网站策划职位面试2篇
面试经验1面试公司：广东中审软件技术 职位：网站策划第一轮，一个中等个子猥琐男子问了一些常规问题：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 第二轮：一个瘦瘦刻薄相的挫中年女问：1.为什么离职 2.以前公司的薪酬 3.以前公司的工作内容 4.性格他们对这个岗位根本不懂什么是网站策划，感..
2025-12-19
卡夫面经面试成功经历
发布于：2025-05-06 11:49
第一轮面试，预料中的无领导小组讨论。近年来常规的集体面试方式，大家分组讨论一个共同的话题，这个话题可能是对抗性的(有正反两方)，可能是合作性的(达到共同的目标或者意见一致)，甚至可能是动手协作性的。考察的是我们的团队协作能力、沟通技巧表达能力和思维方式。讨论之后是英文的个人陈述和回答问题。
第二轮，团队培训式面试(我起的名字)。它通过拓展培训的游戏(一般是企业内训的时候才会玩拓展的游戏，在一些团队合作的游戏中发现协作、沟通、执行等中的可能存在的问题、困难以及应该采取的方式)来发现我们在团队和工作中扮演的角色和性格特质。也许是我团队中积极辅助的支持者角色、以结果为导向的行动力、温和亲情的风格、发现细节的能力(自夸一下啦)被发掘了出来，于是，我又成功的进入了下一轮。
第三轮也就是最后一轮，最为精彩的一轮。被称为Simulation Assessment。情景体验式面试。这一轮，我现在的两个老板，线上的经理和HR的人都来了，他们扮演我的手下工人，而我是他们这个班组的班长。目的就是通过“角色扮演”看我们面对实际问题时的处理和思维方式。
面试中，他们制造了员工请教人手不足、生产线推行5S计划、工人因为配合不好吵架等突发事件看你如何应对，也布置了一些常规任务如开产前会、拟下周工作计划等等。这里，顾全大局、坚守质量、安全和任务原则成为第一大重点。另外，我想，能让我通过最后一论的还有一个因素就是我漂亮的下周工作计划。没有空洞的词汇，取而代之的是丰富的内容。我就生产中所有遇到的状况，包括他们给的材料上的描述以及突发事件中体现出的问题，我都表示会追踪和处理，找问题原因，解决他们，利用我在管理学中的知识和我平时对企业与企管的认识。
最后，其实他们当时就确定了人选，留下合适的人继续谈了一些学习上的、家庭的、爱好的、对工作中可能出现的情况的看法，那些都是锦上添花的工作了。于是乎，就这样我拿到了我的第一个Offer。经过一段时间的工作，我坚信我当初的选择没有错!!这里有优秀的员工、一流的设施和条件、有一个真正为员工发展和企业未来考虑的培训计划以及完善科学的管理与制度。带着刚踏入社会的不安与浮躁，冲动与激情，我为我是卡夫的一份子而感到自豪!
扫一扫手机访问
简介：卡夫面经面试成功经历是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
面试大补丁：如何让考官喜欢上你？
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..
2025-12-16
-
面试技巧掌握面试重点
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。2.流利..
2025-12-10
-
面试中22个核心能力
1. 分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任：坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务：掌握业务理论和实务..
2025-12-06
-
着装决定面试成败
“从心理学上讲，在没有与人沟通之前留给人的第一印象是最初的２０秒，而最初的２０秒印象就是由你的外在形象决定的。”那么我们如何来把握自身的穿着打扮是否合体呢？许多人都会觉得难得有一次面试机会，一定要好好展现自己，大出风头一把，于是买了许多时髦、前卫的服装，打算把经理“迷”倒。这是个..
2025-12-06
-
教你应聘最佳公司
美国《财富》杂志日前发表文章说，即使在经济衰退时期，100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年，每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务，喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..
2025-12-04
-
HR通常考察应聘者哪些方面
1、仪表风度面试技巧： 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧： 了解应试者掌握专业知识的深..
2025-12-02
-
在小组面试中“出彩”的几个技巧
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力，会采用小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中“出彩”呢？ 放下包袱，大胆开口，抢先发言对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，那就等于失..
2025-12-02
-
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情。不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：..
2025-11-29
-
面试试题实战技巧
一、概述动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度，与将来工作发展趋势的匹配程度。动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出..
2025-11-28
评论问答