零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
HR招人难，普通人求职难，问题到底出在哪？
发布于：2025-05-20 09:33
前两天和HR朋友cc碰面，听她聊了一大堆工作上的琐事，也对HR的招聘工作有了不少新的认识。
最令我意外的是，cc抱怨现在招人太难了，一直招不到人压力好大。
我们平时经常能收到粉丝吐槽，网友留言等等说找工作好难，找不到合适的工作等等。
求职者总是吐槽不好找工作，HR却觉得招人好难，这问题到底出在哪呢？
一从企业招人难的角度看1.企业待遇没有吸引力
企业总是希望招聘优质人才，但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水，想招揽大牛，这本来就不现实。
“用人部门要求高，卡学历，卡经历，每一步都不松口，符合的简历又太少。”
“我们看得上的人，人家不愿意来。”
目前的求职市场，只有极少数行业龙头企业能给出远高于行业水平的，极具竞争力的薪资。
大部分的腰部企业其实薪资水平都差不多，更多的企业岗位薪资是没有达到平均水平的。如果在某区域恰好有行业龙头企业，那么这个平均薪资线会被拉得更高，其实大部分的公司给不出这么高的薪水。
即使企业已经有了足够的诚意，但这份薪水和龙头企业相比，就显得没有优势了。
2.岗位需求模糊
用人部门给出的岗位需求模糊，不了解实际人才市场情况，导致HR部门招聘效率低。
目前大部分的企业招人，用人部门的话语权比较大，通常岗位需求等都是由用人部门提供的。
而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境，容易出现需求不切合实际，用人标准模糊不清频繁更换等情况。
比如业务主管不了解本区域的高等院校分布，高等人才外流吸引等情况，提出一定要“211及以上院校毕业”的要求，而该区域211院校屈指可数，人才外流比较严重，这种情况下要招到符合该标准的人才是非常困难的。
除此之外用人部门多是考察求职者的业务能力，对求职者的薪资要求，个人发展，家庭因素等了解甚少，更加容易造成用人部门与实际求职脱节。
3.HR行业了解不足
一些HR对行业的专业技术知识了解不足，导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。
比如化工，软件，机械，芯片等等技术型领域，HR往往并不是本专业对口的人，许多专业能力区分不清。
我的朋友就曾经遇到过一个HR联系他，说很认可他的简历。俩人聊了半天，朋友才发现，自己是技术研发岗位，但该HR招聘的其实是技术支持和客户服务岗位，两者差异巨大，显然HR并没有搞清楚招聘的需求。
他只能耐着性子又和HR解释了一遍为什么自己的经历和岗位要求不对口。
4.职场“马太效应”
马太效应（MatthewEffect）是指强者愈强、弱者愈弱的现象。而在人才市场环境下，也存在这种效应。
名企大公司对于求职者有普遍的吸引力，即使这些公司只占公司总数的极少部分，却依然可以吸引大批优秀的人才趋之若鹜。
而这也导致其他企业竞争力不足，难以招揽优秀人才。
大企业持续性聚集优秀人才，持续保持在人才市场的强势地位，而其他普通企业较难招聘，人才壁垒越来越明显。
二从求职者找工作难的角度看其实求职者们，难的是找到“自己满意的好工作”。
1.缺乏行业经验
求职者没有明确的职业规划，缺乏行业深耕的经历，不符合用人单位的资历要求。
“每天收到100份简历，起码有一半不能细看，希望大家明白选择工作不是儿戏，要慎重对待。”
频繁更换工作，换一份工作换一个行业，简历空白期过长等，这些情况在HR看来都是没有清晰的规划的表现，不知道自己该做什么能做什么的人，企业怎么敢招？
对于很多行业来说，在该行业至少稳定工作3年，才算是正式进了门，和应届生有了明显的行业经验区分。
工作1-2年就换行换岗，只能让你的简历越来越不好看，让你和应届生的竞争水平相差无几。如果在行业内没有持续学习、深耕的经历，将很难在求职上获得更好的突破。
2.对薪资没有正确的认知
求职者对于薪资涨幅没有正确的认知，自我定位有误，容易好高骛远。
部分求职者有一定的实力或经验，但不愿考虑自身与期望是否有差距，总想按照自己的意愿工作生活。经验和技能水平达不到高要求，但又希望拿到高水平的工资待遇。
注意了，收入的提高与工作年限没有正相关，而是与能力相关。并不是说你工作三年，工作五年，就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。
如果你的工作年限与业务能力没有共同进步，那么你只是白白增长了工作时间，却没有增长工作经历和收获，这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬待遇。
3.个人机遇问题
大家要明确在求职市场，你的竞争水平对应的是一个范围，而不是一个具体的数值。
比如和你差不多情况的求职者，普遍的范围在8000-15000，那么只要你的薪酬水平在这个范围内，其实都是比较合理的。大家很容易看到啊xxx拿到了15000，那么我现在12000的薪酬就是不ok的。
找工作，尤其是自己满意的工作，其实是一件需要天时地利人和的事，既要看个人实力，也要看发展机遇。有可能你确实没有赶上别人的机遇，所以导致自己没有拿到更好的顶尖的offer。
多方面的因素造成了现在企业招人难，求职者找工作也难的现状。求职者必须了解清楚自身的定位，掂量个人筹码，明确与其他竞争者的水平差距，实现自身竞争价值的“可视化”。
与此同时企业也必须明确自己的招人需求，提高招聘效率，了解自己与同行的竞争水平，清楚自身条件对于人才的吸引度，自己能给求职者的是平台，是钱，是职级，还是发展潜力？既然“求贤若渴”，那就拿出合理的待遇和诚意。
愿大家求职顺利，前程无忧！
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