频繁跳槽真的能快速升职吗?
在职场中会有一个现象,当我们跳槽去另一家公司时,薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为,只要自己频繁跳槽,那么薪资也会越来越高,就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理?频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢?怎样算得上频繁跳槽在讨论频繁跳..
2025-05-08
要问最近最火的综艺,那绝对是《创造101》、《青春有你2》等女团选秀节目!小编看着看着,越来越觉得这就是一个职场升职大剧啊!
这不就是在讲述,怎么从一个小透明,一步一步做项目,表现突出,升职成为职场强人的故事吗?
就像我们在职场上,也需要使用一些让人过目不忘的小技巧!才能获得老板注意,成为团队不可或缺的力量,从而大展拳脚!走上升职加薪的道路!
如何打造职场IP辨识度?
1职场想出头,曝光率很重要!天上没有白掉的馅饼!机会都是自己争取来的!
不说话,不表现自己,就只能永远做一只沉默的羔羊,只要你主动,就会有故事!
@Wintergirl25岁浙江行政助理
我刚进公司的时候,就只是个小前台,主要是形象和气质好,就帮忙接接电话,做门面。
不管是谁有事情拜托我,我都愿意去帮忙联系,经常抢着干活!希望有机会可以表现自己!
久而久之,公司领导也认识了我。
开大型会议的时候,点名要我帮忙准备会议,上司也认可了我的工作能力!
后来就把我调到行政部门!我这工作的上升空间一下子就打开了!工作更有动力了!
2哪里缺人补哪里,打造职场差异化俗话说,物以稀为贵!大家都不愿意做的事情,你做!大家觉得什么工作难,你愿意去挑战!
一次两次三次,你就成为了团队中总是被想起的刚需人才,对于公司的重要性和价值也就不言而喻了!
@贾小青28杭州广告策划
我们职场生存可是狼多肉少!办公室里大家的竞争都是暗潮涌动,要想从这么多人之中脱颖而出可是真的难啊!根本找不到头绪!
这时候我就用心留意,找到一个与众不同的差异化角色定位,必须去评估我是否可为之?
比如方案讨论的时候,大家都有选择恐惧症,犹豫不决。但我就有明确的主意!有能力说服我的同事并且愿意承担其责任,那我就找到了自己的角色,领导者!
这样在以后的每次讨论中,我就成为了团队中一个不可或缺的角色!
3一招绝技,闯天下小事做好了也不普通!职场中也是如此。
不用苛求自己是多面手“样样行“,但你至少得有一个拿手绝活是别人无法替代!让人叫好的!技能不在多,而在于精!
@寒知26岁深圳编辑
我刚来公司的时候,第一个工作,就是给领导写演讲稿,当时感觉真的很讨厌,总是让我写感觉好枯燥!但心里不愿意也得干呀!
为了让自己适应工作,我就一边写一边找稿子的不足不断改进,久而久之我也发现自己的文笔越来越纯熟了!后来我就是凭着文笔好而步步高升。
原来很多时候,职场工作做的杂不如掌握一项拿手的,成为一个领域的佼佼者,你就能成为公司这方面的不可替代!
人生活在社会群体中,总是需要别人的认同感的。
有机会,谁也不会甘于做一个默默无闻的职场小透明。
当你闪闪发光,所有漠视的目光都会转化为欣赏和羡慕。
职场生存,大浪淘沙,打造出你的职场IP辨识度,你就是那个当仁不让的C位潜力股!
简介:从各综艺女团选秀,学习打造职场IP辨识度是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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