什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
逾期违约金是什么？来看看分类和计算方法
发布于：2025-05-13 09:33
租房合同、买车合同、保险合同、与其他公司间的服务合同……不论是在生活还是在工作中，我们都或多或少经手过一些合同的签订和合同内容的执行。在合同中除了要明确双方的权益和义务外，时间点也是很重要的，一旦错过了约定好的时间点，就需要向对方支付合同逾期违约金。那么，逾期违约金到底是什么？逾期违约金又需要如何计算呢？
什么是逾期违约金？所谓“违约金”，顾名思义，就是指合同一方违反合同的约定，而应向合同相对方支付的一定金钱。其存在的前提是合同对此有约定。逾期付款违约金就是合同双方约定当一方不按期履行其相关义务时，应向另一方支付的违约金。《***合同法》第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
逾期违约金的具体分类逾期违约金有逾期法定违约金与逾期约定违约金之分。法定违约金是指法律上规定的当事人应当承付的违约金（是指双方当事人在订立合同时，在法律规定范围内协商确立的应由违约方承付的违约金）；约定违约金是指由双方当事人对违约金的适用条件和具体比例实行约定（约定的方式应参照有关法规的类似条款加以合理确定，一般可分为确定一定数额和一定伸缩幅度两种）。
法定逾期违约金该如何计算一般情况下逾期付款违约金的计算方式是：违约金=拖欠货款数额×人民银行同期贷款利率×(1+30%)×拖欠时间。但在实际情况中，法定逾期违约金需要按照合同违约造成的损失参照双方进行约定的标准处理。法院处理违约金问题除考虑双方约定外，还会通过违约行为造成的损失来进行合理判断，而仲裁机构处理则更加重视各方的意思表示内容进行处理。
其实不论在工作中还是生活中，也不论自己是甲方还是乙方，在签订合同之前一定要慎重考虑每一个时间点自己是否能做到相关约定，尽量把所有突发情况都考虑在内。假如在合同的执行过程中确实有不可抗力，也可以尝试下和对方沟通延后相关日期，或签订补充协议，最好不要面临自己需要支付逾期违约金的情况。
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