行政总监的求职面试技巧
在很多中小型企业，行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作，对行政工作没有整体框架的认知，也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情，往往是出现问题之后才重点解决。而行政总监的工作内容就更加复杂了，既要丰富公司员工的精神文化生活，也要寻求与社会发展相适应的、优质高效的后勤管理模式，以推动..
2026-02-04
HR招人难，普通人求职难，问题到底出在哪？
发布于：2025-05-20 09:33
前两天和HR朋友cc碰面，听她聊了一大堆工作上的琐事，也对HR的招聘工作有了不少新的认识。
最令我意外的是，cc抱怨现在招人太难了，一直招不到人压力好大。
我们平时经常能收到粉丝吐槽，网友留言等等说找工作好难，找不到合适的工作等等。
求职者总是吐槽不好找工作，HR却觉得招人好难，这问题到底出在哪呢？
一从企业招人难的角度看1.企业待遇没有吸引力
企业总是希望招聘优质人才，但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水，想招揽大牛，这本来就不现实。
“用人部门要求高，卡学历，卡经历，每一步都不松口，符合的简历又太少。”
“我们看得上的人，人家不愿意来。”
目前的求职市场，只有极少数行业龙头企业能给出远高于行业水平的，极具竞争力的薪资。
大部分的腰部企业其实薪资水平都差不多，更多的企业岗位薪资是没有达到平均水平的。如果在某区域恰好有行业龙头企业，那么这个平均薪资线会被拉得更高，其实大部分的公司给不出这么高的薪水。
即使企业已经有了足够的诚意，但这份薪水和龙头企业相比，就显得没有优势了。
2.岗位需求模糊
用人部门给出的岗位需求模糊，不了解实际人才市场情况，导致HR部门招聘效率低。
目前大部分的企业招人，用人部门的话语权比较大，通常岗位需求等都是由用人部门提供的。
而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境，容易出现需求不切合实际，用人标准模糊不清频繁更换等情况。
比如业务主管不了解本区域的高等院校分布，高等人才外流吸引等情况，提出一定要“211及以上院校毕业”的要求，而该区域211院校屈指可数，人才外流比较严重，这种情况下要招到符合该标准的人才是非常困难的。
除此之外用人部门多是考察求职者的业务能力，对求职者的薪资要求，个人发展，家庭因素等了解甚少，更加容易造成用人部门与实际求职脱节。
3.HR行业了解不足
一些HR对行业的专业技术知识了解不足，导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。
比如化工，软件，机械，芯片等等技术型领域，HR往往并不是本专业对口的人，许多专业能力区分不清。
我的朋友就曾经遇到过一个HR联系他，说很认可他的简历。俩人聊了半天，朋友才发现，自己是技术研发岗位，但该HR招聘的其实是技术支持和客户服务岗位，两者差异巨大，显然HR并没有搞清楚招聘的需求。
他只能耐着性子又和HR解释了一遍为什么自己的经历和岗位要求不对口。
4.职场“马太效应”
马太效应（MatthewEffect）是指强者愈强、弱者愈弱的现象。而在人才市场环境下，也存在这种效应。
名企大公司对于求职者有普遍的吸引力，即使这些公司只占公司总数的极少部分，却依然可以吸引大批优秀的人才趋之若鹜。
而这也导致其他企业竞争力不足，难以招揽优秀人才。
大企业持续性聚集优秀人才，持续保持在人才市场的强势地位，而其他普通企业较难招聘，人才壁垒越来越明显。
二从求职者找工作难的角度看其实求职者们，难的是找到“自己满意的好工作”。
1.缺乏行业经验
求职者没有明确的职业规划，缺乏行业深耕的经历，不符合用人单位的资历要求。
“每天收到100份简历，起码有一半不能细看，希望大家明白选择工作不是儿戏，要慎重对待。”
频繁更换工作，换一份工作换一个行业，简历空白期过长等，这些情况在HR看来都是没有清晰的规划的表现，不知道自己该做什么能做什么的人，企业怎么敢招？
对于很多行业来说，在该行业至少稳定工作3年，才算是正式进了门，和应届生有了明显的行业经验区分。
工作1-2年就换行换岗，只能让你的简历越来越不好看，让你和应届生的竞争水平相差无几。如果在行业内没有持续学习、深耕的经历，将很难在求职上获得更好的突破。
2.对薪资没有正确的认知
求职者对于薪资涨幅没有正确的认知，自我定位有误，容易好高骛远。
部分求职者有一定的实力或经验，但不愿考虑自身与期望是否有差距，总想按照自己的意愿工作生活。经验和技能水平达不到高要求，但又希望拿到高水平的工资待遇。
注意了，收入的提高与工作年限没有正相关，而是与能力相关。并不是说你工作三年，工作五年，就一定能拿到相应的自己期望的涨幅。
