为重要。作为一个领导者,需要具备很好的凝聚能力,把组员各方面的特性调动起来,同时也需要具备与不同人相处沟通的能力..
2026-04-16
最近下班跟一个好久没见的朋友吃饭,刚吃两口,她就来了一个电话,是领导打来的。电话一接通,对面就一顿暴躁,朋友当场脸就黑了。电话打了20分钟,她挨了20分钟的骂。放下电话,问原因,原来是领导出差,高铁票买的不合领导的心意,才引得他此番怒火。朋友无奈“毕业好几年了,还被领导痛骂,我是不是..
2026-04-16
扫描二维码分享到微信或朋友圈