四个面试注重事项
面试中的主考官看就职者的态度，一般会注重如下四个方面，以下也是四个面试注意事项，希望大家可以引以为戒：1.看你的简历是否合乎要求简历是求职者的第一门面，面试自我介绍范文则是第二门面。简历看似一张纸，但却可以从中看到你对职业的态度。如：注水的简历经不起考问就露怯，最后要自食其果；潦草..
2025-12-10
华为五次面试让我明白的道理
发布于：2025-05-16 11:38
首先自我介绍，小硕，文科生，非人资专业。 华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试**。第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。主要问题：自我介绍；你为何应聘这个岗位；谈谈你对这个岗位的认识（考专业知识）；谈谈你最成功的经历（这个几乎每个公司都问）……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，（当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察），后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么，但还是无情地被拒。第二轮结束，大家离场，我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。
在外面等结果时，因为心情沮丧，觉得希望不大，躲着卫生间给好友打电话，哎呀呀，出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话，其他人都去做测评，我当时震惊了，不会吧12个人，刷1一个人，这成功率也太高了吧，后来在其它面试中得知，有的刷一半，有的留四个，完全看各组表现，没有硬性规定，我觉得这是比较合理的。然后，对于群面，我想说的是，华为作为一个大企业，具有很强的包容性，因此在群面时，你只有体现了独特的自我，并具备一定成熟度，思考解决问题能力，就没问题，做自己是群面的关键词。
性格测评实在没什么可说的，只能说尽量如实回答，因为前后会反复考量你的，而且有时候发现前后自我矛盾了，也没办法，接着往下做吧……做完测评，有个有意思的GG说这不是让我们人格分裂吗，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。
接着是四面，由于我岗位的特殊原因，接到四面消息时已经是学校里，按正常流程是做完测评十几分钟后就有结果，当时看着队员一个个开心回去，我落寞及恐慌地等待结果，心想不会卡在这性格测评上了吧，这个我以前从来不会出现，但是这世界上莫名其妙的事多得去了，砸着我了我也没话说，后来才知晓是面试安排时间上确定不下来。
四面已经是第二天中午了，其实华为面试效率是出奇的高，流程细节都做得很好。四面的人还是不少，等了半个多小时，终于听到我的名字，因为大厅里有很多人，我晕头晕脑的，只要确认一下我的面试官，ok,是一位和蔼的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露内心之深厚。之前看网上，大家都说四面很容易，很简单，完全是聊天，可惜我的不是，我都怀疑技术岗四面是这样，毕竟技术是硬道理，像我们人资岗，要的就是你的高智商高情商，怎么可能会轻松地跟你聊天，这也是猜测而已。面试主要针对我的自我介绍入手，这个完美的自我介绍，现在完全是HR叔叔的把柄，任何细节都不放过，请你谈谈心理学与HR工作的关系，请你运用心理学理论分析下面试者与被面试者之间有哪些心理现象，然后又针对我的职业规划，请你谈谈人资TEAM LEADER与专家的区别？请问一个HR专家一定要做TEAM LEADER吗？每个问题我尽量阐述清楚，最后那个问题，哎，真不知道为什么这样问，揣测一下难道这个大叔是空降兵，纯属娱乐。
唠叨了这么多，其实只是希望通过文字让大家有一个直观的印象，下面我可能要讲述下我的求职心得，一些些经验之谈，希望对于求职的你有所帮助。
1、不打无准备之仗，每次面试笔试我都会搜集相关资料，一般的步骤是搜集企业文化，企业理念，企业最近的新闻；然后搜集网友的面经，面对那些发牢骚的面经，大家不要信以为真，要有自己的判断力；接着再有针对性的搜集一些面试题和笔试题（曾有个企业笔试题跟网上一模一样，⊙﹏⊙b汗）。此外，在我面试大战之前，我的中英文自我介绍，中英文简历，自我评价等等都准备好了，而且大致介绍模板相近，只会针对不同企业有些许改动。
2、网申要注意保存资料。我是在智联招聘、中华英才网、赶集网，包括应届生都注册，并完成了简历制作，这样每次应聘时只要导入已有简历就可以了，工作量会少很多。另外，有些开放性问题注意保存答案，很多企业开放性问题都相差无几，完全可以复制粘贴。
3、心态要平和，这个很难做到，但要时时刻刻提醒自己。我由于特殊情况，去年秋招时没找工作，因此错过了很多机会，给我春招时压力很大。2月底来学校，tplink面试就开始了，我被自己乌龙了一把，把时间弄错了，最后去霸面也没霸成，当时心情真的很无语，但我当时给自己的安慰是“老天把好的留在后面，你需要耐心等待”.大家看我的华为面试过程，中间不乏波折，中间也有我心情无比纠结的时候，在寝室高歌啊，去植物园玩啊，K歌啊，让自己独处一天享受呼吸啊，在最有压力的时候我应用各种方法，让自己恢复平静，一个良好的心态会让你保持注意力和判断力。
4、成长是痛苦的。在我面试过程中，企业拒绝的理由千姿百态，不要女生，不要广告专业的（招市场营销），我们要理工科生（招市场营销专业的），不要研究生（某国企）……面对这些无语却又无法改变的，只能自我解嘲，这个世界没有绝对的公平，公平要与你的实力挂钩。
5、自我认识。虽然因为个人做人资，但是觉得这个东西是一个人成长必须的，必经的过程。自我认识浅显的是清楚自己适合哪个岗位，适合哪个平台，适合哪种企业文化，如果往深里走，可能是自己能力的判断，自我优势劣势的明晰，自我价值观的明了。我这个人，对太多东西不在乎，但对某些东西我非常之在乎，我在乎这个企业给予的平台，我在乎这个企业的氛围，我在乎企业对新人的关注度。
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