如果你的工作年限与业务能力没有共同进步，那么你只是白白增长了工作时间，却没有增长工作经历和收获，这份实力并不足以支撑企业发给你理想的薪酬待遇。
3.个人机遇问题
大家要明确在求职市场，你的竞争水平对应的是一个范围，而不是一个具体的数值。
比如和你差不多情况的求职者，普遍的范围在8000-15000，那么只要你的薪酬水平在这个范围内，其实都是比较合理的。大家很容易看到啊xxx拿到了15000，那么我现在12000的薪酬就是不ok的。
找工作，尤其是自己满意的工作，其实是一件需要天时地利人和的事，既要看个人实力，也要看发展机遇。有可能你确实没有赶上别人的机遇，所以导致自己没有拿到更好的顶尖的offer。
多方面的因素造成了现在企业招人难，求职者找工作也难的现状。求职者必须了解清楚自身的定位，掂量个人筹码，明确与其他竞争者的水平差距，实现自身竞争价值的“可视化”。
与此同时企业也必须明确自己的招人需求，提高招聘效率，了解自己与同行的竞争水平，清楚自身条件对于人才的吸引度，自己能给求职者的是平台，是钱，是职级，还是发展潜力？既然“求贤若渴”，那就拿出合理的待遇和诚意。
愿大家求职顺利，前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：HR招人难，普通人求职难，问题到底出在哪？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
内向者如何过群面？
许多人经历面试都会紧张，特别是缺乏职场经验的人，这是很正常的。而在群面中，如果同组的竞争者有能言善变，沟通能力很强的人，而自己又没有自信，胆怯，那么很容易被PK下来。首先，我们要知道在群面中HR们会考查些什么。群面这种面试形式，可以考察候选人的维度很多，比如沟通表达能力、说服能力、分..
2026-02-04
-
新劳动法中对请病假的规定
劳动者有身体健康权，亦有因病治疗和休息的权利，此为人之基本权，本是无可厚非的话题。但现实中也会存在因病假引发的各种奇葩和不诚信的现象，诸如闹情绪的请病假、小病大养、泡病假等。最近就有一则新闻：女白领因不服从公司工作安排，用请病假方式消极对抗，并在病假期间出境游，被公司发现后解除劳..
2026-02-04
-
有恐高症的人能不能从事建筑行业?
我们都知道，找工作的时候应该找一份自己能够做得好的工作。比如从来没有学过舞蹈的人就不可以去做一名舞蹈老师；没有学过怎么算账务就不可以去做一名财务；不懂编程就不可以去做一名计算机开发员。那么，如果自己有恐高症，可不可以去从事建筑行业的相关工作呢？要看生理反应是否严重大部分人对于恐高..
2026-02-04
-
劳动关系协调师是什么？就业方向有哪些？
随着社会的发展和进步，企业所能触达的各行各业范围越来越广，近些年来还出现了很多过去没有的新兴职业，劳动关系协调师就是其中之一。有些人可能连劳动关系协调师是什么都不知道，但有些人已经成功考取了职业资格证，准备开始工作了。那么劳动关系协调师到底是什么？就业方向有哪些呢？劳动关系协调师..
2026-02-04
-
什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
-
注册电气工程师有哪些考试技巧？
相信对于所有选择了电气工程的电工人来说，电气工程师都是一个值得考虑的职业选择。高精尖、高大上、工作待遇优良……做一名电气工程师有这么多的福利，难道你没有心动吗？当然，要成为一位电气工程师，大家面对的第一道挑战一定是它——注册电气工程师考试。如果想更多地了解这项考试，下面的内容你绝..
2026-02-03
-
安卓开发工程师就业前景
随着计算机技术及互联网技术的持续发展，他们在日常工作和生活中的应用也越来越广。这也导致这类型的企业数量越来越多，各企业对于开发工程师的需求量也越来越大。安卓开发工程师作为开发工程师下的分支，其就业前景是否像其他开发工程师那样好呢？人才缺口大、工作机会多随着采用安卓系统的手机、平板..
2026-02-03
-
公司要求转岗做销售怎么办？
有些人在工作的时候可能会遇到这样的情况：自己本来是做文职、运营等其他工作的，工作中也没有出重大失误，结果公司突然让自己转岗去做销售。这个时候，自己是要选择默默接受，还是要坚持不同意呢？如果自己坚持不愿意转岗，会被辞退吗？员工可以拒绝转岗根据《劳动法》中的相关规定，订立和变更劳动合..
2026-02-03
-
你会因为家人而放弃理想的工作吗？
随着城市化的快速发展，不少人都为了工作而背井离乡，因此越来越多的人也面临着这样的一个问题：是否要为了家人而放弃理想的工作，重回家乡？由于现实有太多不确定因素，很多人往往都会困惑和纠结，下面这些思考的方向，希望能够给到大家以参考。理性地思考下理想的可实现程度这一问题，令人困惑和纠结..
2026-02-03
评论问答
