如何面对领导的无故刁难?
很多时候,领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为,为挑毛病而挑毛病,他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们,纵容他们,那你的后果只有一种:成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司,我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此,面对这些挑剔的领导,只要我..
2026-01-20

要问最近最火的综艺,那绝对是《创造101》、《青春有你2》等女团选秀节目!小编看着看着,越来越觉得这就是一个职场升职大剧啊!
这不就是在讲述,怎么从一个小透明,一步一步做项目,表现突出,升职成为职场强人的故事吗?
就像我们在职场上,也需要使用一些让人过目不忘的小技巧!才能获得老板注意,成为团队不可或缺的力量,从而大展拳脚!走上升职加薪的道路!
如何打造职场IP辨识度?
1职场想出头,曝光率很重要!天上没有白掉的馅饼!机会都是自己争取来的!
不说话,不表现自己,就只能永远做一只沉默的羔羊,只要你主动,就会有故事!

@Wintergirl25岁浙江行政助理
我刚进公司的时候,就只是个小前台,主要是形象和气质好,就帮忙接接电话,做门面。
不管是谁有事情拜托我,我都愿意去帮忙联系,经常抢着干活!希望有机会可以表现自己!
久而久之,公司领导也认识了我。
开大型会议的时候,点名要我帮忙准备会议,上司也认可了我的工作能力!
后来就把我调到行政部门!我这工作的上升空间一下子就打开了!工作更有动力了!
2哪里缺人补哪里,打造职场差异化俗话说,物以稀为贵!大家都不愿意做的事情,你做!大家觉得什么工作难,你愿意去挑战!
一次两次三次,你就成为了团队中总是被想起的刚需人才,对于公司的重要性和价值也就不言而喻了!

@贾小青28杭州广告策划
我们职场生存可是狼多肉少!办公室里大家的竞争都是暗潮涌动,要想从这么多人之中脱颖而出可是真的难啊!根本找不到头绪!
这时候我就用心留意,找到一个与众不同的差异化角色定位,必须去评估我是否可为之?
比如方案讨论的时候,大家都有选择恐惧症,犹豫不决。但我就有明确的主意!有能力说服我的同事并且愿意承担其责任,那我就找到了自己的角色,领导者!
这样在以后的每次讨论中,我就成为了团队中一个不可或缺的角色!
3一招绝技,闯天下小事做好了也不普通!职场中也是如此。
不用苛求自己是多面手“样样行“,但你至少得有一个拿手绝活是别人无法替代!让人叫好的!技能不在多,而在于精!

@寒知26岁深圳编辑
我刚来公司的时候,第一个工作,就是给领导写演讲稿,当时感觉真的很讨厌,总是让我写感觉好枯燥!但心里不愿意也得干呀!
为了让自己适应工作,我就一边写一边找稿子的不足不断改进,久而久之我也发现自己的文笔越来越纯熟了!后来我就是凭着文笔好而步步高升。
原来很多时候,职场工作做的杂不如掌握一项拿手的,成为一个领域的佼佼者,你就能成为公司这方面的不可替代!

人生活在社会群体中,总是需要别人的认同感的。
有机会,谁也不会甘于做一个默默无闻的职场小透明。
当你闪闪发光,所有漠视的目光都会转化为欣赏和羡慕。
职场生存,大浪淘沙,打造出你的职场IP辨识度,你就是那个当仁不让的C位潜力股!
简介:从各综艺女团选秀,学习打造职场IP辨识度是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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