首页 - 求职范文 > 面试官问:为什么要录取你?

面试官问:为什么要录取你?

发布于:2025-05-23 11:38

行走在职场中,离职、跳槽经历面试是再正常不过的事。但是很多人对面试还是心生畏惧,这不是因为他们专业技能很差,而是面对一些开放题不知所措,甚至将一些送分题,回答成了送命题。比如在回答面试官抛出的“为什么要录取你”这个问题时,很多应聘者总喜欢自吹自擂,说自己如何如何优秀。其实这样回答根本不会让本次面试加分,反而会给自己减分。聪明的应聘者一般会运用以下这些面试技巧来应对。

用具体实例展示自己的价值

想要回答好这个问题,关键是不要空谈自己如何如何优秀,比如所谓的优秀的学习能力、组织沟通能力这些都不用说,因为在之前与面试官的沟通过程中,对方心里已经有数了。如果能用数据和事实证明,那比什么都强。要知道,公司雇佣你是一种交易,出钱购买你的时间及未来的能力预期,所以一定要紧扣你的未来价值来说服面试官,可以借以前取得的具体成绩,来证明自己未来也可以为新公司创造同等甚至更高的价值。

充分表达当前行业的了解

通过具体实例证明自己能力之后,可以再进一步,描述下自己对当前行业的一个看法。也许你的看法跟面试官的并不一样,但这个时候只要能够自圆其说,不仅可以表达自己见解,还能够给对方提供一种看问题的新视角,这也是与对方进行的一次心理博弈。当一个人对一个行业敢于表达自己的看法时,不仅可以彰显出自己的知识广度,更能够让面试官觉得你是一个胸怀大志的人。

个人规划与公司发展相一致

这一点也很重要,只有当我们个人职场规划和公司相同步,才能实现自己与公司双赢,也才能让面试官相信你愿意在这个公司长期发展下去,而非临时过渡,每个面试官都非常在意招进来员工的稳定性,毕竟很多面试官就是在给自己的项目或者部门招同事,所以,和公司步调一致很重要。一个公司就像一个庞大的机器,它的正常运转需要里面每个零部件的相互配合,如果求职者个人规划与公司发展一致,就可以快速融入团队。

我们在面试的时候,如果遇到面试官问类似的问题,基本上从这三个方面来回答就不会出错,展示自己的价值,表达对行业的了解,将个人规划与公司发展相一致。面试确实会紧张,不要着急,沉下心来,用好面试技巧,就不会有大错。

二维码

扫一扫手机访问

简介:面试官问:为什么要录取你?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签:

相关文章

  • 宝洁公司的笔试

    笔试主要包括3部分:解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国,使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分,共50小题,限时65分钟,全为选择题,每题5个选项。第一部分:读图题(约12题),第二和第五部分:阅读理解(约15题):..

    2025-06-18

  • 非常规面试问题汇总

    自然,我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而..

    2025-06-18

  • 面试应答有哪些话术和技巧

    面试中,有很多面试官必问题,今天我们选取了3大问题,来解读一下,面试应答有哪些话术和技巧。“请你做一下自我介绍”一场常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”,面试官需要你自我介绍的原因,主要是:考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。考察你的语言表达能力、思维逻..

    2025-06-15

  • 如何回答面试中:你最大的缺点是什么

    在参加中国移动面试的时候,会遇到面试官各种各样的问题。例如:你最大的缺点是什么?遇到这种问题你该如何回答才能让面试官满意呢?小编提醒你要注意以下几点:第一:不要说无关紧要的缺点一般来说,像是思想保守、害羞、过于追求完美等等,会让面试官觉得你没有正确认识到自己,或者是你对这个问题态度..

    2025-06-13

  • 面试官:你不值1万只值7千怎么反驳

    某乎上有个苦恼问题,大约2000万人围观,说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后,面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来,“对不起,你只值7000块。”是不是觉得很恼火,很伤自尊?那么,应该怎么应对呢?【1】不要玻璃心。假设一个场景,面试官冷冷地、嘴角不经意..

    2025-06-12

  • 面试官问:公司高层斗争,你站哪一边

    网上有道题目,面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?我想说,这个面试官的问题是在给你挖坑啊!高层斗争,你要站在哪一边本身就先入为主地诱导你选边站。不过,这个问题在我看来确实信息量很大。下面,结合自身职场经验,我说说对这问题的一些看法,仅供各位参考。一、高层斗争,为..

    2025-06-11

  • [面试]面试官问:凭什么要录用你?

    求职者吐槽:“录不录用我,理由难道是我说了算?不是我说了算,问这条有意义?”面试官观点:这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”,看上去我很咄咄逼人,其实是在考验你的临场应变能力。专家:回答这个问题时,首先要站在招聘公司的角度来考虑,如果你是面试官会如何筛选候选人,会有什么条件..

    2025-06-11

  • 你缺乏实际经验,如何能胜任这项工作

    求职者吐槽:“你明明知道我没经验(简历上写得很清楚),为什么还要问?知道没经验还要让我来面试,这是故意打压我吗?”面试官观点:“首先问这个问题的时候,重点并不是工作经验,而是想知道应聘者如何回答。 其次,还想考察应聘者的性格与自信心。 ”专家:一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企..

    2025-06-09

  • 面试中高管最常关注哪些问题

    问题一你最喜欢目前工作的哪些部分?最讨厌哪些部分?提问目的:你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中,以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。特别提醒:避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。问题二目前你工作上最大的挑战是什么?你是如何应付的?提问目的..

    2025-06-06

  • 面试问题,如何评价你的前任公司?

    近一段时间又是跳槽面试的好时间,于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候,很多面试官一定会问到一个问题,那便是:你如何评价你的上家公司?这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题,但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题,所以把答案答进面试官的心里,还是非..

    2025-06-05

评论问答

微信分享

微信分享二维码

扫描二维码分享到微信或朋友圈

链接已复制